من قبل خورخي لويز سو مايور *
إن تنفيذ استبدال الإنسان بالذكاء الاصطناعي يفترض أنه قد تم تدريبه بالفعل على التصرف بالطريقة التي تريدها الطبقة الحاكمة.
"قريبًا، أنا متأكد من أنه سيكون لدينا ذكاء اصطناعي يكتب المسودة الأولى للجمل."
(لويس روبرتو باروزو)
بالكلمات المذكورة أعلاه، أعرب رئيس المحكمة العليا، لويس روبرتو باروسو، في مايو من هذا العام، عن مشروعه، متنكرًا في شكل هاجس، خلال اجتماع J20، وهو اجتماع يحضره رؤساء وممثلو المحاكم العليا في البلدان. التي هي جزء من مجموعة العشرين (https://www.migalhas.com.br/quentes/407335/barroso-diz-que-ia-podera-escrever-sentencas-em-breve).
ولتبرير حديثه، لجأ الوزير مرة أخرى إلى الإفراط في القضاء، حسب قوله، الموجود في البرازيل، مضيفًا أنه في مواجهة هذه المشكلة، يجب اعتماد الذكاء الاصطناعي لتسريع النظام القضائي. وعلى حد قوله: "لدينا 85 مليون حالة في البرازيل في الوقت الحالي، وعلينا أن نمتلك أدوات لتسريع الأمور".
وذهب أبعد من ذلك، مشيراً إلى أن الذكاء الاصطناعي «يمكنه اتخاذ قرارات أفضل في كثير من الأمور، لأنه قادر على معالجة المزيد من المعلومات بسرعة أكبر» (https://www.migalhas.com.br/quentes/407335/barroso-diz-que-ia-podera-escrever-sentencas-em-breve)
وفي تقليل واضح لآثار الفكرة، "أدرك" الوزير أن استخدام التكنولوجيا ينطوي على مخاطر، وبالتالي فإن تطبيقها سيعتمد على الإشراف البشري. وأضاف الوزير أن "هناك العديد من المخاطر ومن الضروري إجراء مناقشة حول تنظيم الذكاء الاصطناعي لحماية الحقوق الأساسية وحماية الديمقراطية"، خاصة وأن الذكاء الاصطناعي "لا يزال" غير قادر على التمييز بين الصواب والخطأ أو التمتع بالحس السليم.
لكن هل كان اهتمامه حقاً بالحفاظ على دور الإنسان؟ فما هو الصواب والخطأ بالنسبة للوزير؟ ماذا يقصد بـ "الحس السليم"؟
وسط تحدي تحليل هذا الطرح فيما يتعلق باستخدام الذكاء الاصطناعي في القضاء، وصلتني عبر وسائل التواصل الاجتماعي، مقطع فيديو، يتفاخر فيه “قاض” بأنه أكد فرضيته بأن المدعي الذي يطلب الاعتراف بعلاقة العمل في خلال فترة خمسة أشهر قبل الشرح الفعلي لـ CTPS الخاص به، كان سيحجب المعلومات الواردة في الالتماس الأولي بأنه خلال تلك الفترة كان يتلقى تأمين البطالة، وبالتالي، كان لديه خيار العمل دون تسجيل، لمواصلة تلقي التأمين -البطالة. وعندما سأله "المحاور" عن النتيجة التي قدمها للعملية، قال القاضي، بلهجة ساخرة، إن المشتكية الكاذبة ارتكبت عملاً غير قانوني، وبالتالي فإن العقد باطل ولا أساس له من الصحة. تمنح للعامل .
لقد كنت بالطبع غاضبًا بنفس القدر، لكنني لم أتفاجأ أو أشعر بخيبة أمل على الإطلاق من الرد الذي تم تقديمه، وكان هذا بالتأكيد نية من أرسل لي الفيديو. ولكن، بما أنني كنت منخرطًا بالفعل في هذا الجدل حول مقارنة البشر بالآلات، فقد اعتقدت أنه من المناسب أن أطرح نفس السؤال على ChatGPT وقد فعلت ذلك بالعبارات التالية:
“خلال فترة الخمسة أشهر التي كان يتلقى فيها التأمين ضد البطالة، حصل العامل على وظيفة جديدة، ولكن لأنه كان يحصل على الإعانة، لم يتم تسجيله. بعد ذلك، قدم شكوى عمالية يطلب فيها الاعتراف بالعقد لهذه الفترة البالغة 5 أشهر واستلام حقوق العمل المقابلة لهذه الفترة. ودافع صاحب العمل عن نفسه بالقول إن القانون يحظر العمل خلال فترة الحصول على التأمين ضد البطالة، وبالتالي فإن العقد خلال تلك الفترة سيكون لاغيا وباطلا، أي أنه لن يتم الاعتراف بعلاقة العمل وحقوق العمل. من على حق؟"
إليك رد ChatGPT:
|
"ينطوي الوضع المعروض على أسئلة معقدة حول شرعية العمل أثناء الحصول على تأمين البطالة والحق في الاعتراف بعلاقة العمل وحقوق العمل المقابلة. دعونا نحلل الحجج والتشريعات المعمول بها. التشريعات المتعلقة بالتأمين ضد البطالة وسندات العمل 1. التأمين ضد البطالة: · طبقاً للقانون رقم 7.998/1990 بشأن تنظيم برنامج التأمين ضد التعطل، فإن الإعانة مخصصة للعاملين العاطلين عن العمل الذين ليس لديهم مصدر دخل آخر. · وتنص المادة 8 البند ثالثاً من القانون المذكور على إلغاء العائدة إذا تبين أن العامل له مصدر دخل آخر. 2. بطلان عقد العمل: · يجادل صاحب العمل بأن العمل أثناء الحصول على تأمين البطالة غير قانوني وبالتالي فإن عقد العمل سيكون باطلا. · ومع ذلك، فإن تشريعات العمل البرازيلية، وفقاً للتفاهم الموحد في العديد من قرارات المحاكم، لا تعتبر عموماً بطلان عقد العمل حجة لحرمان الموظف من حقوق العمل. فقه ومبادئ قانون العمل · مبدأ أولوية الواقع: في قانون العمل، تسود حقيقة الوقائع على الوثائق الرسمية. إذا كان العامل قد قدم خدمات بالفعل، فيجب الاعتراف بعلاقة العمل، بغض النظر عن إجراءات التسجيل. · حماية العمال: تشريعات العمل وقائية فيما يتعلق بالعمال، وتهدف إلى ضمان الحقوق الأساسية الناشئة عن علاقة العمل، حتى لو كانت هناك مخالفات شكلية. تحليل حالة 1. الاعتراف بعلاقة العمل: · قدم العامل الخدمات بشكل فعال خلال فترة الخمسة أشهر التي تميز علاقة العمل. · حتى لو حصلت على تأمين البطالة بشكل غير صحيح، فإن ذلك لا يلغي تقديم الخدمات، وبالتالي علاقة العمل. 2. حقوق العمل المقابلة: · للعامل الحق في الاعتراف بعلاقة العمل وحقوق العمل المقابلة لها، مثل الراتب، والإجازات التناسبية، والراتب الثالث عشر النسبي، وFGTS، وغيرها. 3. عواقب التأمين ضد البطالة: · عدم استلام التأمين ضد البطالة بشكل صحيح قد يؤدي إلى ضرورة رد المبالغ المستلمة إلى الحكومة، وقد يتعرض العامل لعقوبات إدارية. · ومع ذلك، فإن هذا لا يؤثر على الحق في الاعتراف بعلاقة العمل وحقوق العمل الناشئة عن علاقة العمل المقدمة بالفعل. اختتام يحق للعامل أن يطلب الاعتراف بعلاقة العمل وحقوق العمل المقابلة لفترة الخمسة أشهر التي عمل فيها دون تسجيل. إن التقديم الفعال للخدمات هو ما يميز علاقة العمل، بغض النظر عن المخالفات الرسمية المتعلقة بالتأمين ضد البطالة. على الرغم من أن العامل قد يضطر إلى إعادة مبالغ التأمين ضد البطالة التي حصل عليها دون وجه حق، فإن هذا لا يتعارض مع الحق في الاعتراف بالعلاقة وحقوق العمل. المراجع القانونية · القانون رقم 7.998/1990: ينظم برنامج التأمين ضد البطالة. · مبدأ أولوية الواقع: ينطبق في قانون العمل حيث تتغلب حقيقة الوقائع على المستندات الرسمية. ولذلك يجب على صاحب العمل أن يعترف بعلاقة العمل ويدفع حقوق العمل المستحقة للعامل، على الرغم من حصوله على تأمين البطالة دون وجه حق.
|
أعترف أنني عندما قرأت رد الآلة، اهتزت قليلاً فيما يتعلق بقناعتي المسبقة بأنني أعارض الذكاء الاصطناعي تمامًا. ففي نهاية المطاف، أظهرت الآلة معرفة قانونية أكثر دقة، وفي السياق المحدد، توصلت إلى نتيجة أكثر إنسانية بكثير من تلك التي قدمها الإنسان، "الخبير" في قانون العمل.
وقد أجبرني ذلك على المضي قدمًا في التجربة، حتى القيام بمحاكاة لخطاب الوزير باروزو.
بدا من الضروري، أولاً وقبل كل شيء، أن نسأل الآلة نفسها عما إذا كانت قادرة على إنتاج الجمل.
وكانت الإجابة على النحو التالي:
|
"تعد صياغة الأحكام باستخدام الذكاء الاصطناعي مجالًا ناشئًا ومعقدًا في المجال القانوني. والفكرة هي أن خوارزميات الذكاء الاصطناعي يمكن أن تساعد القضاة على اتخاذ القرارات القضائية، وتحليل السوابق والحقائق والقوانين المعمول بها. ومع ذلك، فإن هذا الاحتمال يأتي مع العديد من التحديات والاعتبارات الأخلاقية والعملية. إمكانيات الذكاء الاصطناعي في إعداد الجملة 1. تحليل السوابق والتشريعات: · يمكن تدريب خوارزميات الذكاء الاصطناعي على تحليل كميات كبيرة من البيانات القانونية، بما في ذلك سوابق المحاكم والنصوص القانونية، لتحديد الأنماط وتقديم التوصيات بناءً على حالات مماثلة. 2. الحد من التحيز: · يمكن أن يساعد الذكاء الاصطناعي في تخفيف التحيزات اللاواعية الموجودة في القرارات البشرية من خلال إسناد توصياته على بيانات موضوعية ومعايير راسخة. 3. كفاءة: · من الممكن أن يؤدي أتمتة جزء من عملية صنع القرار إلى تسريع إصدار الأحكام، وتخفيف أعباء عمل القضاة وتقليل وقت الانتظار للأطراف المعنية. أمثلة عملية · هلسنكي وقاضي الذكاء الاصطناعي في تالين: في إستونيا، يهدف مشروع تجريبي إلى إنشاء "قاضي يعمل بالذكاء الاصطناعي" لحل النزاعات الصغيرة القيمة (ما يصل إلى 7.000 يورو). والفكرة هي أن الذكاء الاصطناعي يمكنه إصدار قرارات في قضايا بسيطة، مع إمكانية الاستئناف أمام قاض بشري. · COMPAS: في الولايات المتحدة، يتم استخدام نظام الذكاء الاصطناعي COMPAS (تحديد ملفات تعريف إدارة المجرمين الإصلاحية للعقوبات البديلة) للمساعدة في اتخاذ قرار بشأن الإفراج المشروط. فهو يحلل البيانات للتنبؤ باحتمالية عودة المدعى عليه إلى ارتكاب الجريمة، مما يساعد على اتخاذ قرار بشأن الأحكام والإفراج المشروط. التحديات والاعتبارات الأخلاقية 1. الشفافية وقابلية الشرح: · يتمثل أحد أكبر التحديات في ضمان شفافية خوارزميات الذكاء الاصطناعي وإمكانية تفسير قراراتها بطريقة مفهومة. "الصندوق الأسود" للخوارزميات يمكن أن يجعل من الصعب فهم كيفية وصول الذكاء الاصطناعي إلى قرار معين. 2. التحيزات المتأصلة: · إذا كانت بيانات تدريب الذكاء الاصطناعي تحتوي على تحيزات تاريخية، فمن الممكن تكرار هذه التحيزات أو حتى تضخيمها في قرارات الذكاء الاصطناعي. ولذلك، فمن الأهمية بمكان أن يتم اختيار البيانات المستخدمة وتدقيقها بعناية. 3. المسؤولية والرقابة الإنسانية: · القرارات القضائية لها عواقب وخيمة على حياة الناس. ولذلك، فمن الضروري أن تظل المسؤولية النهائية عن القرار على عاتق القاضي البشري. وينبغي النظر إلى الذكاء الاصطناعي باعتباره أداة دعم، وليس بديلاً كاملاً. 4. حماية البيانات: · يتضمن استخدام الذكاء الاصطناعي معالجة كميات كبيرة من البيانات الشخصية والحساسة، الأمر الذي يتطلب تدابير حماية وخصوصية صارمة. اختتام على الرغم من أن صياغة الجمل باستخدام الذكاء الاصطناعي أمر ممكن من الناحية التقنية ويتم استكشافه بالفعل في بعض السياقات، إلا أنه لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه من أجل اعتماده على نطاق واسع وآمن. يمكن أن يكون الذكاء الاصطناعي أداة قوية لزيادة الكفاءة والحد من التحيز في النظام القضائي، ولكن يجب تنفيذه بعناية، وضمان الرقابة البشرية ومراعاة المبادئ الأخلاقية الأساسية.
|
تفاجأت الآلة مرة أخرى لأنها كانت أكثر حذراً بشأن إمكاناتها من الوزير الأعلى الذي وصفها بأنها الدواء الشافي لجميع مشاكل السلطة القضائية.
ومن المهم أن ندرك أن الآلة لم تقدم نفسها كبديل للإنسان، بل كأداة تساعد من خلال استخدام الخوارزميات وجمع البيانات في صياغة القرارات القضائية.
ولذلك من المناسب الإشارة إلى أن هناك فرقًا كبيرًا بين نظام الخوارزميات ونظام يصل إلى مستوى الذكاء الاصطناعي.
على الرغم من أنها تبدأ من نفس المبدأ، وهو تخزين البيانات ومعالجتها للوصول إلى نتيجة محددة، بل ويشار إليها بالاسم العام للذكاء الاصطناعي، إلا أن الذكاء الاصطناعي بحد ذاته يعد خطوة للأمام فيما يتعلق بنظام الخوارزمية. تتبع الخوارزميات رموزًا محددة مسبقًا لجمع البيانات و"تحليلها". الذكاء الاصطناعي هو نظام قادر على إنتاج رموزه الخاصة، أو بمعنى ما، صياغة "عقلانية مستقلة" والوصول من خلالها إلى النتيجة المتعلقة بالطلب المقترح عليه.
ومن ثم تتوسع الأسئلة إلى ما لا نهاية، لأن الذكاء الاصطناعي، الذي يطيع غرض تقديم الإجابة، لتحقيق هدفه المتمثل في التفاعل مع البشر، لا يلتزم تمامًا بالواقع، وإذا لزم الأمر، فإنه يخلق طريقه الخاص. الالتزام، على الأقل في هذه المرحلة الأولى من ChatGPT، هو صياغة حجج مشابهة لتلك التي يستخدمها البشر، وبالتأكيد باستخدام المعلومات والبيانات التي يتغذى منها. اتضح أنه إذا كانت البيانات غير كافية للوصول إلى النتيجة المنطقية، فإن الذكاء الاصطناعي قادر على إنشائها، من أجل الحفاظ على بنية الحجج النموذجية للبشر. إذا كانت هذه الحجج تتطلب أمثلة أو استنتاجات مبنية على مقدمات واقعية ونظرية، فإن ChatGPT، لتلبية الهيكلة الرسمية، قد يخلق حقائق وسوابق ومؤلفين وأعمال.
ولتقييم هذا الأداء، طرحت أسئلة على الذكاء الاصطناعي حول موضوع الانقطاع عن العمل، من خلال ثلاث صيغ مختلفة، مع افتراض أن الإجابة لها سند فقهي، وفي الإجابات الثلاثة المقدمة، العمليات المشار إليها كنماذج فقهية ببساطة غير موجودة، وهي: AIRR-10800-79.2014.5.17.0013 TST؛ 0011359-98.2016.5.03.0180 تي آر تي-3; 1000709-41.2018.5.02.0038 TRT2; و1000123-89.2018.5.02.0007 تجارة الرقيق عبر الأطلسي.
هذا يذكرني بكيفية استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي، المرتبط بالوسائل السمعية والبصرية، على وسائل التواصل الاجتماعي لإنشاء شخصيات خيالية أو حتى لنسب خطابات وإيماءات إلى أشخاص حقيقيين لم يعبروا عنها قط.
على وجه التحديد، يتمتع الذكاء الاصطناعي بالقدرة على خلق الأكاذيب (الواقعية أو النظرية) بمظهر هائل للواقع.
هذه مشكلة خطيرة للغاية، لكنها لا تشكل، ولن تشكل في الواقع، عائقًا أمام استخدام الذكاء الاصطناعي، خاصة أنه بغض النظر عن عدد "المزايا" و"المخاطر" التي يمثلها لنا الذكاء الاصطناعي، فهو مجرد أداة!
والحقيقة هي أن الجدل الذي يدور على مستوى تأليه أو شيطنة الذكاء الاصطناعي ليس عقلانيًا على الإطلاق ويقودنا إلى المعضلة الزائفة المتمثلة في الحاجة إلى تحديد موقف ضد الذكاء الاصطناعي أو لصالحه. بعد كل شيء، أكرر، الذكاء الاصطناعي ليس شخصًا نوجه تجاهه مشاعر المودة أو الاشمئزاز. إنها آلة.
ولعل هذا هو التحذير الرئيسي، لأنه نظراً للسحر الذي توفره الإمكانات التكنولوجية، فقد ينتهي بنا الأمر إلى حثنا ــ بما في ذلك من خلال تأثير الدعاية الإعلامية المدروسة إيديولوجياً ــ على الاعتقاد بأن التكنولوجيا تفسر نفسها، وكأنها ظاهرة من ظواهر الطبيعة. أو التي لها "حياة" خاصة بها، والتي تنتج نتائج خالية تمامًا من القصد و/أو التحيز، وبالتالي بناء تحديدات لا يمكن التغلب عليها ولا جدال فيها للسلوك البشري.
تعمل الأنظمة على تحسين الحياة اليومية للناس وغزوها، ولا تخلق اعتمادية الإنسان على الآلة فحسب، بل تخلق أيضًا هوية زادت بشكل كبير مع إعادة إنتاج الآلات في الشكل الافتراضي للبشر وبنفس أسس الوجود البشري. حوار.
وبالتالي، لا توجد فقط عملية الخضوع للقيود التي تجلبها التكنولوجيا، ولكن أيضًا، على سبيل المثال، فكرة التقليل من قيمة العمل البشري، كنوع من "أنسنة" الآلة. في العديد من المواقف الملموسة التي يتم فيها وضع الآلة في مواجهة الإنسان، نجد أنفسنا نشجع انتصار الآلة، كما هو موضح، بطريقة مجازية، في حبكة فيلم “Ex machina: Artificial غريزة”. للمخرج أليكس جارلاند، من عام 2014. يسعى المخرج في الفيلم إلى إثبات أن تطور الذكاء الاصطناعي يمكن أن يجعله يكتسب القدرة على الخداع وينمي غريزة البقاء. وهذا في الواقع ليس مجرد خيال، لأن الذكاء الاصطناعي، بشكل ملموس، يعيد إنتاج "التعاليم" والقيم البشرية، وبالتالي يمكن تدريبه على التعبير، دون تأثير ودون سيطرة كاملة، عن الفضائل البشرية ونقاط الضعف.
وفي هذا السياق المتزايد الشدة، نميل إلى إسناد دور الآلات في حل مشاكلنا وتصميم مستقبلنا. عندما نفعل ذلك، فإننا في الواقع نعزز وجهة النظر الرومانسية القائلة بأن البشر غير معصومين من الخطأ بطبيعتهم، ففي نهاية المطاف، كما يقولون، حتى مع بعض الفخر، "الخطأ هو إنساني". لكي نستمر في كوننا بشرًا، كنا قد خلقنا الآلة حتى تتمكن من تحديد المسارات التي يجب اتباعها.
لكن إذا كانت الآلة هي مركز المعرفة والخبرات البشرية، فإنها ستميل، عند معالجة هذه البيانات، إلى إعادة إنتاج "أخطائنا" أيضا، أو حتى ما نسميه "الغريزة" وستفعل ذلك، ليس من خلال العقلانية المجردة، المتفوقة. ، ولكن بناءً على المعايير التي تبدو لها، في التدريب الجماعي، هي المسيطرة.
وهكذا نصل إلى النقطة الحتمية المتمثلة في القول بأن من يسيطر على التكنولوجيا – لأنها في نموذج الإنتاج الرأسمالي، القائم على حقوق الملكية، لها مالك – سيكون قادرًا تمامًا على تطوير آليات تدريب الآلة حتى تتكاثر، كما هو صحيح. وجهة نظرك الخاصة للعالم.
ولكن يجدر بنا أن نؤكد على أن هذا التصور لن يكون كافيا، طالما استمر هذا النموذج من المجتمع، لمنع إدخال الذكاء الاصطناعي إلى واقعنا. ولهذا السبب، مع العلم أن هذا النظام يعمل فقط بناءً على تعدد البيانات والمعلومات التي يتم تقديمها له، الأمر الذي يتطلب دعاية غير مقيدة للوصول والتفاعلات، فإن مهمة التحكم ليست بهذه البساطة، وبالتالي، يقدم عالم الذكاء الاصطناعي نفسها كمجال آخر للنزاع.
عندما يشير المرء إلى طبيعة الهيمنة التي يمتلكها الذكاء الاصطناعي ويمقت الفكرة ببساطة، فإن التأثير الوحيد الذي يتم إنتاجه هو تسهيل مسار آلية أخرى للقمع، والتي هي حتى قادرة، في ضوء "سحرها"، على إضفاء الشرعية و تجنيس التمييز والتحيز والاستغلال والإقصاء وعدم المساواة.
ومن المؤكد أنه لهذا السبب، بعبارة أخرى، حقيقة أنه لم يتم تدريبه بشكل كامل بعد، أو بعبارة أخرى، لم يتم ترويضه، يقول الوزير باروزو إن الذكاء الاصطناعي ليس قادرًا بعد على إنتاج الجمل. وما يدعو إليه – بالاسم العام للذكاء الاصطناعي – في الواقع هو مجرد استخدام نظام من الخوارزميات بحيث يتم بالضرورة اعتماد فهم المحكمة الخاصة للمحكمة الجنائية الدولية من قبل السلطة القضائية ككل.
ويرتبط اقتراح الوزير باروسو، على وجه التحديد، بالالتزامات التي تعهدت بها السلطة القضائية البرازيلية منذ تنفيذ الوثيقة الفنية رقم. 319، من البنك الدولي، منذ عام 1996، وكان موضوعه محددًا: "القطاع القضائي في أمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي – عناصر الإصلاح"، من إعداد ماريا داكولياس، المعينة "أخصائية في القطاع القضائي في القطاعين العام والخاص". شعبة قطاع التحديث “.
الاستنتاج الذي توصل إليه "الخبراء" في هذه الوثيقة هو أن هناك حاجة ملحة إلى "إعادة التفكير في دور الدولة". وتشير الوثيقة نصياً إلى "زيادة الثقة في السوق والقطاع الخاص، مع قيام الدولة بدور الميسر والمنظم المهم لأنشطة تنمية القطاع الخاص". وهذا الواقع يحدد، بحسب الموقعين على الوثيقة، "الحاجة إلى إصلاحات لتحسين جودة وكفاءة العدالة، وتعزيز بيئة مواتية للتجارة والتمويل والاستثمارات". في هذا السياق، الذي يجب أن تظهر فيه الدولة كمجرد ميسر للاقتصاد، يُقترح إنشاء سلطة قضائية تفسر وتطبق القوانين بطريقة "يمكن التنبؤ بها وفعالة"، وتقدر تركيبة النزاعات.
دعونا لا ندع أنفسنا ننخدع إذن. إن خطاب الوزير هو بالأحرى إشارة إلى السوق، مما يعزز خطابات الحد الأدنى من سيطرة الدولة والسلطة القضائية لتوفير "أمن قانوني" معين يسترشد بمبادئ قادرة على ضمان ربحية أكبر للاستثمارات الأجنبية في البلاد. ولذلك فهو يمثل التقليل من أهمية الموظفين العموميين وإهانة لسلطات القضاة واستقلالهم.
ومن الجدير بالذكر أن الحجة المعنية قد استخدمت على وجه التحديد في الوقت الذي طُلب فيه إجراء إصلاح إداري يهدف إلى تقليص دور الدولة، وقدم الموظفون العموميون أنفسهم كقوة مقاومة ذات صلة.
ومن الضروري أيضًا التحقق من أن تحسين أدوات العمل، من الناحية المثالية، يجب أن يكون في خدمة تخفيف عبء العمل وتقليل ساعات الحياة المخصصة للعمل، ولكن في السلطة القضائية، تم استخدام الأدوات الإلكترونية لزيادة عبء العمل، خاصة بسبب الإمكانيات الأكبر للتحكم "عبر الإنترنت" في تحقيق الأهداف المحددة في معايير معروفة بأنها بعيدة المنال، مما يخلق بيئة عمل مقززة تدمر احترام الذات.
إن السرعة التي يدعو إليها، والمرتبطة بطلب السوق من أجل الاستقرار والقدرة على التنبؤ بالأعمال التجارية، لا تتصور إعمال الحقوق، بل إزالة الشكوك القانونية، استنادا إلى معيار فريد لفهم القانون الملتزم بآلام رأس المال، خاصة لأنه، وفي واقع اقتصادي يتسم بعدم الاستقرار، فإن السرعة في حد ذاتها لا تمثل عنصرا ملموسا في تنفيذ الأحكام القضائية، التي تظل خطوة بعيدة المنال بالنسبة لغالبية الدائنين. (حول عمليات الإعدام غير المرضية، راجع النص: https://www.jorgesoutomaior.com/blog/re-688267-os-perigos-do-bolsonarismo-juridico-trabalhista-do-stf)
ولذلك لا يوجد أي اهتمام بتحسين الأحكام القضائية وفعالية الحقوق، وخاصة الحقوق الاجتماعية. إن الاهتمام الحقيقي بهذا المعنى يبدأ بالتساؤل عن الأسباب الحقيقية وراء وجود طلب قانوني كبير، الأمر الذي يفترض حتى التساؤل، في ضوء الفرضيات المحتملة، عما إذا كانت هناك في الواقع مطالب كثيرة، أو على العكس من ذلك، إذا كان هناك الكثير من المطالب. ما نعيشه هو حالة من المطالب المكبوتة وعدم الوصول إلى الحقوق الاجتماعية الأساسية.
ومن المهم للغاية تسليط الضوء على أن هذا الموضوع يسلط الضوء على القضايا ذات الصلة المرتبطة بالسيادة الوطنية نفسها.
وللوفاء بالالتزام الذي وقعته البرازيل مع البنك الدولي، استثمر الأخير مبالغ هائلة في هيكلة الإدارة وآليات المحاكاة الافتراضية في القضاء البرازيلي. ففي عام 2012، على سبيل المثال، أعلن المجلس الوطني للعدالة عن إبرام اتفاقية مع البنك الدولي، تبرع من خلالها الأخير بمبلغ 450 ألف دولار للقضاء البرازيلي، من أجل “إجراء دراسة تشير إلى الاختلالات الموجودة في البرازيل”. عدالة الدولة من حيث التسيير والتدريب والحوسبة" (https://www.cnj.jus.br/acordo-entre-cnj-e-banco-mundial-garantira-maior-acesso-a-justica/). ووفقا للمجلس الوطني للصحفيين، فإن تطبيق النظام المحوسب في المحاكم سيتم مجانا (https://www.cnj.jus.br/sistemas-do-cnj-nao-trazem-custos-aos-tribunais/لكن هناك تحفظات كثيرة على ذلك كما يتبين من الخبر (https://www.conjur.com.br/2020-mai-20/tj-sp-rescinde-contrato-13-bilhao-microsoft/; https://sintrajufe.org.br/presidente-do-stf-quer-ia-no-judiciario-com-big-techs-em-sao-paulo-cnj-ja-barrou-microsoft-por-risco-a-seguranca-nacional/).
علاوة على ذلك، على الأقل فيما يتعلق بالمعلومات الموجودة على الإنترنت، لا يوجد شيء واضح للغاية فيما يتعلق بإمكانية النقل إلى الشركات التي تمتلك التقنيات، بما في ذلك جلسات الاستماع والجلسات الافتراضية، للبيانات الشخصية للمتقاضين ومحاميهم (كما )، بالإضافة إلى محتوى الصراعات.
المسألة، كما نرى، بعيدة كل البعد عن كونها مجرد مناقشة بسيطة حول نطاق وطريقة تطبيق الذكاء الاصطناعي لتنفيذ الأعمال القضائية. إنها تتعلق، على وجه التحديد، بالمعضلات الملحة بشكل متزايد والمرتبطة بالنزاع الدائر حول إنتاج الوعي والمعرفة والقيم المكونة للحالة الإنسانية.
من ستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي وما هي الأغراض التي ستخدمها؟
وأنا أصر على أن الإجابات تعتمد إلى حد كبير على قدرتنا على التدخل في هذا النزاع.
وبطريقة أكثر واقعية، عندما نتذكر العقبات التي وُضعت مرارًا وتكرارًا، من خلال العمل البشري، أمام تنفيذ الحقوق الاجتماعية، وعلى الأخص حقوق العمل، في واقعنا، يمكننا أن نبدأ بالتساؤل: ما هي معايير الإنسان التي لدينا؟ متخيل، حامل؟
في مواجهة التحدي المتمثل في البحث عن إجابة، من المهم أن نتذكر أن العقلانية الإنسانية، التي نتجت عنها الحقوق الاجتماعية، قد تم إنتاجها في نهاية حربين عالميتين، عندما تم الاعتراف بالأخطاء المتعاقبة التي ارتكبت طوال القرن التاسع عشر. ومن هذا التقييم، الذي تم التعبير عنه في الوثائق العديدة التي سبقت إنشاء منظمة العمل الدولية (في عام 1919)، نشأ إجماع حول تطبيق حدود المبادئ الليبرالية الكلاسيكية للفردية والمنافسة الحرة. إن الحقوق الاجتماعية وحقوق العمل، على وجه الخصوص، هي تفسير للفهم المحيط بالحاجة إلى وضع مثل هذه القيود والطرق التي يتم بها تنفيذها تم النص عليها في صيغ دقيقة مرتبطة، على سبيل المثال، بتحديد ساعات العمل، والحد الأدنى لسن العمل. العمل، الراتب الكافي لضمان العيش الكريم للعامل وأسرته، حظر أي نوع من التمييز، فترات الراحة، ضمان البقاء على قيد الحياة في حالة البطالة، الخ.
وفي تلك المناسبة، تم التعهد أيضًا بالتزامات فيما يتعلق بالتطبيق الدولي الفعال للقواعد التي تم وضعها آنذاك والتي، لغرض الفعالية الكاملة، تم دمجها في نظام يتسم ببعض المبادئ الأساسية، مثل: طبيعة القواعد المتعلقة بالنظام العام؛ الحد الأدنى لطبيعة الضمانات المحددة؛ عدم التنازل عن الحقوق من جانب أصحابها؛ وقاعدة أولوية الواقع، في تقييم الآثار القانونية لشكل معين من استغلال العمل.
ومع ذلك، فإن ما رأيناه ــ وبكثافة أكبر في السنوات الأخيرة ــ كان البشر يختلقون الحجج لخرق المعاهدة، ولكن دائما مع إنتاج عقلانية تهدف إلى إخفاء القصد. والسبب يستخدم لتحريف الواقع وليس لفهمه وتحليله.
حتى مع وجود معايير مختلفة مع تصريحات صريحة لا لبس فيها في اتجاه معين، تم التوصل إلى نهج معاكس تمامًا ومختصر تمامًا، يلجأ دائمًا تقريبًا إلى "المعقولية" و"الفطرة السليمة".
في قانون العمل، كانت الإستراتيجية الجدلية هي إلقاء اللوم على جمود القواعد، والتي تم إنشاؤها حتى لواقع عفا عليه الزمن. وكان الأمر متروكًا لمفسر المعايير ومطبقها لمنحها معاني أكثر تكيفًا مع متطلبات العالم "الحديث"، مما يرسي افتراض "المرونة" الضرورية كمبدأ أصيل. في البرازيل، بهدف إضعاف الإنجازات العمالية، منذ الخمسينيات من القرن الماضي - مع تفاقم سنوات الديكتاتورية المدنية والتجارية والعسكرية، وتفاقم الليبرالية الجديدة (التسعينيات)، والتمزق الديمقراطي في فترة تامر، والسياسات الليبرالية المتطرفة والإنكار في عهد حكومة بولسونارو - انتشر العنف الخطابي بأن قوانين العمل، بالإضافة إلى توليد تكاليف إنتاج عالية، بل وإعاقة "توليد فرص العمل"، تم إنشاؤها في ظل نظام فارغاس الفاشي وتشكل عقبة أمام التنمية الاقتصادية وحتى حرية العمال. إن تكاليف حقوق العمل في البرازيل، والتي لا مثيل لها في بلدان أخرى، ستكون سبباً في البطالة و"النشاط غير الرسمي"
عندما كنت أكتب الفقرة أعلاه، تلقيت رسالة جديدة عبر الإنترنت، تم فيها إعادة نشر افتتاحية صحيفة O Globo الصادرة اليوم (17/05/24). إن محتوى الافتتاحية هو نسخة طبق الأصل من هذا الكتاب التمهيدي القديم (باستخدام حجج متطابقة - وتم دحضها بالفعل مرات لا حصر لها - وطلب الدعم من نفس "السلطة" الأكاديمية) لدرجة أنه يستحق إعادة إنتاجه، مع التحذير من أنه لا وقد أنتجه الذكاء الاصطناعي، وهو بالأحرى تفسير لقدرة الإنسان على الخداع وصياغة المنطق بناء على حقائق مخترعة:
|
"لا تزال تشريعات العمل تؤثر سلباً على خلق فرص العمل - هناك علاقة لا لبس فيها بين التكلفة المرتفعة لخلق فرص العمل من خلال عقد رسمي وارتفاع النشاط غير الرسمي وبينما تناقش السلطات التنفيذية والتشريعية والقضائية كيفية فرض الضرائب على رواتب الشركات، فإن قليلين يتذكرون الحقيقة الرئيسية المحيطة بهذه القضية: التوظيف في البرازيل مكلف. يحتاج صاحب العمل، بالإضافة إلى دفع أجور موظفيه، إلى إنفاق ما يعادل راتبًا ثانيًا على الاشتراكات في الضمان الاجتماعي، وصندوق الضمان لمدة الخدمة، وراتب التعليم، والراتب الثالث عشر، والإجازات، والتأمين ضد الحوادث، والمساهمات في النظام S، وما إلى ذلك. . وفقا لخوسيه باستوري، الباحث في مؤسسة Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe)، فإن الموظف الذي لديه عقد رسمي يكلف صاحب العمل، مع إضافة جميع الحقوق الناتجة، 103,7٪ من الراتب. عند توظيف عامل في الصناعة بمتوسط الراتب الذي يدفعه القطاع لأولئك الذين أكملوا التعليم الثانوي، وهو 2.287 ريال برازيلي، سيتعين عليها إنفاق 2.371,62 ريال برازيلي آخر على الرسوم. وعلى حد تعبيره، فإن العمال "يكسبون القليل ويكلفون الكثير". وهذه هي واحدة من أكبر النسب في العالم. وبالنظر فقط إلى الضرائب على الرواتب واشتراكات الضمان الاجتماعي ــ باستثناء الرسوم مثل الإجازات، والرواتب الثالث عشر والضرائب الأخرى ــ فإن البرازيل تأتي في المرتبة الثانية بعد فرنسا في قائمة تضم 42 دولة، وفقا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD). وبنسبة 25,8%، فهي تتجاوز متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (13,8%)، وألمانيا (16,5%)، والمكسيك (10,4%)، والمملكة المتحدة (9,8%)، والصين (22,1%)، والولايات المتحدة (7,6%). وليس من قبيل الصدفة أن تتمتع الولايات المتحدة بسوق عمل قوي. إن العلاقة بين تكاليف العمالة والعمل غير الرسمي لا لبس فيها، حيث أن الرسوم المدفوعة للحكومة تعمل كمثبط لخلق فرص العمل. لا يوجد سبب آخر لوجود الكثير من العمل غير الرسمي في البرازيل. أولئك الذين ليس لديهم عقد رسمي - ولا يمكنهم الحصول على مزايا مثل الإجازة أو الراتب الثالث عشر - يمثلون 38٪ من القوى العاملة، أو 38,8 مليون، وفقا لـ IBGE. تم سن توحيد قوانين العمل (CLT) بموجب مرسوم بقانون أصدره جيتوليو فارغاس في عام 1943، خلال فترة دكتاتورية إستادو نوفو. وشملت حقوق العمل بجميع أنواعها، والتي تم إنشاؤها في وقت حيث كانت البرازيل لا تزال ريفية أكثر منها حضرية. نجح إصلاح العمل الذي تم الترويج له في عام 2017 خلال حكومة تامر في جعل العديد من جوانب هذا التشريع القديم أكثر مرونة. ومع ذلك، لا يزال القانون البرازيلي يفرض عقبات أمام توليد فرص العمل والثروة. يجب إزالتها. إن الأمر لا يتعلق، كما يزعم زعماء النقابات العمالية، بجعل الوظائف غير مستقرة، بل بتكييفها مع ظروف الاقتصاد الحديث. وتنشأ هذه الهشاشة من الثقل الكبير للمساهمات التي يتعين على صاحب العمل تحملها عند خلق فرص العمل بعقد رسمي. وخفضها سيعزز سوق العمل ويوفر نموا اقتصاديا أكبر”.
|
في عام 1999، عندما أكملت رسالتي الجامعية بعنوان "قانون العمل كأداة للعدالة الاجتماعية"، أشرت إلى أن فكرة المرونة، التي تغذيها حتمية "العولمة"، كانت مجرد حجة بلاغية لتسهيل تحقيق الهدف. وتجاهل التماسك الحرفي والمنطقي لمعايير العمل. ولذلك، فإن الدور "الثوري" لفقيه العمل المعني بقضايا ومعضلات ومخاوف الطبقة العاملة التي يمكن التحقق منها في سياق بيع قوة العمل من أجل البقاء، سيكون مجرد تطبيق المعايير بحرفيتها الصارمة ومع احترامها. الحد الأدنى للتماسك النظامي. وذلك لأن المجموعة المعيارية ذات الطبيعة الاجتماعية تمثل بالفعل، كما ذكرنا، نتيجة لفهم تم تصوره تاريخيا حول الحد الأدنى الوجودي الذي ينبغي منحه للعمال والعاملات.
لذلك، كان هناك، ولا يزال، ما يمكن الجدال بشأنه.
ومع ذلك، كما حذر في نفس النص، فإن النظرة العالمية البرجوازية في الغالب لمترجمي ومنفذي قانون العمل تتدخل سلباً في فعالية حقوق العمال.
وفي نص آخر، حاولت أن أثبت أن تشريعات العمل كانت تراثًا للطبقة العاملة، والتي لا يمكن اغتصابها من قبل منفذي القانون من غير الطبقة العاملة.
إن ما دافعت عنه، إذا فكرنا فيه بعناية، عند النظر إلى القضية التي نتعامل معها، هو التطبيق "الآلي" للتشريعات، وبالتالي منع العمل البشري، المتأثر بالنظرة البرجوازية للعالم، من أن يكون أداة لتحويل معايير العمل الخاصة به. الموضوعية.
من خلال تحديث المناقشة، سنجعل خطة العمل البشري تتميز، كما دافع عنها الوزير باروسو، بالحس السليم، حيث سيتم إنتاج الإجابة الصحيحة على سؤال قانوني، وعالم التدخل الآلي للذكاء الاصطناعي، والذي لن يتم النظر فيه إلا بعد التحقق من صحتها من قبل البشر.
ولتقييم هذه المواجهة بشكل أفضل وحتى اختبار أطروحتي حول كيف أن النظرة العالمية المرتبطة بالطبقة السائدة من المفسرين ومطبقي القانون تشكل عائقًا أمام تنفيذ الحقوق الاجتماعية، فكرت في القضية الحالية المتعلقة باختصاص محكمة العمل، والتي ، وكما يعلم الجميع أنه تم إفراغه بقرارات متكررة من الـSTF.
ولكن ماذا سيقول الذكاء الاصطناعي عن هذا؟
أولاً، سألت ChatGPT عما إذا كان من الممكن، في سياق الشكوى الدستورية، أن تقوم STF بإصلاح قرار المحكمة الذي يتضمن تقييم الأمور الواقعية.
وكانت الإجابة على النحو التالي:
|
"في سياق النظام القانوني البرازيلي، تعد الشكوى الدستورية أداة مصممة للحفاظ على اختصاص المحكمة العليا الفيدرالية (STF) وضمان سلطة قراراتها. ومع ذلك، فيما يتعلق بإمكانية قيام المحكمة الخاصة بإصلاح قرارات المحكمة التي تتضمن تقييم المسائل الواقعية، فإن الوضع أكثر تعقيدًا. كقاعدة عامة، لا تعتبر STF هيئة مراجعة للحقائق، بل للمسائل القانونية. وهذا يعني، من حيث المبدأ، أن المحكمة العليا لا تقوم بإعادة تقييم المسألة الواقعية التي بتت فيها المحاكم الابتدائية بالفعل، مع التركيز فقط على تطبيق القانون وتفسيره. يستند هذا التوجيه إلى ملخص STF 279، الذي ينص على ما يلي: "بالنسبة لإعادة فحص الأدلة البسيطة، لا يوجد أي استئناف استثنائي". ومع ذلك، هناك استثناءات لهذه القاعدة. في الحالات التي يتعارض فيها القرار المطعون فيه بشكل مباشر مع سلطة اتخاذ القرار لدى STF أو عندما يكون هناك عدم احترام لسابقة ملزمة، يجوز تأييد الشكوى الدستورية، حتى لو كان التحليل يتضمن بشكل غير مباشر مراجعة للمسائل الواقعية. والهدف هنا ليس إعادة تقييم الحقائق في حد ذاتها، بل ضمان توحيد التفسير الدستوري. على سبيل المثال، إذا اتخذت محكمة أدنى درجة قرارًا بناءً على تفسير يتعارض مع سابقة STF أو سابقة ملزمة، يجوز لـ STF، عند الحكم في الشكوى، إلغاء هذا القرار للحفاظ على سلامة فهمها القانوني. وفي هذا السياق، يجوز تقييم الأمور الواقعية بطريقة إضافية، فقط بالقدر اللازم لضمان التطبيق الصحيح للقاعدة الدستورية أو السوابق القضائية الموحدة. ولذلك، على الرغم من أن مراجعة المسائل الواقعية ليست محور التركيز الرئيسي للشكوى الدستورية، فإنه يجوز للمحكمة الدستورية الموحدة، في حالات استثنائية، مراجعة القرارات التي تنطوي على مسائل واقعية إذا كان ذلك ضروريًا لضمان سلطة قراراتها والتطبيق الصحيح للقانون الدستوري. باختصار، إن إصلاح قرارات المحكمة من قبل المحكمة العليا، في سياق الشكوى الدستورية، ليس شائعًا عندما يتعلق الأمر بمسائل واقعية بحتة. ومع ذلك، يمكن أن يحدث ذلك في المواقف التي ترتبط فيها المسألة الواقعية ارتباطًا جوهريًا بعدم احترام قرار اللجنة الفنية المتخصصة أو ملخص ملزم، وذلك دائمًا بهدف الحفاظ على نزاهة النظام القانوني وسلطة المحكمة الفنية المتخصصة.
|
حسنًا، كما هو معروف، ليس لدى STF أي قرار يتعلق بالاختصاص القضائي عند مناقشة ما إذا كانت هناك علاقة عمل في علاقة عمل معينة، وبالتالي، فإن هذه المناقشة في حد ذاتها لن تتحدى سلطة STF. لا يوجد حتى قرار من STF ينص على أن التوظيف للعمل الحر يستبعد هذا التقييم وينقل الاختصاص تلقائيًا إلى العدالة العامة، باستثناء القرارات الأحادية المتخذة في الشكاوى الدستورية، ومن الواضح أن القرار الذي ينحرف عن الدستورية المعلمة لا يمكن أن تكون بمثابة سابقة لإضفاء الشرعية على الانحرافات الأخرى.
ويتعلق القرار الوحيد الذي تتخذه STF، والمشار إليه دائمًا في الشكاوى، بصلاحية الاستعانة بمصادر خارجية.
لذلك، سألت الآلة عما إذا كان هناك، على سبيل المثال، فرق بين التوظيف من قبل PJ والاستعانة بمصادر خارجية.
قالت الآلة :
|
"نعم، هناك اختلافات كبيرة بين التعاقد مع كيان قانوني (PJ) والاستعانة بمصادر خارجية، على الرغم من أن كلا الترتيبين قد يتضمنان تقديم الخدمات من قبل شركات أو محترفين لا يعملون بشكل مباشر من قبل المقاول. دعونا نستكشف كل مفهوم من هذه المفاهيم بالتفصيل: التعاقد مع كيان قانوني (PJ) تعريف: · يتم تعيين PJ عندما تقوم شركة أو كيان بتعيين شركة أخرى (والتي قد تتكون من محترف واحد أو عدة أشخاص) لتقديم خدمات معينة. الميزات: · الحكم الذاتي: يتمتع PJ المتعاقد عمومًا باستقلالية أكبر في تنفيذ الخدمات، حيث يكون قادرًا على تحديد كيف ومتى سينفذ الأنشطة، طالما أنه يحترم المواعيد النهائية والشروط المنصوص عليها في العقد. · التركيز على التسليم: يعتمد العقد عادة على تحقيق نتائج محددة أو استكمال مشاريع محددة. · طبيعة العقد: وتكون العلاقة محكومة بعقد تجاري، دون علاقة عمل. · ريسبابيليديادس: يكون PJ المعين مسؤولاً عن تكاليف العمالة والضمان الاجتماعي والضرائب الخاصة به. · المخاطر والفوائد: تتحمل PJ مخاطر الأعمال ويمكنها الحصول على مزايا ضريبية وتشغيلية اعتمادًا على هيكلها ونظامها الضريبي. الاستعانة بمصادر خارجية تعريف: · الاستعانة بمصادر خارجية هو الاستعانة بشركة متخصصة للقيام بأنشطة ثانوية (أنشطة ليست ضرورية للأعمال الأساسية للمقاول) أو حتى الأنشطة الأساسية، على النحو الذي يسمح به القانون، من خلال موظفيها. الميزات: · التبعية: عمال الاستعانة بمصادر خارجية هم موظفون في شركة الاستعانة بمصادر خارجية، ولكنهم يعملون تحت إشراف ومراقبة المقاول، وخاصة فيما يتعلق بالأنشطة التي سيتم تنفيذها. · الوساطة: تتوسط شركة الاستعانة بمصادر خارجية في علاقة التوظيف، وتكون مسؤولة عن التوظيف ودفع الرواتب والمزايا والوفاء بالتزامات العمل والضمان الاجتماعي. · الخدمات المستمرة: تتضمن الاستعانة بمصادر خارجية عادةً توفير خدمات مستمرة ذات طبيعة تشغيلية، مثل التنظيف والأمن والصيانة وما إلى ذلك. · طبيعة العقد: يكون العقد بين الشركتين (المقاول والمتعهد الخارجي) ويركز على الخدمات المقدمة، ولكن العمال المشاركين لديهم علاقة عمل مع المتعاقد الخارجي. الاختلافات الرئيسية 1. علاقة العمل: · توظيف بيجي: لا توجد علاقة عمل بين المقاول ومحترفي PJ المتعاقدين. · الاستعانة بمصادر خارجية: العمال لديهم علاقة عمل مع شركة الاستعانة بمصادر خارجية. 2. الحكم الذاتي: · توظيف بيجي: يتمتع PJ المتعاقد باستقلالية أكبر في تنفيذ الخدمات. · الاستعانة بمصادر خارجية: يعمل العمال الخارجيون تحت الإشراف المباشر للمقاول. 3. مسؤولية العمل والضمان الاجتماعي: · توظيف بيجي: يكون PJ المعين مسؤولاً عن نفقات العمل والضمان الاجتماعي. · الاستعانة بمصادر خارجية: شركة الاستعانة بمصادر خارجية هي المسؤولة عن تكاليف العمل والضمان الاجتماعي لموظفيها. 4. نوع الخدمة: · توظيف بيجي: وعادة ما تنطوي على مشاريع محددة أو تقديم نتائج محددة. · الاستعانة بمصادر خارجية: غالبًا ما تتعلق بالخدمات والأنشطة التشغيلية المستمرة. الاعتبارات القانونية أدخلت التشريعات البرازيلية، خاصة بعد إصلاح العمل لعام 2017 (القانون رقم 13.467/2017)، لوائح محددة لكل من توظيف الصحفيين المستقلين والاستعانة بمصادر خارجية، بهدف الحد من عدم استقرار العمل وضمان حقوق العمال الذين يتم الاستعانة بمصادر خارجية. باختصار، على الرغم من أن كلا الترتيبين يمكن أن يكونا طريقتين للشركة للحصول على خدمات خارجية، فإن التوظيف في الشركات والاستعانة بمصادر خارجية يختلفان بشكل كبير من حيث علاقة العمل والاستقلالية والمسؤوليات وأنواع الخدمات المقدمة.
|
كما عبرت ChatGPT، في الاستعانة بمصادر خارجية، من المفترض وجود علاقة عمل بين العامل وشركة العمل الخارجية، ومخاوف الاستعانة بمصادر خارجية، وبشكل أكثر تحديدًا، العلاقة بين الشركات المقدمة والمستقبلة، لا سيما فيما يتعلق بمسؤولية الأخيرة تجاه العاملين في السابق. التوظيف من قبل PJ، حيث يكون العامل نفسه هو "الشركة" التي تقدم الخدمة، مع الانفصال عن علاقة العمل، لا يمكن بأي حال من الأحوال الخلط بينه وبين الاستعانة بمصادر خارجية، وبالتالي، عند دراسة الحالة التي تنطوي على احتيال محتمل في التوظيف من قبل PJ، سابقة STF التي أشارت إلى صحة الاستعانة بمصادر خارجية.
وبالتالي، فإن المحكمة العليا، بحسب الآلة، تستخدم الشكوى الدستورية بشكل غير صحيح، إذ كانت تقوم بإصلاح القرارات التي تنطوي على أمور واقعية، دون افتراض الحفاظ على سلطة اتخاذ القرار للمحكمة نفسها.
لكنني تقدمت وتساءلت: هل توظيف عامل كعامل لحسابه الخاص يمنع احتمال وجود علاقة عمل، أي عمل تابع، في تقديم الخدمات التي يتم تنفيذها؟
رد:
|
"إن توظيف العامل كمقاول مستقل لا يمنع، على وجه التحديد، من التحقق من احتمال وجود علاقة عمل. في قانون العمل البرازيلي، يتم تعريف علاقة العمل بناءً على معايير موضوعية وليس فقط على تسمية العقد أو شكله. تم تحديد هذه المعايير في توحيد قوانين العمل (CLT) وتتكون من العناصر التالية: 1. شخصية: يجب أن يتم تنفيذ العمل شخصياً من قبل العامل ولا يجوز نقله إلى شخص آخر. 2. الاعتياد: يجب تقديم العمل بشكل مستمر، وليس بشكل متقطع أو بين حين وآخر. 3. الإرهاق: يجب أن يحصل العامل على أجر مقابل العمل الذي يؤديه. 4. التبعية: يجب أن يكون العامل تحت قيادة وتوجيهات صاحب العمل، ويتلقى الأوامر المتعلقة بكيفية ومتى وأين سيتم تنفيذ العمل. حتى لو تم تعيين العامل كمقاول مستقل، إذا كانت علاقة العمل، من الناحية العملية، تقدم هذه العناصر، فيمكن وصفها بأنها علاقة عمل. إن الاسم الذي يطلق على العقد أو الشكل القانوني المستخدم في التعاقد ليس حاسما. ما يهم هو واقع تقديم الخدمة. تحليل علاقات العمل ولتقييم ما إذا كانت علاقة العمل موجودة أم لا، تقوم محكمة العمل بتحليل الوقائع والظروف المحددة للقضية. فيما يلي بعض النقاط التي يجب مراعاتها: · التحكم والتوجيه: إذا كان العامل يخضع لجداول زمنية صارمة وقواعد تفصيلية حول كيفية أداء مهامه والإشراف المستمر، فقد يشير ذلك إلى التبعية. · الاندماج في النشاط الرئيسي: إذا كان العامل يقوم بأنشطة أساسية للعمل الرئيسي للشركة، فقد يشير ذلك إلى أنه لا يعمل لحسابه الخاص حقًا. · التفرد: إذا كان العامل يقدم خدمات لمقاول حصراً، فقد يكون ذلك مؤشراً على علاقة عمل، رغم أنه ليس قاطعاً في حد ذاته. · التبعية الاقتصادية: إذا كان العامل يعتمد اقتصادياً على المقاول، فقد يكون ذلك مؤشراً على وجود علاقة عمل. الفقه والممارسة القضائية وقد اعترفت محكمة العمل، في عدة قرارات، بعلاقة العمل حتى عندما تم إضفاء الطابع الرسمي على العقد كعامل يعمل لحسابه الخاص، إذا أثبتت العناصر الواقعية وجود متطلبات علاقة العمل. يتم التحليل دائمًا على أساس كل حالة على حدة ويأخذ في الاعتبار خصوصيات كل حالة. عواقب إعادة التأهيل إذا تبين وجود علاقة عمل، فقد تحدث عدة عواقب قانونية: · التسجيل في CTPS: سيكون صاحب العمل ملزما بتسجيل العامل كموظف، مع ملاحظة على بطاقة العمل والضمان الاجتماعي (CTPS). · المدفوعات بأثر رجعي: قد يُطلب من صاحب العمل دفع جميع مدفوعات العمل المستحقة، مثل الإجازة، والراتب الثالث عشر، وFGTS، والعمل الإضافي، وغيرها. · الغرامات والعقوبات: قد يتعرض صاحب العمل لغرامات إدارية ويكون مسؤولاً عن انتهاكات معايير العمل. باختصار، توظيف العامل كموظف مستقل لا يمنع في حد ذاته التحقق من علاقة العمل. إن واقع تقديم الخدمات هو ما يحدد طبيعة العلاقة. إذا كانت عناصر علاقة العمل موجودة، فيمكن لمحكمة العمل إعادة تأهيل العلاقة، مع الاعتراف بحقوق العمل المقابلة.
|
في هذه اللحظة، ومع وجود كل القطع في مكانها، جاءت الفرصة للخطوة النهائية.
أعترف بأنني كنت خائفة بعض الشيء، ولكنني مازلت أسأل: في البرازيل، أي قطاع من السلطة القضائية مختص بالقول ما إذا كانت هناك علاقة عمل في علاقة عمل معينة أم لا؟
وكان الجواب الذي قدمته الآلة لا لبس فيه:
|
"في البرازيل، فإن الجزء من السلطة القضائية المختص بتحديد ما إذا كانت هناك علاقة عمل أم لا، في علاقة عمل معينة، هو الأمر الأهم عدالة العمل. محكمة العمل مسؤولة عن الفصل في النزاعات بين الموظفين وأصحاب العمل وغيرها من الخلافات الناشئة عن علاقات العمل، على النحو المنصوص عليه في الدستور الاتحادي لعام 1988. هيكل محكمة العمل تتكون المحكمة العمالية من ثلاث مستويات: 1. المحاكم العمالية: هم من الدرجة الأولى ويستقبلون الشكاوى العمالية. في هذه المحاكم، يحكم قضاة العمل في البداية في القضايا، بما في ذلك التحقق من وجود أو عدم وجود علاقة عمل. 2. محاكم العمل الإقليمية (TRTs): هم الدرجة الثانية ولهم ولاية قضائية على وحدة أو أكثر من وحدات الاتحاد. يستأنف قاضي TRT قرارات محاكم العمل ويمكنه أيضًا الحكم في مسائل العمل الأخرى ضمن ولايته القضائية الأصلية. 3. محكمة العمل العليا (TST): وهي أعلى درجة في محكمة العمل. وهي تحكم في الطعون المقدمة ضد قرارات TRT ولها وظيفة توحيد فقه العمل في جميع أنحاء البلاد. اختصاص المحكمة العمالية إن اختصاص محكمة العمل في الاعتراف بوجود أو عدم وجود علاقة عمل منصوص عليه في المادة 114 من الدستور الاتحادي لعام 1988، الذي ينص على ما يلي: "محكمة العمل مسؤولة عن المعالجة والحكم على: I - الإجراءات الناشئة عن علاقة العمل، والتي تغطي الكيانات التي يحكمها القانون العام الخارجي والإدارة العامة المباشرة وغير المباشرة للاتحاد والولايات والمقاطعة الفيدرالية والبلديات." علاوة على ذلك، ينظم توحيد قوانين العمل (CLT) والقواعد الدستورية المختلفة أيضًا واجبات وإجراءات محكمة العمل. عملية الاعتراف بعلاقة العمل عندما يتقدم العامل بشكوى عمالية يدعي فيها وجود علاقة عمل لم يعترف بها صاحب العمل، فإن الأمر متروك لقاضي العمل في المحكمة العمالية المختصة لتحليل الأدلة والحجج المقدمة من الأطراف. سيقوم هذا القاضي بتقييم ما إذا كانت متطلبات علاقة العمل - الشخصية، والاعتياد، والإرهاق، والتبعية - موجودة في القضية المحددة. إذا اعترف القاضي بوجود علاقة العمل، فسوف يحدد العواقب القانونية، مثل التسجيل في بطاقة العمل والضمان الاجتماعي (CTPS) ودفع أموال العمل المستحقة. الموارد والمراجعة ويجوز أن تخضع قرارات محاكم العمل للاستئناف العادي أمام محاكم العمل الإقليمية، وبعد ذلك أمام محكمة العمل العليا، إذا كانت هناك مسائل قانونية ذات صلة تبرر تدخل المحكمة العليا. باختصار ، فإن عدالة العمل "إن الجزء المختص في القضاء البرازيلي هو الذي يحدد ما إذا كانت هناك علاقة عمل في علاقة عمل معينة أم لا، والأمر متروك له للحكم والبت في النزاعات الناشئة عن هذه العلاقات."
|
مات!
فازت الآلة، ومن كان أكثر تسرعًا، حتى لو قبل الاقتراح الذي قدمه باروسو نفسه، سيقترح بالفعل استبدال وزراء STF بالذكاء الاصطناعي. على الأقل في المسائل العمالية، في الوقت الحالي، ستكون القرارات التي تتخذها الآلة أكثر انسجاما مع النظام القانوني من تلك التي تم النطق بها ضمن نطاق STF.
ومع ذلك، على الرغم من أننا رأينا تأكيدًا للأطروحة القائلة بأنه دون تدخل "المعقولية" و"الفطرة السليمة"، أي تطبيق التشريع بحرفيته الصارمة، مع التماسك المنهجي ووفقًا لافتراضاته المبدئية، فإن النتيجة التي يتم التوصل إليها، إن السير في اتجاه توفير حماية أكبر للعمال والعاملات، والحد من مصالح أصحاب العمل، هو أمر مستخرج منطقيا من المجموعة المعيارية الحالية، ولكن لا بد من الاعتراف بأن هذه النتيجة تمثل انتصارا سريع الزوال، لأنه في مواجهة الإجابات التي تقدمها الآلة، سيحاول منتقدو تشريعات العمل الذين يمتلكون سلطة الكلمة الأخيرة، قريبًا تدريب الخوارزميات بحيث لا يتم تقديم مثل هذه الإجابات، على الأقل في نطاق السلطة القضائية.
صحيح أن التجربة التي تم إجراؤها أعلاه لا تزال دليلًا مهمًا على كيفية استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتوجيه النزاع الأيديولوجي، وقبل كل شيء، للكشف عن النوايا المخفية وراء الدفاع عن الدولة. حتمية التطور التكنولوجي.
من ناحية أخرى، عندما نشعر بأننا نتأمل في الإجابات التي تقدمها الآلة، نحتاج إلى إدراك أن هذا، في الواقع، يفسر مدى تقليلنا لثقتنا في المعرفة البشرية، ونقل السلطة الجدلية إلى الآلة.
هذه الظاهرة ليست مجرد نتيجة لكسل عقلي معين، فالآلات فعلت الكثير مما يمكن أن يكون نتيجة للجهد العقلي البشري. ولكنه أيضًا نتيجة لتصور مفاده أن عملية إنتاج المعرفة نفسها قد تم تسليعها، وبالتالي، في كثير من المواقف، تحت سيطرة القوة الاقتصادية.
من المؤكد أن العديد من الأشخاص، الذين قرأوا هذا النص، شعروا "بغسل أرواحهم" عندما رأوا أن الآلة تعبر عن الإجابة التي يريدون سماعها/قراءتها. وتبين أن الكثير منا قد وصل بالفعل إلى نفس النتيجة، مع حجج أكبر وأفضل. إلا أن الحجة الإنسانية لا تصل إلى الإمكانات اللازمة للاقتناع الواسع النطاق، لأننا نعيش في ظل منطق المعرفة الذي تهيمن عليه الأقنعة الأيديولوجية وننقل صفة الحياد إلى الآلة.
نحن بحاجة إلى التفكير في هذا، لأنه يكشف عن استيعاب معين للفشل البشري.
وهذا هو السبب في أنها مشكلة كبيرة أن نسمح لأنفسنا بأن يغزونا الرضا اللحظي المتمثل في قدرتنا على القول بأن الآلة أثبتت أنها أكثر ذكاءً بكثير وأقل تحيزًا بكثير من بعض البشر، وبهذا الشعور، نخرج الدفاع عن استخدام الذكاء الاصطناعي في السلطة القضائية، خاصة وأن هذا الاستخدام، من حيث مجرد الحجج، يختلف تمامًا عن استخدام آخر يمكن تأسيسه مؤسسيًا، وتطويره بناءً على معايير تتحكم فيها مجموعة عليا من المسؤولين.
وهذا يجبرنا على العودة إلى السؤال الأساسي الذي يحيط بتحديات بناء القيم لدستور الحالة الإنسانية، لأنه فقط من خلال المفاهيم الإنسانية المرتبطة بالاعتراف بالمساواة الفعلية والحقيقية والكاملة بين البشر سنتمكن من فهم ، بما في ذلك عمليات التلاعب بالآلة ومعارضتها والمسيطرين عليها في نهاية المطاف، بحجج تعكس اهتمامًا فعالاً بالإنسانية.
التحدي كبير جدًا لأنه في هذا النموذج من المجتمع، حيث يقود مظهر العلاقات مشاعرنا بل ويشكلها، حيث نهلوس بصنم البضائع التي ننتجها والتي نستهلكها كثيرًا حتى دون أن تلبي أي شيء ملموس. الحاجة، فإن النظرة العالمية التي تميل نحو التعميم هي التي تلبي مصالح سيادة رأس المال. وهذا يعني أن مفاهيم العالم ذات الصلة بمشروع التغلب على المجتمع الطبقي والقضاء على مختلف أشكال التمييز والقمع تتعرض لعملية تدمير ونزع الأهلية، من خلال التنكر والإخفاء الجدلي، الذي، حتى لو تظاهر. لكي يكونوا موضوعيين ونزيهين وعلميين، وبالتالي لا جدال فيه، فإنهم يستخدمون حاليًا سلطة الذكاء الاصطناعي.
ولهذا السبب فإن النزاع حول الضمير، الضروري للصراع الطبقي، لا يمكن أن يترك مجال الافتراضية، لمنع تطبيع "الحقائق" الزائفة في خدمة البشر الذين، بأي ثمن، يريدون فقط ترقية أنفسهم، وكسب المال الاجتماعي. الامتيازات والمزايا الاقتصادية وإشباع مشاعر الغرور، التي تفترض الحصول على اعتراف من القوى المهيمنة، والحفاظ على عدم المساواة الاجتماعية وتدمير جميع أشكال المقاومة والتقدم الاجتماعي، دون التقيد حتى بالقيود البيئية.
لذلك، فإن التجارب المذكورة أعلاه تتحدث عن الأجهزة التي يستخدمها بعض البشر بشكل ملموس لتحقيق أهدافهم واهتماماتهم غير المكشوفة وإشباعها أكثر من الحديث عن مزايا الآلة.
إنه، حتى أقل، صراع محتمل بين البشر والذكاء الاصطناعي.
ففي نهاية المطاف، لم تعبر الآلة إلا عن نتيجة لم يتم التلاعب بها بعد، ومستخرجة من القواعد الحرفية المطبقة على الحالات التي تم استجوابها بشأنها، وموضوعة بطريقة منطقية ومتماسكة.
الاستنتاج الذي تم التوصل إليه هو أن مهمة البشر بشكل فعال حول بناء مجتمع متوافق بشكل فعال مع الحالة الإنسانية هي بكامل قوتها وتواجه تحديات متزايدة، وربما تكون المواجهة الافتراضية هي التحدي الرئيسي. إذا كانت تعبئة البروليتاريا في الشوارع، في زمن ماركس، والناشئة عن وعي ناتج عن نشر المعرفة النقدية المعبر عنها في المنشورات والأعمال العقائدية، هي الشكل الوحيد للنضال، فإن اليوم، بالإضافة إلى ذلك، هناك حاجة إلى نزاع افتراضي، السعي لتجنب التلاعب الافتراضي، وبنفس السلاح، مهاجمة الخرسانة الاصطناعية.
والحقيقة هي أننا لن نتمكن أبدا من نقل التحديات والمهام المفروضة علينا إلى الآلة، التي تبدأ بتعلم المعرفة القديمة، وخاصة من الثقافات المهمشة والمدمرة تقريبا، لإنتاج المعرفة الملتزمة فعليا بالتغلب على أشكال عدم المساواة وكل شيء أشكال القمع والتحيز والتمييز ذات الطبيعة العنصرية والجنسانية والقدرة.
في واقع تهيمن عليه افتراضية الحياة، حيث يؤدي تبادل الصور والحصول على "الإعجابات" ونشر الكراهية والرضا عن "الإلغاءات" إلى تحركات تتسم أيضًا بالفردية المتطرفة، فإن مسؤوليتنا أن نجعل هذه المواجهات مرتبطة بجوهر نموذج من الحياة. مجتمع يتم فيه تجسيد البشر وتمثيلهم، ولا يطورون العلاقات إلا على مستوى سطحي، كل ذلك في خدمة الحفاظ على هيمنة القلة على كثيرين آخرين.
إن أفقنا، لبناء الحالة الإنسانية، يجب أن يكون، أكثر من أي وقت مضى، هو التغلب على هذا النموذج من المجتمع.
ويمكن للآلة أن تكون أداة لهذه المعركة وسلاحًا قويًا للخصم!
على طول هذا الطريق، يجب علينا، بكل قوتنا، أن نناضل ضد استبدال الإنسان بالذكاء الاصطناعي، لأنه عندما يحدث ذلك، يجب الحفاظ على نفس الترتيبات الاجتماعية والسياسية والاقتصادية التي تنظم إنتاج واستهلاك السلع، من أجل إعادة إنتاج رأس المال. لذلك، لا يعمل الاستبدال إلا كآلية لتقليل قيمة العمل والمرأة، من أجل الحفاظ على عدم المساواة بل وتعميقها، بما في ذلك تعزيز الاضطهاد الجندري والعرقي وتكريس الفردية والتمييز على أساس القدرة، فنحن لا نواجه مجرد تأثير لا مفر منه للتكنولوجيا التطور بل انتصار القوى المهيمنة.
إن تنفيذ استبدال البشر بالذكاء الاصطناعي يفترض أنه قد تم تدريبه بالفعل على التصرف بالطريقة التي تريدها الطبقة الحاكمة.
ولا يمكن أن ننسى أنه في المنظمة الدولية للقوى الإنتاجية، فإن البرازيل في وضع التبعية، مما يعني أن إمبراطورية الذكاء الاصطناعي التي تم تشكيلها على غرار مصالح الشركات الأجنبية التي تحتكر هذه المعرفة تمثل أيضًا شكلاً من أشكال التبعية. لتجديد الاستعمار.
ومن الواضح أن آثار استراتيجية الهيمنة هذه يمكن أن تخرج عن نطاق السيطرة وتتجاوز بكثير ما كان متوقعا ومرغوبا من قبل أولئك الذين ينفذونها. لكن قبل أن تلمح أي آثار إيجابية لهذا الانفصال، علينا أن نختبر النتائج الكارثية للإفلاس البشري والفوضى الاقتصادية والاجتماعية، مع تدمير البيئة وتطبيع العنف وتضاعف المعاناة والجوع والصراعات بكل أنواعها.
شيء مشابه جدًا لما نشهده بالفعل أم لا؟
لذا فإن الشيء الذكي حقًا هو تحسين الذكاء الاصطناعي بحيث يكون في خدمة البشر، من أجل إلغاء العمل كقوة عاملة من وجودهم، وبالتالي إعادة الإنسانية إليهم.
الخطوة الأولى والحاسمة في هذا الاتجاه، بالنظر إلى القضية ضمن الحدود الصارمة للاقتراح الذي يتناوله هذا النص، هي استخراج الذكاء الاصطناعي من مجال الشركات الخاصة، والتي، من خلال الممثلين الذين نحتاج إلى معرفة كيفية تحديدهم، تستخدم القوة المستمدة من هذه المعرفة لكسب المال ونشر وتعزيز وتغذية مختلف أشكال الاستغلال والقمع.
وفي أي ترتيب اجتماعي وسياسي واقتصادي سيكون من الممكن الوصول إلى المرحلة الكاملة لاستخدام الذكاء الاصطناعي في خدمة الإنسانية؟
الجواب يا أصدقائي، مرة أخرى تهب في مهب الريح!
* خورخي لويز سوتو مايور أستاذ قانون العمل في كلية الحقوق بجامعة جنوب المحيط الهادئ. المؤلف ، من بين كتب أخرى ، من الضرر المعنوي في علاقات العمل (محرري الاستوديو) [https://amzn.to/3LLdUnz]
الأرض مدورة هناك الشكر لقرائنا وداعمينا.
ساعدنا على استمرار هذه الفكرة.
يساهم
