من قبل برونو ماتشادو *
من الواقعي في البرازيل ارتفاع معدل الإضرابات وزيادة الأجور وحقوق العمل الأخرى في القطاع العام.
كان وجود الاتحاد السوفيتي وتأثيره على الحركات العمالية في جميع أنحاء أوروبا محركًا أساسيًا لتقدم الحقوق الاجتماعية ، وساهم في بناء دولة الرفاهية في البلدان الغنية بأوروبا. يمكن القول أيضًا إن مثل هذه الحقوق الاجتماعية يجب أن تتنازل عنها النخب المحلية حتى لا يصبحوا ضحايا للثورة الاشتراكية في بلادهم. بهذه الطريقة ، كان بناء دولة الرفاهية الأوروبية نوعًا من التدابير المضادة للثورة للرأسمالية المركزية.
في نهاية الحرب الباردة ، في الثمانينيات تقريبًا ، وضع الخبير الاقتصادي هيمان مينسكي ترتيبًا اقتصاديًا كليًا جديدًا للدول الرأسمالية ليكون لديها دورات اقتصادية أقل كثافة. بالإضافة إلى كل الأسس النظرية لما بعد كينيزي التي اقترحها ، اقترح الاقتصادي الأمريكي أيضًا برنامجًا للبطالة الصفرية. هذا الإجراء ، المعنون "الدولة كصاحب عمل الملاذ الأخير" ، والذي ألهم مشروع القانون 80/5491 للنائب جلوبر براغا (Psol-RJ) ، ينص على أن الحكومة الفيدرالية توظف جميع العمال غير العاملين. مثل هذا الإجراء من شأنه أن ينشئ بشكل ضمني حدًا أدنى فعالًا جديدًا للأجور في الاقتصاد ، والذي يمكن زيادته أو خفضه كأداة للسيطرة على التضخم ، ورفع وتقليل الإنفاق العام الحكومي السنوي وفقًا للطلب الفعال الذي لوحظ في الاقتصاد الوطني.
إن أي برنامج حكومي يخلق واقعًا ماديًا من البطالة الصفرية من شأنه ، من الناحية الماركسية ، أن يؤدي إلى نهاية جيش الاحتياطي الصناعي للرأسمالية. بعبارة أخرى ، ستتوقف البطالة عن أن تكون أداة تلقين للطبقة العاملة ، تحت سلطة الطبقة المالكة للممتلكات. سيكون لهذا الواقع عواقب عديدة في النزاع بين رأس المال والعمل في الرأسمالية المحلية. بدون الخوف من البطالة ، يمكن للعمال أن ينضموا إلى نقابات أكثر دون خوف من الانتقام ، والأهم من ذلك ، يمكنهم الإضراب أكثر فأكثر ، بما في ذلك الإضرابات العامة في جميع أنحاء البلاد.
من شأن ضمان العمل أن يخدم ، وإن كان بشكل غير مستقر ، استقراراً للعاملين في القطاع الخاص حيث يخدم الاستقرار عامل القطاع العام. وليس من قبيل المصادفة أن نسبة النقابات للعاملين في القطاع العام في البرازيل تبلغ 22٪ ، بينما في القطاع الخاص تبلغ هذه النسبة 6٪ فقط. ويعود هذا التناقض ، من بين عوامل أخرى ، إلى الخوف من الانتقام من العمال النقابيين. علاوة على ذلك ، فإن الحاجة إلى التنافس على العمال مع الدولة نفسها ستجبر الشركات الخاصة ليس فقط على تقديم المزيد من المزايا ، ولكن من المحتمل أن تقلل من معدل دوران سوق العمل ، مما يساهم أيضًا في تقليل تنظيم العمال في القطاع الخاص للاقتصاد.
من الواقعي في البرازيل ارتفاع معدل الإضرابات والزيادات في الأجور وحقوق العمل الأخرى في القطاع العام ، مقارنة بالقطاع الخاص في البلاد. من المتوقع وجود اتجاه نحو تحقيق المساواة في حقوق العمل بين سوق العمل العام والخاص في البرازيل ، نتيجة لحركة نقابية نشطة أكبر ، بعد تنفيذ برنامج البطالة الصفرية. وبهذه الطريقة ، ستكون هناك إمكانية لتكرار إضرابات العمال في القطاع الخاص بشكل أكبر ، كما هو واقع بالفعل في القطاع العام.
إن التنظيم الأكبر للعمال البرازيليين في القطاع الخاص ، كما هو موجود بالفعل بشكل معقول في القطاع العام ، لديه القدرة على رفع القوة السياسية للعمال البرازيليين في مواجهة السلطة السياسية الهائلة وغير المشروعة التي لا تزال في أيدي الطبقة المالكة البرازيلية . فقط من خلال تنظيم عمالي أكبر ، والمزيد من الدعوات للإضرابات العامة والمظاهرات الجماهيرية الأكبر ، ستكون الطبقة العاملة البرازيلية قادرة على ممارسة سلطتها السياسية المحتملة بفعالية ، والتي تتجاوز الانتخابات الدورية. لذلك ، فإن الكفاح من أجل برنامج للبطالة صفر ، إلى جانب سياسة الاقتصاد الكلي المتوافقة ، هو ذو أهمية كاملة للعمال البرازيليين.
* برونو ماتشادو هو مهندس.
يوجد موقع A Terra é Redonda الإلكتروني بفضل قرائنا وداعمينا.
ساعدنا على استمرار هذه الفكرة.
انقر هنا واكتشف كيف
