من قبل نيرسان جريلو جوميز دامبروس *
في سياق أزمة رأس المال الهائلة من جائحة فيروس كورونا الجديد ، لم تكن أهمية الطبقة العاملة واضحة أبدًا.
مع التطور التكنولوجي ، ما الذي يمكن أن نتوقعه من مستقبل العمل؟ هل سيفقد العمال وظائفهم؟ هل ستتقادم بعض المهن؟ هل يغادر العمال المصانع لأن الروبوتات ستحل محلهم؟ هل هذا منطقي حقًا أم أن هناك مصلحة لرأس المال في نشر هذه الأفكار؟
كل هذه الأسئلة تدور حول إمكانية القضاء على العمل الحي - التي تؤديها قوة العمل البشرية ، بواسطة عمل ميت - التي يتم إجراؤها بواسطة الآلات ، مع استبدال العمال بالتكنولوجيا الآلية. أو ، من ناحية أخرى ، الآلات التي تتطلب عملاً ميكانيكيًا من الأحياء ، في نوع من "إزالة تجسيد العمل" الذي يجعل تدريجياً إمكانية المقاومة والتنظيم والمواجهة لهذه العملية النشطة من عدم الاستقرار الهيكلي للعمل. من الاندماج التكنولوجي في نمط الإنتاج الرأسمالي.
رغم المعنى نهاية العمل مع الإدراج التكنولوجي في نمط الإنتاج الرأسمالي ، فإن موضوع العمل ومشتقاته ملحة. في الواقع ، ما نراه اليوم ، بدلاً من نهاية العمل ، هو توسع في العمل المحفوف بالمخاطر القائم على التقنيات الجديدة. خاصة إذا أخذنا في الاعتبار العملية النشطة لإعادة الهيكلة الإنتاجية الجارية مع تطور ما يسمى بالثورة التكنولوجية الرابعة ، وهي ظاهرة حديثة بدأت في عام 2011 في ألمانيا ، بهدف أولي هو تحقيق قفزة تكنولوجية عميقة وهامة في عمليات الإنتاج من تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الجديدة (ANTUNES، 2020). بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري ، وفقًا لريكاردو أنتونيس ، النظر في الظهور الرمزي لبروليتاريا جديدة في قطاع الخدمات تصعد في مورفولوجيا العمل الجديد.
مع التطورات التكنولوجية ، جنبًا إلى جنب مع الروبوتات ، وأتمتة المهام ، وإنترنت الأشياء ، والطباعة ثلاثية الأبعاد ، وما إلى ذلك ، الناشئة عن الصناعة 3 ، وهو سيناريو تحول كبير في عالم العمل على المستوى العالمي ، حيث يمر العالم الإنتاجي بالعمل تحت منطق جديد للتكامل الرقمي لجميع العمليات: التصميم، التصنيع والإدارة ، وبالتالي إظهار مكاسب في الإنتاجية والموثوقية والتكيف مع احتياجات العملاء والسرعة (industriAll ، 2015 ، الوكيل apud DEGRYSE ، 2016). يتم تطبيق كل هذه الموارد من الذكاء الاصطناعي ، جنبًا إلى جنب مع الإنترنت ، مع جميع الآلات المتصلة ببعضها البعض والمترابطة ، بطريقة أكثر آلية وآلية في جميع أنحاء سلسلة القيمة ، مع التحكم في جميع الخدمات اللوجستية للأعمال رقميًا من خلال الذكاء الاصطناعي مع مختلف القطاعات الإنتاجية ، بسرعة لم يسبق لها مثيل في عالم العمل ، لا يغير العمل فحسب ، بل يحول المجتمع ككل (ANTUNES ، 2020).
كل هذا مصحوب بزيادة سرعة الإنترنت (المرتبطة بتقنيات الجيل الخامس الجديدة) وانتشارها ، حيث إنها تتيح تفاعلًا أفضل على الإنترنت وسرعة أكبر في سلسلة من العمليات في عالم العمل. تترك الثورة التكنولوجية المجال الصناعي وتبدأ في التأثير على قطاع الخدمات وسوق العمل على نطاق عالمي.
ومع ذلك ، كما أوضح DEGRYSE (2019) ، فإن التوسع التكنولوجي يُظهر بعض التناقضات أو التناقضات: في حين أنه يسمح بالعمل ليكون أقل ثقلاً ، وأكثر كفاءة وزيادة الإنتاج ، في نفس الوقت ، فإنه يميل إلى زيادة الكثافة وتدهور جودة العمل ، وخلق وظائف "سائلة" ، وتقليل العمل الماهر وزيادة شدته ، دون تنظيم مكان العمل أو ساعات العمل أو التنظيم الجماعي.
يتم تضمين مجموعة دولية ضخمة من العمال في هذه التحولات. هذا لا يعني أن بعض المناطق لا تتغير. في الواقع ، هناك عملية تحول هيكلي ، مع تغييرات في العديد من الوظائف. ومع ذلك ، فإن هذا لا يعني فقدان القوة للطبقة العاملة ، بل على العكس تمامًا. لم تكن الطبقة العاملة معبرة في المجتمعات الرأسمالية كما هي في الأزمنة المعاصرة. بحسب منظمة العمل الدولية[أنا]، هناك 3,3 مليار عامل في العالم ، منهم 2 مليار في الاقتصاد غير الرسمي ، يمثلون الجزء الأكثر ضعفًا في سوق العمل.
في سياق أزمة رأس المال الهائلة الناجمة عن جائحة فيروس كورونا الجديد ، لم تكن أهمية الطبقة العاملة واضحة أبدًا. يتم تنفيذ العديد من الوظائف التي تعتبر ضرورية من قبل القوى العاملة البشرية. وحتى لو فكرنا في الأجهزة المحمولة ، والموارد التكنولوجية ، والروبوتات ، وما إلى ذلك ، فجميعها نتاج تطور العمل البشري ، "حتى لو كان غير مادي وفكري وعلمي" (TONELO ، 2021). حاليًا ، وفقًا لـ Iuri Tonelo ، يمكننا اعتبار أن قوة العمل في المصنع أصغر مما كانت عليه في بداية القرن العشرين ، ولكن مع ذلك ، لا تزال تحتفظ بقوة لا يمكن إنكارها ، بينما تم دمج الثورة التكنولوجية وإعادة الهيكلة الإنتاجية مع التحولات في العالم تقسيم العمل ، وإنشاء منافذ للروبوتات وأتمتة العمل ، ولكن أيضًا الحفاظ على المراكز الصناعية الضخمة مركزة في بعض البلدان ، بحيث يستمر رأس المال في حاجة هائلة العمل الحي ، بشكل مكثف ، خاصة على أطراف رأس المال.
إذا فكرنا في التحولات الأخيرة في عالم العمل ، فإن ما نراه هو عملية متنامية الاستغلال المفرط وعدم الاستقرار الوظيفي بسبب التقنيات الجديدة. لذلك ، بالإضافة إلى جلب الفوائد للمجتمع في عدة جوانب ، خدم التطور التكنولوجي المصالح الرأسمالية بقدر ما يعزز ويسرع عملية استغلال الطبقة العاملة ، وخاصة من السيطرة (على العمليات والعمل). يشير ريكاردو أنتونيس إلى أن الخصائص الرئيسية لعالم العمل الجديد (المرقم والمُدرج في قطاع الخدمات) هي عدم الاستقرار التام والمرونة الكاملة والتوافر التام وإخفاء طريقة العمل من خلال تقديم الخدمات. والجدة ، إذن ، هي عدم الاستقرار من خلال تكثيف العمل ، بقدر ما تخفي علاقة رأس المال بالعمل القائمة على الخطاب الأيديولوجي لريادة الأعمال.
في الديناميكيات الجديدة لعلاقات رأس المال والعمل التي تنشأ من إعادة الهيكلة الإنتاجية وإعادة تشكيل العمل في الأزمنة المعاصرة ، الحصول على وظيفة في حالة الاستغلال المفرط يمكن اعتباره نوعًا من الامتياز. يعكس هذا ، بطريقة ما ، الروح الجديدة للرأسمالية الجارية ، حيث يخضع جماهير العمال لـ "الطبيعي" الجديد في المجتمعات الرأسمالية: العمل بالاستعانة بمصادر خارجية ، "فريلا ثابتة "، وإضفاء الطابع غير الرسمي ، وإضفاء الطابع غير الرسمي ، وما إلى ذلك. والتخلي التام عن قوانين حماية العمل. كل هذا ، مع الأخذ في الاعتبار الكتلة الهائلة من القوى العاملة الفائضة على نطاق عالمي والتي ، الآن مع الإنترنت والمنصات الرقمية والأجهزة المحمولة ، يمكنها الوصول إلى العمال من أي جزء من العالم. يبدو أن مفهوم العمل المهاجر يأخذ ملامح جديدة بناءً على سياق العمل هذا.
بهذا المعنى ، ما هو مستقبل العمل؟ ما الذي يمكن أن نتوقعه في مواجهة هذا السيناريو الحزين للغاية القائم على الاندماج التكنولوجي مع الاستغلال المكثف للعمالة في إيقاعاته وأوقاته وتحركاته ، مع انخفاض في دولة الرفاهية وتكثيف الأفكار والبراغماتية النيوليبرالية في سوق العمل؟ يبدو أن الاتجاهات الجديدة ستصبح لا رجعة فيها إذا لم تكن هناك مواجهة وتعبئة مكثفة من جانب الطبقة العاملة. وذلك لأن الطموح المفرط والجشع الرأسمالي لمزيد من الأرباح يوجهان رأس المال إلى تكثيف استخراج فائض القيمة ، ولكي يصبح ذلك ممكنًا ، فقط من خلال الاستغلال المفرط للقوى العاملة.
في المجتمعات الرأسمالية ، المسافة شحيحة بين صاحب العمل والموظف ، الرأسمالي والبروليتاري ، الأغنياء والفقراء. مصالحهم متعارضة تمامًا ، لذلك ، من الضروري لحركات المقاومة من جانب الطبقة العاملة (بشكل جماعي ، مع أو بدون تمثيل نقابي) بحيث يمكن أن يتلاشى تآكل حقوق العمال ، أو يمكن أن يمنع الانحرافات القانونية ، تحت الوشاح. تلبية مطالب العمال ، يتم تنفيذها بما يتماشى مع المصالح التجارية. للتوضيح ، هناك "قانون أوبر" الأخير في البرتغال الذي يفكك العلاقة المثلثية الحالية (منصة رقمية ، سائق أو ساعي وزبون) ، مما يخلق عنصرًا رابعًا ، في الواقع ، تحول العامل نفسه إلى رائد أعمال. وبهذه الطريقة ، فإنه يزيل المسؤولية عن أولئك الذين يديرون الأعمال بالفعل ، والذين يمتلكون السلطة ويمارسونها على العاملين بأشكال مختلفة من التحكم (بما في ذلك الخوارزمية): منظمات المنصات الرقمية ، مثل Uber و Glovo وغيرها.
على أي حال ، من الضروري التأكيد على أن تحول العمل القائم على التطور التكنولوجي يمكن أن يكون إيجابيًا ، بقدر ما يجلب بعض وسائل الراحة والفوائد للمجتمعات والعاملين أنفسهم ، مما يحسن بعض الجوانب المتعلقة بالعمل. ليست التقنيات الجديدة هي المشكلة بالضبط ، ولكن استخدام هذه التقنيات كأداة بمعنى توجيه أجندات العمل غير المستقر. علاوة على ذلك ، فإن التطور التكنولوجي وإدخاله في العالم الإنتاجي يحول الرأسمالية هيكليًا ويعمل بحد ذاته. وهكذا ، فإن موجة الابتكارات التكنولوجية والأتمتة ، مصحوبة بالذكاء الاصطناعي ومختلف الموارد التكنولوجية الأخرى ، مع خلق وظائف جديدة - تستهدف العمال الذين لديهم بعض مهارات والموارد اللازمة لمواكبة متطلبات الوظائف الجديدة - من ناحية أخرى ، فإنه يقضي على العديد من الوظائف الأخرى ، أي أولئك العمال الأقل كفاءة ، ويدفعهم نحو هامش رأس المال ، أي نحو البطالة ، أو في أحسن الأحوال ، من أجل إضفاء الطابع غير الرسمي والمرونة وعدم الاستقرار التام للعمل.
وبالتالي ، فإن المقاومة من جانب العمال والنقابات أمر بالغ الأهمية ، كونها العقبة الوحيدة أمام تعميم عدم الاستقرار وتدمير حقوق العمل الاجتماعية التي تم كسبها بشق الأنفس من خلال النضالات الاجتماعية.
* نيرسان جريللو جوميز دامبروس طالبة ماجستير في علم اجتماع المنظمات والعمل في المعهد العالي للعلوم الاجتماعية والسياسية بجامعة لشبونة.
المراجع
أنتونيس ، ر. (2018). امتياز القنانة: خدمة البروليتاريا الجديدة في العصر الرقمي. ساو باولو ، بويتيمبو.
أنتونيس ، ر. (2020). Uberization والعمل الرقمي والصناعة 4.0. ساو باولو ، بويتيمبو.
ديجريس ، سي (2016). رقمنة الاقتصاد وأثره على أسواق العمل. ورقة عمل ETUI البحثية.
ديجريس ، سي (2019). اضطراب تكنولوجي ، هجر اجتماعي ؟. الربع الاقتصاديميكو, 86 (344)، 1115-1147. https://doi.org/10.20430/ete.v86i344.995
تونيلو ، آي (2021). ومع ذلك ، فإنه يتحرك: أزمة عام 2008 والديناميات الجديدة للرأسمالية. ساو باولو ، بويتيمبو.
أخبار الأمم المتحدة. التقارير البشرية منظور عالمي. ما يقرب من نصف القوى العاملة العالمية معرضة لخطر ارتفاع البطالة الناجم عن الأوبئة. متاح على: https://news.un.org/pt/story/2020/04/1711972 ، تم الوصول إليه في: 29 يونيو 2021
الملاحظات
[أنا] للمزيد من المعلومات. متوفر في: https://news.un.org/pt/story/2020/04/1711972 تم الوصول إليه في: 29 يونيو 2021.
