النهاية ليست هي الحد

الأخت سيرجيو ، 1970 ، ايكولين وقلم تلوين على ورق وقلم رصاص وقلم فلوماستر ، 32x45 سم
واتساب
فيسبوك
Twitter
Instagram
تیلیجرام

من قبل خورخي لويز سو مايور *

في البرازيل ، لم يكن كافياً أن تستغل الطبقات المسيطرة الإفراط في استغلالها ، بل تحتاج أيضًا إلى تجربة متعة إذلال الطبقة العاملة

"وهكذا ، الوصول والمغادرة / هناك وجهان فقط / من نفس الرحلة / القطار الذي يصل / هو نفس القطار الذي يغادر"
(اللقاءات والوداع - ميلتون ناسيمنتو
)

كما هو واضح في فيلم Sérgio Bianchi ، غير مجدية بشكل مزمن، في البرازيل ، لم يكن كافياً أن تستغل الطبقات المسيطرة الإفراط في استغلالها ، بل إنها تحتاج أيضًا إلى تجربة التمتع بإهانة الطبقة العاملة.

بهذه الطريقة فقط يمكن للمرء أن يفهم السيد. باولو جيديس ، وزير الاقتصاد ، الذي ، حتى في مواجهة المعاناة الهائلة للعمال ، والتي ازدادت أكثر خلال فترة الوباء ، أعلن عن نية الحكومة لإنشاء "المحفظة الخضراء والأصفر الجديدة" ، والتي من شأنها أن تجلب توقع التوظيف لكل ساعة ، دون أي رسوم عمالية ، بما في ذلك صندوق تعويضات التوقف (FGTS) ومساهمة الضمان الاجتماعي.

لكن حتى متعة الإعلان عن تخفيض آخر في الحقوق الاجتماعية في خضم معاناة الآخرين لم تكن كافية بالنسبة له ، فقد كان لا يزال لديه شعور بدوس العمال ، قائلاً إن ما يسمى بـ "البطاقة الخضراء والصفراء الجديدة" ستجلب يستفيد العمال من القدرة على تقديم الخدمات إلى العديد من "أصحاب العمل" في نفس الوقت وأن هذا الشكل من العمل سيكون بمثابة "جسر" انتقال بين "المساعدة الاجتماعية الحكومية والعقود التي يحكمها توحيد قوانين العمل (CLT) ) "، أو بعبارة أخرى ،" نوع من "الطريق المنحدر" للعامل غير الرسمي ليصعد ويدخل سوق العمل الرسمي " [1].

بما أنه من الواضح أكثر من الواضح أن "المنحدر" سوف يخدم في الواقع الانحدار نحو السمة غير الرسمية المعممة ، مما يعزز الانهيار التام للأمة ، فلا يستحق حتى التعليق على الخطأ المنطقي للسيد. Guedes ، لأسباب ليس أقلها أن النقطة التي تم التوصل إليها مع هذا الخطاب تتجاوز حدود العقلانية البشرية ، على الأقل إذا أخذنا في الاعتبار الدروس المستفادة المتراكمة تاريخيًا.
وموقف رئيس Banco Santander في البرازيل السيد. سيرجيو ريال ، الذي ظهر في 26 يونيو ، عندما تعامل مع "العمل عن بعد" واستنادًا إلى افتراض أن هذا النوع من العمل يولد "حياة أسهل" للعمال ، اقترح أن هذا الشرط يمكن تحويله إلى "تخفيض طوعي للأجور" ". في كلماته: "نحن نناقش ، إذا توقفت خلال كل هذا الوقت عن إهدار الوقود ، تصبح حياتك أسهل ، فلماذا لا تشارك شيئًا كهذا مع الشركة؟ لماذا لا يمكنك أن تكون متطوعًا مع بعض التنازل عن بعض المزايا ، وبعض الراتب ، طالما أنك متطوع ... وهذا ، سنبني بطريقة من خلال الحوار ، لكنني أعتقد أن هذا هو الطريق أننا على الأقل ، مثل سانتاندير ، دعنا نذهب ".[2]

لم يكن كافياً لهؤلاء الناس أن يدمروا المشروع الاجتماعي الوارد في الدستور الاتحادي ، والذي نص على نظام ضمان اجتماعي يقوم على كرامة الإنسان ، وعلى التقدير الاجتماعي للعمل والمبادرة الحرة ، وعلى الوظيفة الاجتماعية للملكية ، وعلى التنمية. الاقتصاد في ظل إملاءات العدالة الاجتماعية وإعمال حقوق العمل كوسيلة لرفع الوضع الاجتماعي والاقتصادي للعمال.

لم يكن كافيًا لهم ، في طريق تدمير الميثاق الدستوري ، "الانتصار" (في مجال الترتيبات السياسية البيروقراطية) ، بنك الساعات ، العقد الجزئي ، العقد المؤقت ، الاستعانة بمصادر خارجية لنشاط ثانوي ، "الحق المحتمل في إلغاء العقد "، وتقييد وقمع الحق في الإضراب ، والاستخدام غير المحدود للعمل الإضافي ، ونظام 12 × 36 ، واحتواء حقوق العمال المنزليين ، وقانون الاسترداد القضائي ، إلخ.

كانوا لا يزالون مستعدين وراضين للتعبير عن الخطاب القائل بأن عمليات التراجع عن الحقوق هذه كانت ضرورية لأنهم تعرضوا لسوء المعاملة من قبل قانون القانون العام منذ الأربعينيات (التي لم تكن موجودة لفترة طويلة) وما زالوا يلومون العمال ، بسبب "حقوقهم المفرطة". "، بسبب الصعوبات الاقتصادية (حتى لو عانوا من أرباح سنوية باهظة ، ناشئة أيضًا عن سياسات الإعفاء الضريبي التي روجت لها الحكومات المتعاقبة تحت تهديد الشركات الكبيرة بمغادرة البلاد إذا لم يتم منحها تخفيضات في التكاليف ، أو تكرار عدم الاحترام في التشريع ، إما عن طريق عدم دفع الاشتراكات الاجتماعية - زيادة خفض مشروع الدولة الاجتماعية[3] - سواء لم يتم دفع حقوق العمل التي تم تخفيضها بالفعل ، أو الممارسة "البسيطة" لأعمال احتيالية[4]).

مع موجة جديدة من التعبير وانتشار إعلامي مكثف لخطاب معاناة الشركات ، مما يؤكد الهجوم على "المعايير القديمة" للـ CLT (بيان عبرت عنه أيضًا الأعمال التجارية الزراعية ، على الرغم من أن تشريعات العمل ، في البرازيل ، لم تصل إلا إلى الميدان بطريقة أولية في عام 1963 وبشكل كامل في عام 1988 - ليكون هدفًا للتفتيش الأولي فقط من عام 1995 فصاعدًا) وإلقاء اللوم على حقوق العمال في "الأزمة الاقتصادية" (على الرغم من أنها كانت غير موجودة بشكل ملموس بالنسبة للأزمة الرئيسية الشخصيات في التعبير عن الحجة) ، في عام 2017 ، تم التوصل إلى "إصلاح" العمل ، والذي منحهم: توسيع الاستعانة بمصادر خارجية للأنشطة الأساسية ؛ عمل متقطع التراجع عن العمل النقابي ؛ التخفيض العام للحقوق من خلال المفاوضة الجماعية ؛ التحول إلى قانون للتفاهمات الفقهية لصالح المصالح التجارية ، وتقييد الوصول إلى محكمة العمل ، إلخ.

خلال الجائحة ، مرة أخرى بنفس الحجج (متناسين أن معايير "إصلاح" العمل ستسمح لهم ، باختصار ، بتوسيع الوظائف وتعزيز الاقتصاد) تقدموا بطلب وحصلوا بالفعل في وقت قياسي بأمان من الحكومة ، مع موافقة الكونغرس الوطني والسلطة القضائية ، دائمًا بدعم صريح أو صامت من وسائل الإعلام الكبرى: تعليق عقد العمل ؛ تخفيض الأجور التفاوض الفردي الذي يطغى على القانون والمفاوضة الجماعية ؛ الحرية الكاملة للعاطلين وما إلى ذلك. (في غضون ذلك ، لم تصل حتى الآن ميزة الطوارئ الضئيلة البالغة 600,00 ريال برازيلي إلى أيدي معظم أصحاب هذا الحق الحقيقيين[5] وتم تحرير 17٪ فقط من الائتمان للشركات متناهية الصغر والصغيرة لأن البنوك الخاصة ترفض تقديم قروض دون ضمانات)[6].
من خلال البيانات الواردة أعلاه ، من الممكن إدراك أن النهاية بالنسبة لهؤلاء الأشخاص ليست هي الحد. ومن المهم أن يفهم الجميع أن قمع الحقوق الاجتماعية المكفولة دستوريًا قد خدم ، في البرازيل ، منذ التسعينيات ، كاستراتيجية لدعم الحكومات الخاضعة للابتزاز المستمر ، السياسي أيضًا ، للقوة الاقتصادية (التي تستفيد أيضًا من إضعاف المؤسسات والتنظيم الجماعي للطبقة العاملة) ، وذلك بالنظر إلى حالة التبعية للبلد في التقسيم العالمي هذه الصيغة ليس لها نهاية ، إلا إذا كان لدينا بالفعل مشروع وطني ، يتم فيه احترام الطبقة العاملة بشكل فعال وتضمينها ، مع الأخذ في الاعتبار ، قبل كل شيء ، دورها في الحفاظ على الحياة وإنتاج الثروة.

من خلال طرح السؤال في منظور تاريخي ، ربما يتم إدراك أنه حتى النهاية يمكن أن تمثل بداية جديدة. القطار القادم هو نفس القطار المغادر! إلى وجهة جديدة ...

* خورخي سوتو مايور أستاذ قانون العمل في كلية الحقوق بجامعة جنوب المحيط الهادئ. المؤلف ، من بين كتب أخرى ، من الضرر المعنوي في علاقات العمل (محررو الاستوديو)

الملاحظات


[1]. https://economia.uol.com.br/noticias/estadao-conteudo/2020/07/03/verde-amarela-simplifica-contratacao.htm

[2]. https://www.cartacapital.com.br/sociedade/presidente-do-santander-sugere-que-funcionarios-cortem-salarios-para-dividir-com-empresa/

[3]. https://www.gazetadopovo.com.br/politica/republica/jbs-e-a-empresa-que-mais-deve-para-a-previdencia-veja-os-500-maiores-devedores-22wmik37dli6hsucikyp1kcz1/

[4]. https://economia.ig.com.br/2019-04-03/tcu-investiga-paulo-guedes-por-suposta-fraude-em-fundos-de-pensao.html

[5]. https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2020/07/05/auxilio-emergencial-cadastro-aprovacao-espera.htm

[6]. https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020/07/menos-de-20-do-credito-para-socorrer-empresas-foi-desembolsado.shtml

 

الاطلاع على جميع المقالات بواسطة

10 الأكثر قراءة في آخر 7 أيام

الاطلاع على جميع المقالات بواسطة

للبحث عن

بحث

الموضوعات

المنشورات الجديدة