من قبل جو دوس ريس سيلفا جونيور *

في سياق التحولات البنيوية في القرن الحادي والعشرين، يحافظ الإطار التنظيمي السويدي على ثباته في بعض حقوق العمل في مواجهة الضغوط الاقتصادية والتغيرات الاجتماعية

ومن بين الجوانب البارزة التي تسلط الضوء على تفرد الرأسمالية في الدول الاسكندنافية المناقشات التي دارت على مستوى العالم بين رأس المال والعمالة في ثمانينيات القرن العشرين. وقد تجلى هذا الظاهرة في التفاعل بين النقابات العمالية وأصحاب العمل في السويد خلال هذه الفترة، الأمر الذي يوضح كيف شكلت ضغوط النقابات العمالية ومواقف أصحاب العمل المضادة ليس فقط الاقتصاد السويدي، بل وأيضاً المناقشات الدولية حول العمل ورأس المال والعدالة الاجتماعية.

خلال ثمانينيات القرن العشرين، انخرطت السويد في جدالات مكثفة حول التحول الديمقراطي الاقتصادي، بما يتماشى مع النموذج الديمقراطي الاجتماعي الذي شجع الحوار الثلاثي بين النقابات وأصحاب العمل والدولة.

كانت منظمة العمال السويدية المركزية، النقابة العمالية الرئيسية، تزعمت المطالبات بزيادة مشاركة العمال في إدارة الأعمال والملكية، وهو ما تجسد في خطة مايدنر (1976). وقد نص الاقتراح على إنشاء صناديق استثمار جماعية - تسمى صناديق الأجراء - يتم تمويلها من خلال الضرائب على أرباح الشركات، بهدف نقل الأسهم تدريجياً إلى أيدي العمال وتوسيع سلطتهم في اتخاذ القرار.

وكان من بين أهداف النقابات: الحد من تركيز الثروة، وإعادة توزيع المكاسب الإنتاجية بشكل عادل، وإنشاء آليات قانونية لاستحواذ النقابات على الأسهم من خلال الصناديق الجماعية وضمان المقاعد في المجالس الإدارية - وهي الممارسة المعروفة باسم المشاركة في اتخاذ القرار.

في عام 1983، وبعد نقاشات حادة، تمت الموافقة على إصدار محدود من الصناديق لمدة عشرين عاما وقيود على الاستحواذ على الأسهم (محدود بنسبة 20% من سوق الأسهم). لكن المشروع توقف في تسعينيات القرن العشرين بسبب الضغوط المتزايدة التي مارسها رجال الأعمال وإعادة تشكيل النموذج الاقتصادي نحو المبادئ النيوليبرالية.

لقد قاد اتحاد الشركات السويدية هذه المقاومة، بحجة أن المشاركة النشطة للعمال من شأنها أن تعرض كفاءة الأعمال وقدرتها التنافسية على الساحة العالمية للخطر. وكان رجال الأعمال يخشون فقدان السيطرة على القرارات الاستراتيجية ــ مثل الاستثمارات والاندماجات ــ فضلاً عن معاناتهم من التدخل السياسي في الإدارة.

وحشدت المعارضة للصناديق الجماعية حملات عامة وصفتها بأنها أدوات "للاشتراكية الدولة"، زاعمة أنها تشكل مخاطر على استقلالية قطاع الأعمال. وفي الوقت نفسه، زادت مجموعات الأعمال من استثماراتها في التعبير السياسي لتحييد المبادرات النقابية، وربطت مثل هذه الجهود بتحذيرات من عمليات سحب الاستثمارات الضخمة واحتمال إزالة رأس المال من البلاد. وقد عزز هذا السيناريو التزام النخب الاقتصادية بالأجندات النيوليبرالية، التي بدأت في الدفاع عن تحرير الأسواق المالية، وخفض الضرائب على الشركات، ومرونة معايير العمل، كاستجابات للضغوط الرامية إلى تطبيق إصلاحات توزيعية.

وقد بلغ الضغط الذي مارسه رجال الأعمال، إلى جانب الأزمات المالية وظاهرة العولمة، ذروته في تبني السويد للإصلاحات النيوليبرالية في تسعينيات القرن العشرين: حيث تم تنفيذ عمليات خصخصة الشركات المملوكة للدولة؛ كان هناك تحرير للقطاع المصرفي والمالي؛ لقد كان هناك انخفاض كبير في دور الدولة في الرعاية الاجتماعية. لقد أدى التحرير المالي إلى المضاربة العقارية وتزايد الديون الخاصة. وفي الفترة ما بين عامي 1990 و1991، أدى انهيار سوق الإسكان المرتبط بالأزمة المصرفية إلى ركود حاد، حيث ارتفعت معدلات البطالة من 1992% إلى 2%.

ورغم التخلي عن الأموال المخصصة للعمال، فإنها تركت إرثا مهما في المناقشات حول الديمقراطية الاقتصادية. لقد حافظت السويد على جوانب النموذج الاجتماعي؛ ومع ذلك، فقد أصبح أكثر تقبلاً لديناميكيات السوق. وقد كشف الصراع عن الخلاف بين التوجهات الجماعية (التي تمثلها النقابات) والتوجهات الفردية (التي يمثلها رجال الأعمال). لقد أدى التكامل العالمي إلى تقييد قدرات الدولة السويدية على متابعة سياسات غير تقليدية.

إن ما يعرف بـ"المفارقة السويدية" في عملية التحول النيوليبرالي التي حدثت في البلاد استمر في إظهار مستويات عالية من المساواة الاجتماعية، مما يدل على أن الإصلاحات الموجهة نحو السوق يمكن أن تتعايش بانسجام مع شبكات الحماية الاجتماعية. توضح هذه الحلقة كيف ساهمت الضغوط من النقابات، إلى جانب استجابات قطاع الأعمال، في تشكيل ليس فقط الاقتصاد السويدي، بل أيضًا المناقشات العالمية حول العمل ورأس المال والعدالة الاجتماعية.

وقد أعطت أجندة النقابات الأولوية لتقليص تركيز الثروة وتوسيع سلطة اتخاذ القرار بين العمال في المجال الاقتصادي، والتعبير عن إعادة توزيع الأرباح كآلية للتخفيف من التفاوت الاجتماعي. وكاستراتيجية لتحقيق هذه الأهداف، دافعت الكيانات العمالية عن إضفاء الطابع المؤسسي على الصناديق الجماعية، التي أصبحت ممكنة من خلال تشريعات محددة، والقادرة على السماح بشراء أسهم الشركات وإدراج ممثلي العمال في المجالس الإدارية - وهو ما يسمى بالتقرير المشترك.

Os صناديق الأجراء (صناديق العمال) نشأت كأداة هيكلية لتوسيع نفوذ العمال في المجال الاقتصادي، مع التركيز على المشاركة الفعالة في عمليات صنع القرار التجاري. كانت هذه الصناديق، التي يتم تشغيلها من خلال الاستحواذ التدريجي على أسهم الشركة، تهدف إلى نقل جزء من رأس المال إلى السيطرة الجماعية للعمال، مما يضمن لهم مقاعد في المجالس الإدارية وصوتًا في استراتيجيات الإدارة. وفي الوقت نفسه، سعوا إلى إعادة توجيه توزيع الأرباح، والتخفيف من التفاوتات الاجتماعية والاقتصادية من خلال إعادة الاستثمار في التدريب المهني والبنية الأساسية الإنتاجية. وتم تخصيص جزء من الموارد لبرامج الحماية الاجتماعية - الصحة والضمان الاجتماعي والمساعدة - وتعزيز شبكات الأمان للطبقة العاملة.

وكان الجمع بين سياسات المساهمة والمشاركة في صنع القرار وإعادة التوزيع مرتبطاً بمشروع أوسع نطاقاً: إعادة تشكيل علاقات القوة الاقتصادية، وربط مكاسب الإنتاجية بالتحسينات الملموسة في ظروف المعيشة. وعلى الرغم من نطاقها الطموح، فقد اقتصر التنفيذ على آليات محدودة، وهو ما يعكس التوترات بين مبادئ الديمقراطية الاقتصادية ومقاومة رأس المال.

وقد كان للصراعات البنيوية بين المنظمات النقابية والتكتلات التجارية تأثير عميق على ديناميكيات التشريع. وفي قلب الصدامات البرلمانية، أدت أجندة التحول الديمقراطي الاقتصادي ــ وخاصة المطالبة بمشاركة العمال في اتخاذ القرارات في حوكمة الشركات ــ إلى استقطاب ساحات صنع القرار، فأصبحت حافزاً للتوترات الإيديولوجية. لقد حشدت منظمة العمال، باعتبارها كيانًا نقابيًا مهيمنًا، جهودًا لضمان الدعم المؤسسي لـ صناديق الأجراء، وهي آلية مصممة لإعادة توزيع سلطة ملكية الأسهم.

في المقابل، SAF (قانون العمل السويدي)، ممثلاً لمجتمع الأعمال، نظم مقاومة منسقة، ووصف الاقتراح بأنه تدخل من جانب الدولة يتعارض مع مبادئ السوق الحرة. وهكذا أصبح البرلمان مسرحًا لعداء لا يمكن التوفيق بينه وبين مشاريع التحرر الاقتصادي من خلال مشاركة العمال من ناحية؛ ومن ناحية أخرى، هناك الدفاع غير المشروط عن التسلسل الهرمي التقليدي بين رأس المال والعمل. لقد كشفت حدة النقاش ليس فقط عن الاختلافات التكتيكية، ولكن أيضًا عن التناقضات النظامية المتأصلة في نموذج التراكم الحالي.

وأصبح البرلمان السويدي مسرحا لمناقشات ساخنة، حيث دافع الديمقراطيون الاجتماعيون عن مقترحات النقابات، بينما عبرت الأحزاب اليمينية، إلى جانب قطاعات مختلفة من المجتمع، عن معارضتها. تسلط هذه الحوارات الضوء على التوتر بين المنظورين الجماعي والفردي، فضلاً عن البحث عن التوازن بين الكفاءة الاقتصادية والعدالة الاجتماعية.

دفاعاً عن العمال وتقديراً لهم، شجعت النقابات المناقشات العامة والسياسية بهدف كسب الدعم في البرلمان وبين عامة السكان. وشملت هذه التحركات تعبئة العمال من خلال الحملات التعليمية والمظاهرات العامة، مع التركيز على الحاجة إلى توزيع أكثر عدالة للأرباح والحد من تركيز رأس المال.

وكما ذكرنا سابقًا، تضمنت استراتيجية النقابة الدفاع عن المشاركة في اتخاذ القرارات ــ أي تمثيل العمال في المجالس الإدارية ــ لضمان صوت فعال في القرارات التجارية. علاوة على ذلك، تم التأكيد على أهمية تعزيز الحماية الاجتماعية وحقوق العمل كوسيلة لتعزيز اقتصاد أكثر عدالة وإنصافا.

وقد كان للنزاعات بين النقابات العمالية وممثلي أصحاب العمل طوال الفترة قيد التحليل تأثير كبير على تشكيل حقوق العمال. لقد أدى الطلب على مشاركة أكبر للعمال في هيكل الإدارة والمساهمين في المنظمات إلى تحفيز التأملات حول إدراجهم في هيئات صنع القرار، مع التركيز على مناقشة نماذج المشاركة في اتخاذ القرار في الشركات. وفي الوقت نفسه، أثرت المفاوضات بشكل مباشر على معايير تخصيص الفوائض، مما أدى إلى توسيع نطاق النقاش حول العدالة في تقسيم النتائج بين المستثمرين والقوى العاملة.

وفي نهاية المطاف، أدى الضغط من جانب قادة الأعمال والديناميكيات الاقتصادية العالمية المتغيرة إلى اعتماد سياسات نيوليبرالية في تسعينيات القرن العشرين، مما أسفر عن إصلاحات كبيرة في الاقتصاد السويدي: التفكيك المعياري للدوائر المالية والتآكل المؤسسي لضمانات العقود العمالية.

وبعبارة أخرى، أدى إعادة تشكيل سوق العمل السويدية، بما يتماشى مع المبادئ التوجيهية النيوليبرالية التي تم ترسيخها في تسعينيات القرن العشرين، إلى إدخال تعديلات هيكلية تهدف إلى التكيف الاقتصادي والقدرة التنافسية النظامية.

وفي هذا السياق، يبرز التخفيف التدريجي للصرامة التنظيمية، مما يسهل عمليات التوظيف وإنهاء العقود، فضلاً عن توسيع أشكال التوظيف غير النمطية، مثل العقود المؤقتة والعمل بدوام جزئي. وقد سمحت هذه التدابير للشركات بتعديل فرق الإنتاج الخاصة بها بشكل ديناميكي استجابة لتقلبات الطلب، بهدف تحسين الكفاءة التشغيلية.

وفي الوقت نفسه، كان هناك تحرير تدريجي لآليات تحديد الأجور، مع إرساء معايير متغيرة مرتبطة بالإنتاجية الفردية والأداء القطاعي.

وقد ساهم نموذج المرونة أيضًا في تحفيز تنقل العمالة بين القطاعات، من خلال سياسات التدريب المهني العام وآليات الانتقال المساعدة بين القطاعات الاقتصادية.

ورغم أن هذه الإصلاحات أدت إلى زيادة القدرة التنافسية والكفاءة الاقتصادية، فإنها ألقت الضوء أيضاً على تحديات كبيرة، مثل ظروف العمل الهشة وانعدام الأمن الوظيفي بالنسبة لبعض شرائح السكان. سعى تحرير سوق العمل إلى تحقيق التوازن بين الحاجة إلى النمو الاقتصادي والحفاظ على حقوق العمال.

إن ظهور البريكاريا في سياق مرتبط تاريخيا بالمواثيق الاجتماعية الديمقراطية يكشف عن تناقضات الرأسمالية المتأخرة. لقد أدت الديناميكيات التي نشأت في تسعينيات القرن العشرين، من خلال الإصلاحات النيوليبرالية، إلى إعادة تشكيل هياكل العمل والاقتصاد من خلال ثلاثة اتجاهات: مرونة سوق العمل، وتحرير الاقتصاد، وخصخصة الشركات المملوكة للدولة.

وقد أدت هذه التغييرات إلى ترسيخ آليات انعدام الأمن المهني، وتحويل الحقوق الاجتماعية إلى سلع متقلبة. إن التآكل التدريجي للعمالة المستقرة وتطبيع عدم الاستقرار الإنتاجي يكشفان عن تحول دولة الرفاهة في نموذج هجين، يتم إخضاع الحماية الجماعية للعقلانية التجارية.

ومع هذه المرونة في سوق العمل، ظهرت العقود المؤقتة والجزئية، مما أدى إلى تزايد انعدام الأمن الوظيفي لدى العديد من العمال. لقد أدى إلغاء القيود الاقتصادية إلى تفاقم هشاشة ظروف العمل، التي اتسمت بانخفاض الحماية للعمال وتباين ملحوظ في الأجور بسبب الإنتاجية الفردية.

لقد أدت إعادة تشكيل الأصول من خلال نقل أصول الدولة إلى القطاع الخاص إلى القضاء على الوظائف المستقرة تاريخيا والتي يتم دفع أجورها وفقا لمعايير جماعية، مما أدى إلى زيادة عدد الوظائف المعرضة للخطر الهيكلي.

لقد كان الانهيار المالي في تسعينيات القرن العشرين بمثابة المحفز لهذه الديناميكية، حيث أدى إلى إرساء دورات متكررة من الضعف الاجتماعي والاقتصادي، والتي أرست الأساس للتوسع الكمي للطبقة البرجوازية. وتشير البيانات الأخيرة إلى أن حوالي 1990% من القوى العاملة الوطنية تندرج حالياً ضمن هذه الفئة، وهو ما يشكل قطيعة نموذجية في التوازن التقليدي بين الكفاءة التجارية والحماية الاجتماعية التي تميز النموذج السويدي.

وقد تجلى ظهور ظاهرة البريكاريا في السويد عبر قطاعات متعددة من الاقتصاد، مع وجود اختلافات في نسب العمال في ظروف العمل الهشة. وفي قطاع الخدمات، هناك تركيز كبير لهؤلاء العمال، وخاصة في مجالات التجارة والفنادق والمطاعم؛ وتعتبر الخصائص الموسمية وتقلبات الطلب في هذه القطاعات من العوامل التي تساهم في هشاشة العمل.

وفي قطاع البناء، هناك أيضًا نسبة عالية من العمال المؤقتين أو العاملين بعقود جزئية، وذلك بسبب الطبيعة الدورية للمشاريع والحاجة المستمرة لتعديل القوى العاملة وفقًا للطلبات الناشئة.

وعلى الرغم من أن القطاع الصناعي يسجل معدلات أقل من انعدام الأمن الوظيفي، على النقيض من قطاعي الخدمات والبناء، فإن الترتيبات التعاقدية غير النمطية لا تزال قائمة ــ مثل العمل بدوام جزئي والعقود المؤقتة ــ وخاصة في القطاعات الصناعية الخاضعة لتقلبات الإنتاج.

وفي القطاع الزراعي، تنبع هيمنة العمال الموسميين من الموسمية الجوهرية للأنشطة الزراعية والطلب الدوري على العمالة التكميلية خلال مراحل الإنتاج الحرجة. تم تصميم هذه القطاعات لتكون بمثابة نواة هيكلية للطبقة العاملة في السياق السويدي، حيث تعبر عن خصوصيات القطاع والآثار التراكمية للسياسات الرامية إلى تحرير علاقات العمل تدريجياً. إن التقارب بين الخصوصيات الاقتصادية المحلية والمبادئ النيوليبرالية المتعلقة بالمرونة التنظيمية يعزز بالتالي سيناريو عدم التجانس الهش في سوق العمل.

في سياق التحولات الهيكلية في القرن الحادي والعشرين، يحافظ الإطار التنظيمي السويدي على ثبات بعض حقوق العمل في مواجهة الضغوط الاقتصادية والتغيرات الاجتماعية. وتظل الضمانات مثل الحد الأدنى لمدة خمسة أسابيع من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر غير قابلة للتفاوض، بغض النظر عن التقلبات الدورية. تظل إجازة الوالدين المدفوعة الأجر بمثابة معلم مؤسسي يضمن استمرارية الروابط الوظيفية أثناء فترة رعاية الوالدين.

وفي الوقت نفسه، تظل المفاوضات الجماعية ذات أهمية مركزية في الوساطة في نزاعات العمل، وضمان الحفاظ على الحقوق الأساسية من خلال التوافق الثلاثي. تظل القواعد التنظيمية لحماية السلامة البدنية والعقلية في بيئات الإنتاج مطبقة بشكل صارم، وتقاوم الاتجاهات التحريرية للقيود. وتشكل هذه الركائز المعيارية عناصر أساسية لدعم المعايير الحضارية في عالم العمل، وتعمل كمضادات مؤسسية ضد التآكل الكامل للإنجازات الاجتماعية في مواجهة الهيمنة النيوليبرالية.

ومن الأهمية بمكان أيضًا أن نلاحظ أن النقابات العمالية لا تزال منظمة في السويد. تظل كثافة النقابات مرتفعة، على الرغم من وجود فجوات متزايدة فيما يتعلق بالفئة الاجتماعية والأصل القومي. تلعب النقابات العمالية دورًا حاسمًا في علاقات العمل من خلال التفاوض على الاتفاقيات الجماعية والدفاع عن حقوق العمال. وتشير "الفجوات المتزايدة" إلى التفاوتات في تمثيل العمال وحمايتهم، والتي تختلف باختلاف فئتهم الاجتماعية أو أصلهم القومي.

وتظهر هذه الفجوات جلية في القطاعات التي تكون فيها كثافة النقابات أقل، مثل بين العاملين الإداريين والمهاجرين والموظفين المؤقتين؛ وكثيراً ما تواجه هذه المجموعات تحديات أكبر في التنظيم والتفاوض على ظروف عمل أفضل.

البريكاريا في البرتغال

لقد أصبح مفهوم البريكاريا في البرتغال، والذي يشير إلى جزء من الطبقة العاملة التي نشأت بعد عام 2008 وتتميز بعدم الاستقرار وظروف العمل غير المستقرة وغير المحمية، أكثر أهمية على نحو متزايد في السياق الاجتماعي والسياسي الحالي. لقد أدى التحول في علاقات العمل والمرونة المتزايدة لسوق العمل إلى زيادة عدد العمال في أوضاع محفوفة بالمخاطر، تتسم بعدم اليقين، وانعدام حقوق العمل الصلبة، والضعف الاجتماعي والاقتصادي. في هذا السيناريو، تصبح تصرفات النقابات وتدخل الدولة أمرا أساسيا للتوسط في العلاقات بين رأس المال والعمالة، والسعي إلى تقليل الآثار السلبية لعدم الاستقرار.

لقد لعبت النقابات العمالية في البرتغال دورا هاما في الدفاع عن مصالح العمال غير المستقرين. لقد ركزت النقابات تاريخيا على حماية الموظفين بعقود مستقرة، ولكنها الآن تعمل على تعديل أجنداتها لتشمل النضال من أجل حقوق هذا الجزء الجديد من الطبقة العاملة. ويشكل هذا التكيف استجابة ضرورية لتفتت سوق العمل، حيث أصبحت الوظائف المؤقتة وبدوام جزئي وغير الرسمية متكررة بشكل متزايد.

يسعى العمل النقابي إلى توسيع نطاق المفاوضات الجماعية، والدفع نحو سياسات تضمن قدرًا أكبر من الأمن الوظيفي، وظروف عمل أفضل، والوصول إلى الحقوق الأساسية مثل الصحة والضمان الاجتماعي. ومع ذلك، لا يزال تمثيل العمال في ظروف غير مستقرة يواجه تحديات كبيرة، مثل الصعوبات في التنظيم الجماعي في بيئة تتميز بارتفاع معدل دوران العمالة وعدم الرسمية.

وتعتبر الوساطة الحكومية في العلاقات العمالية بين رأس المال والطبقة البرجوازية أمرا بالغ الأهمية أيضا. ومن خلال صياغة السياسات العامة والتشريعات المناسبة، تستطيع الدولة أن تؤثر بشكل مباشر على ظروف العمل وتوزيع الحقوق بين مختلف شرائح القوى العاملة. وفي البرتغال، كانت قوانين العمل موضع نزاع بين مصالح رأس المال ــ الذي يسعى إلى تعظيم المرونة وخفض التكاليف ــ ومطالب العمال بالأمن والعدالة الاجتماعية.

وتشكل البرامج الرامية إلى دعم التشغيل والتدريب المهني والتدابير الوقائية بعض الأدوات التي تستخدمها الدولة للتخفيف من آثار هشاشة الأوضاع المعيشية. ومع ذلك، فإن فعالية هذه المبادرات غالبا ما تكون محدودة بسبب منطق النظام الرأسمالي الذي يعطي الأولوية للتراكم المالي على الرفاهة الاجتماعية.

وتفرض العولمة والمنافسة الدولية الشديدة ضغوطاً إضافية على أسواق العمل المحلية، مما يجعل من الصعب تنفيذ سياسات فعالة لحماية طبقة البريكاريا. وعلاوة على ذلك، فإن الأزمات الاقتصادية وتدابير التقشف والقيود الميزانية تعمل على الحد من قدرة الدولة على العمل كوسيط فعال. وتساهم هذه العوامل في الحفاظ على سيناريو عدم الاستقرار وعدم المساواة حيث يكون العمال الذين يعيشون في ظروف غير مستقرة هم الأكثر تضررا.

ورغم الجهود التي تبذلها النقابات والدولة، فإن هناك تحديات كبيرة في مكافحة هشاشة الأوضاع. إن التفاوت في القوة بين رأس المال والعمال في هذا الوضع الهش ــ إلى جانب مقاومة قطاعات الأعمال للتغييرات الضرورية ــ فضلاً عن التقلبات الاقتصادية تشكل عقبات تعوق تحقيق تقدم أكثر أهمية. وفي هذا السياق، تبرز التضامن بين العمال والتعبئة الاجتماعية والوعي السياسي كعناصر أساسية لتعزيز هذه المقاومة ضد ظاهرة البريكاريا. ويصبح بناء شبكات التضامن والضغط من أجل الإصلاحات الهيكلية من الوسائل الضرورية لمعالجة التفاوتات الناجمة عن هشاشة الأوضاع.

ومن ثم فإن مستقبل علاقات العمل في البرتغال سوف يعتمد على قدرة النقابات على التكيف مع الحقائق الجديدة لسوق العمل، إلى جانب استعداد الدولة لتنفيذ سياسات توفق بين المصالح الاقتصادية والعدالة الاجتماعية. ولن يتسنى ضمان الاعتراف بحقوق العمال في ظروف عمل غير مستقرة وحمايتها على النحو اللائق إلا من خلال نهج تعاوني يشمل النقابات والحكومة والمجتمع المدني. إن مكافحة هشاشة الأوضاع الاقتصادية لا تقتصر على قضايا العمل؛ وهذا أيضًا ضرورة أخلاقية واجتماعية لبناء مجتمع أكثر عدلاً وإنصافًا.

عند مقارنة الطبقة البركارية السويدية بالطبقة البركارية البرتغالية، يتم تحديد أوجه التشابه مثل العقود المؤقتة والجزئية وانعدام الأمن الوظيفي والاعتماد على المزايا الاجتماعية. ويواجه كلا البلدين تحديات مرتبطة بالعمالة غير المستقرة، وخاصة في قطاعات الخدمات والبناء والزراعة.

ومع ذلك، هناك فروق ملحوظة: ففي السويد، يعتبر نظام الرعاية الاجتماعية أكثر اتساقا، ويوفر شبكة أوسع للعمال غير المستقرين؛ في حين أن برامج الدعم للحماية الاجتماعية في البرتغال أقل شمولاً. وعلاوة على ذلك، فإن الكثافة النقابية الأعلى في السويد قد توفر تمثيلاً أكثر فعالية في الدفاع عن حقوق العمال.

لا شك أن البريكاريا، أينما وجدت، هي نتيجة للاستنزاف الرأسمالي الذي يدمر من أجل تراكم الثروة.

ومن الواضح أن الدراسات التي تتناول حالة البريكاريا العالمية يجب أن تأخذ في الاعتبار الخصوصيات الثقافية المتأصلة في كل بلد؛ ومع ذلك، لا يزال هناك نقص كبير في الأبحاث التي تحلل هذه القضية، مع الأخذ في الاعتبار الثقافات الوطنية المعنية.

ومن ناحية أخرى، فإن ديناميكيات الصراع الطبقي في البرازيل ــ بما في ذلك هشاشة العمل ــ تختلف إلى حد كبير عن تلك التي لوحظت في البرتغال، وخاصة في السويد. فمن هو الراغب في مواصلة حل هذه القضية الشائكة؟

* جواو دوس ريس سيلفا جونيور وهو أستاذ في قسم التعليم في جامعة ساو كارلوس الفيدرالية (UFSCar). المؤلف، من بين كتب أخرى، ل التعليم والمجتمع الطبقي وإصلاحات الجامعة (المؤلفون المشاركون) [https://amzn.to/4fLXTKP]

الأرض مدورة هناك الشكر لقرائنا وداعمينا.
ساعدنا على استمرار هذه الفكرة.
يساهم