من قبل مارسيلو بينتينر *
السياق الاجتماعي والاقتصادي لسوق العمل التقديري للعمال مع ملف تعريف قريب من ملف تعريف المستفيدين من برنامج Bolsa Família
"طالما يمكن للإنسان أن يموت جوعًا عند باب قصر يفيض منه كل شيء ، فلن يكون هناك شيء مستقر في المؤسسات البشرية "(يوجين فارلين ، الثوري الفرنسي ، المناضل في كومونة باريس).
مقدمة
الدراسات التي تتناول الطبقة الاجتماعية المستهدفة لبرنامج Bolsa Família (PBF)[أنا] من منظور الإدماج المهني ، فقد ساهموا ، من ناحية ، في دحض ، وكذلك تفكيك "تأثير الكسل" ، وهي أسطورة اعتقدت أن البرنامج سيقود "العمال إلى عمل أقل" ، من خلال إظهار أهمية مشاركة المستفيدين في سوق العمل ؛ من ناحية أخرى ، فقد قدموا أدلة عديدة على أن هذه الطبقة الاجتماعية قد حصلت على وظائف تسود فيها الأجور المنخفضة وظروف العمل السيئة ، أو بالمصطلحات الماركسية ، وظائف تسترشد آليات إنتاجيتها بنظام فائض القيمة المطلق (برناردو ، 1991 و 2010 ؛ أوليفيرا وسواريس ، 2013 ؛ باربوسا وكورسيويل ، 2013 ؛ سانتو أندريه وآخرون ، 2015).
النهج الآخر الذي لم يتم تبنيه كثيرًا ، والذي يجعل من الممكن فتح أسئلة جديدة حول الموضوع المطروح ، هو نهج المؤرخ الذي يحلل PBF من منظور الصراع الطبقي. تبسيطًا كثيرًا ، يمكن القول أن PBF ، بالإضافة إلى "التخفيف من الاحتياجات المادية الفورية" مع تحويل الدخل المباشر ، هو برنامج لا يقتصر جانبه الأساسي على "تحفيز الطلب في السوق الاستهلاكية ، ولكن إعداد العرض في السوق". سوق العمل. تهدف الزيادة في الاستهلاك التي توفرها إعانات البرنامج بشكل مباشر إلى تحسين النظام الغذائي للأسر وخاصة الأطفال والمراهقين ، مما يكمل الرعاية الصحية التي يجب أن يخضعوا لها ؛ والانعكاس الإيجابي الذي قد تحدثه هذه الزيادة في الاستهلاك على الاقتصادات المحلية هو مجرد تأثير غير مباشر للتدابير التي تهدف ، قبل كل شيء ، إلى تدريب القوى العاملة في المستقبل "(برناردو ، 2010 أ ، كامبيلو ونيري ، 2013). باختصار ، إنه برنامج يتجاوز نطاق المساعدة والعمل الخيري. إنه رأسمالي بحت ، لأنه بالإضافة إلى استراتيجية تكوين قوة عاملة ، فإنه يسعى إلى دمج شرائح من الطبقة العاملة التي تعمل في أنشطة ليست رأسمالية بشكل نموذجي ، وبالتالي ، لم تكن مفهومة ولا يُفهم كثيرًا على حد سواء على اليسار أو على يمين الطيف السياسي (برناردو ، 2010 أ). في المقابل ، كما لاحظ باربوسا وكورسيويل (2013 ، ص 330) ، "تأثير PBF على اختيار العامل المهني" لا يزال أولًا في البحث البرازيلي.
ومع ذلك ، ليس فقط سوء الفهم ، فقد تعرض PBF للهجوم من قبل اليمين المتطرف البولسوناري ، وبالنظر إلى أهمية برنامج تحويل الدخل هذا ، لا سيما للاعتراف العالمي بمكافحة الفقر ، ذكرت مجلة الليبرالية المرموقة أن حكومة بولسونارو " تباطأت قبول المستفيدين الجدد وبدأت في إلغاء مدفوعات الاستحقاقات. انخفض عدد العائلات التي تم قبولها في PBF من 275 ألف شهريًا إلى أقل من 2,5 ألف "(الخبير الاقتصادي، 2020).[الثاني] (الخبير الاقتصادي، 2020). لأسباب انتخابية ، تحاول الحكومة إعادة تصميم PBF ، من خلال إنشاء برنامج Auxilio Brasil ، الذي تم وضعه بموجب تدبير مؤقت (MP) 1061/2021 ، دون تفكيكه في غرضه ، أي بدلاً من برنامج مكافحة الفقر المرتبط بإدماج العمل ، "ما يجري هو عملية (إعادة) إضفاء الطابع الأخلاقي على الفقر" ، حيث تتم إدارة نسبة كبيرة من الطبقة العاملة الأكثر فقراً مرة أخرى من خلال العلاقات التقليدية للأعمال الخيرية والعملاء ( Bernardo، 2010؛ De Sordi، 2021). إن صندوق PBF الأصلي ، أكثر من مجرد تعزيز الاقتصاد المحلي وتحفيز الاستهلاك ، يعني الابتعاد عن الآليات الخيرية والزبائنية والخيرية ، لأن هدفه الاستراتيجي كان التحضير لسوق العمل وتحفيزها ، جنبًا إلى جنب مع توليد الدخل و "في مساعدة الشباب على مواصلة دراستهم بعد التعليم الإلزامي" (برناردو ، 2010 ؛ كامبيلو ونيري ، 2013).
بعد هذه الاعتبارات الموجزة ، الغرض من هذه المقالة هو تحديد جدول موجز للسياق الاجتماعي والاقتصادي لسوق العمل لهذا الجزء المهم من الطبقة العاملة ذات الدخل المنخفض.[ثالثا][الرابع]لهذا الغرض ، استخدمنا المعلومات التي تم جمعها من البيانات الجزئية للمسح الوطني المستمر للعينة المنزلية - PNAD Contínua (PNADC) ، من المعهد البرازيلي للجغرافيا والإحصاء (IBGE) ، مع خفض زمني في الربع الأول من عام 2021 ، أيضًا كما استخدمنا PNAD - Covid-19 (IBGE) ، 2020 ، لمراقبة العمال في عزلة أو تباعد اجتماعي. درسنا أولئك المستفيدين من PBF.[الخامس]
في هذه الحالة ، قمنا بمساواة جزء من المشكلة ، وإلقاء الضوء على وضع العمال في هيكل الدخل للوظيفة الرئيسية ، مما يسمح بتحديد وتوصيف الجوانب الاجتماعية والاقتصادية للقوى العاملة المستخدمة في حالة الفقر ، أي تلك التي لديها خصائص الهدف العام من PBF. وبالتالي ، كان المسار المختار هو ترتيب القوى العاملة التي تبلغ من العمر 14 عامًا أو أكثر وفقًا لدخلها الشهري المعتاد من وظيفتها الرئيسية.
بعد ذلك ، تم تقسيم هؤلاء العمال إلى عشرة أعشار ، الأول هو أفقر العاشر والأخير هو العاشر الأفضل أجرا بين العمال المستخدمين.[السادس]. من هناك - وبالنظر إلى طبقة توزيع الدخل كبديل - يمكننا أن نلاحظ الإدماج المهني للشرائح الأكثر فقرًا (العُشر الأول والثاني من الدخل) من العمال ، أي أننا نتعامل مع هؤلاء العمال الذين يمكن ملاحظة خصائصهم في المستفيدين من PBF.
بعد تحديد معايير الاقتراب والإشارة إلى الأدلة التجريبية فيما يتعلق بهذه المجموعة في القوى العاملة ، قمنا بإعداد مجموعة من المؤشرات فقط للعاملين في الأسبوع المرجعي للبحث ، مع معلومات للوظيفة الرئيسية فقط.
من أجل التعرف على هؤلاء العمال بشكل أفضل ، سنناقش الجوانب المتعلقة بأداء سوق العمل ، بهدف وضع سياق لإدماجهم المهني. في هذه الخطة ، سوف نقدم مؤشرات من الناحية الإقليمية والعمرية والعرقية والجنسية والمهنية المرتبطة بمتغير أعشار توزيع الدخل للوظيفة الرئيسية. مع هذا ، هدفنا هو تحليل كيفية إنشاء علاقات البيع والشراء لهذه القوة العاملة. على سبيل المثال ، ما نوع الوظيفة التي يحصل عليها هؤلاء العمال عندما نأخذ في الاعتبار البعد الذي يلتقطه الدخل والسمة غير المنظمة؟
من ناحية أخرى ، تجدر الإشارة إلى أنه نظرًا لأن PNADC لا يوفر أيضًا متغير دخل الأسرة الشهري - لأنه لا يشمل سوى الدخل النقدي الناتج عن العمل - لا يشمل الدخل غير المستمد من العمل ، مثل التقاعد والمعاشات التقاعدية والإيجارات. ، والهبات ، وما إلى ذلك ، لم نتمكن من تقدير معدل البطالة بأعشار توزيع الدخل للعمال العاطلين عن العمل.
أرقام سوق العمل - العمال العاملون مع ملف تعريف برنامج Bolsa Família
يقدم هذا القسم معلومات منهجية حول ملف تعريف العمال المستخدمين موزعة في هيكل الدخل لوظيفتهم الرئيسية ، بحيث يتم تقديم جميع البيانات وفقًا للفئات العشرية للدخل. في البداية ، سوف نقدم بعض ملامح العمال الأكثر فقراً ، مع الأخذ في الاعتبار السمات التالية: مكان الإقامة حسب منطقة البلد ، والجنس ، والفئة العمرية ، واللون / العرق. في لحظة ثانية ، سنصف نوع الاندماج المهني لهؤلاء العمال ، بناءً على الدخل ، والمؤهلات المهنية ، والوظيفة في المهنة ونسبة السمة غير المنظمة.
***
كما ذكرنا سابقًا ، لم يكن من الممكن قياس معدل البطالة بين العمال قيد الدراسة. لذلك ، تم الحصول على الوضع المهني - إذا كان عاطلاً عن العمل ، على سبيل المثال - للقوى العاملة ككل. وفقًا للبيانات الجزئية PNADC ، في الربع الأول من عام 1 ، سجلت الفترة معدل بطالة بلغ 2021٪ من السكان النشطين اقتصاديًا (EAP) ، ونحو 14,7 مليون عاطل عن العمل ، كما هو موضح في الجدول 15 ، نموًا قدره 1p. الربع السابق (أكتوبر - نوفمبر - ديسمبر / 0,8 ، حيث بلغ معدل البطالة 2020٪) ؛ ووفقًا للبيانات المستخرجة من PNADC في إشارة مرجعية ، فإن الحالات المهنية من النوع المحبط (13,9 مليون شخص) والعاطلين عن العمل أو العاطلين عن العمل بسبب عدم كفاية ساعات العمل (5,9 مليون شخص) تشكل 21,8 مليون عامل في حالة ضعف القوة ، والأرقام إظهار أن سوق العمل بعيد عن الاستجابة الإيجابية.
لأن الاقتصاد ، الذي لم يعد له نتائج مرضية ، قد تفاقم بسبب وباء Covid-19 ، الذي هدد الشركات والحكومات والسكان بشكل عام ، وخاصة الطبقة العاملة ، ولا سيما تلك الشريحة من العمال غير القادرين على عزل أنفسهم. نظرًا لإدماجها الاقتصادي غير المستقر ، كما سنرى لاحقًا (Passaword ، 2020). وقد أعطت الآثار الاقتصادية والصحية للوباء آفاقًا كئيبة. على سبيل المثال ، ارتفع معدل البطالة في الولايات المتحدة بمقدار عشر نقاط مئوية في أبريل 2020 ، وقفز إلى 14,7٪ - وهو أعلى معدل منذ الكساد الكبير في الثلاثينيات.[السابع]حتى مع اللقاحات ، التي تقلل الوفيات والاستشفاء ، يستمر الفيروس في الانتشار بقوة ، من خلال سلالات جديدة ، مما يزيد من عدم اليقين بشأن موعد انتهاء الوباء. بالإضافة إلى ذلك ، فإن تكاليف كوفيد -19 - من حيث الأرواح التي فقدت ، والسلع والخدمات التي لم تعد تُنتج - تميل إلى التباطؤ ، خاصة بالنسبة للمجتمعات التي يكون اقتصادها أكثر عرضة للخطر ، كما هو الحال في البرازيل. (الخبير الاقتصادي، <span class=”notranslate”>1985</span>).
في المرحلة الحالية ، لا توجد مؤشرات ثابتة على استئناف النمو الاقتصادي ، خاصة بسبب الطريقة الخاطئة والمترددة والإنكار التي واجهت بها الحكومة الفيدرالية الوباء ، وقاطعتها قدر الإمكان ، متجاهلة الأبعاد الثلاثة للتعامل مع الأزمة التي من شأنها أن تخفف من فقدان دخل الأسرة وتضمن البقاء المالي للشركات ، أي: "التباعد الاجتماعي ، والتدابير الصحية والتدابير الاقتصادية" (كارفالهو وآخرون ، 2021).[الثامن]يُظهر الإنكار الصحي والعلمي ، جنبًا إلى جنب مع السياسة الاقتصادية التي تفرض وصف النسخة الأكثر استبدادًا من الليبرالية الجديدة ، أن المنظورات الاقتصادية مثيرة للقلق. في المجال الاقتصادي ، لا تزال حكومة بولسونارو ملتزمة بخفض تكاليف الإنتاج ، الراسخة في لوائح العمل الجديدة التي ظهرت في الفترة الأخيرة (إصلاحات العمل والاستعانة بمصادر خارجية كاملة ، وكلاهما تم وضعه في عام 2017 ، والضمان الاجتماعي لعام 2019) ، وهي التدابير التي ينبغي إطالة أمد تدهور مستوى البطالة ، والمساهمة في تدهور المستوى المعيشي للسكان الذين يعيشون من العمل. وتجدر الإشارة إلى أن معدل البطالة لم يكن أعلى - رغم أنه مرتفع للغاية (14,7٪) - لأن الوباء أدى إلى انتقال أكبر من الاحتلال إلى البطالة أو الخمول. أكثر من نصف السكان في سن العمل عاطلون عن العمل منذ أن بدأ الوباء في تهديد المجتمع البرازيلي (Costa، Barbosa and Hecksher، 2021). دفع سيناريو الوباء عددًا كبيرًا من العمال إلى الخمول ، ومنعهم من البحث عن عمل بشكل فعال ، على الرغم من أنهم أرادوا الحصول على وظيفة[التاسع]. بالمناسبة ، كشف PNADC ، الربع الأول (يناير - فبراير - مارس) من عام 2020 ، أي ما قبل الجائحة ، أن مستوى المهنة (النسبة بين الأشخاص العاملين والسكان في سن العمل) كان 53,5٪ ؛ بينما في سياق الوباء ، بلغ مستوى الإشغال 48,8٪ ثم 48,4٪ على التوالي في الربع الرابع (أكتوبر-نوفمبر-ديسمبر) من عام 2020 ، والربع الأول (يناير-فبراير-مارس) عام 2021 ( Costa، Barbosa and Hecksher، 2021).
دعونا الآن نلاحظ تركيبة العمال المستخدمين في الطبقة الرئيسية لتوزيع الدخل الوظيفي ، مع التركيز على أولئك ذوي الأجور المنخفضة. عند النظر إلى الجدول 2 ، وخاصة الطبقتين الأوليين لتوزيع الدخل ، لدينا ما ، على حد تعبير أحد العلماء ، يشكل ما يسمى الطبقة الفرعية (Singer ، 2009). هذه شريحة واسعة من الطبقة العاملة يتم حجز أسوأ الوظائف لها ، إن وجدت ، وهو وضع يجعل ظروفهم المعيشية أكثر صعوبة (Rego and Pinzani، 2013). وعندما يجدون عملاً ، غالبًا ما يتصرف هؤلاء العمال دون الحد الأدنى من حقوق العمل ، لأنهم يوظفون بدون عقد رسمي ، وبأجور أقل ، ويكون المبلغ الشهري المستلم أقل من الحد الأدنى الذي يعتبر اجتماعيًا. لذلك فإن هذه القوة العاملة مستبعدة من المواطنة بأجر كما سنرى لاحقًا. هناك حوالي 18 مليون شخص ، يشكلون 21,7٪ من القوة العاملة ، مع أكثر من 8,5 مليون في العشر الأول و 9,5 مليون في العشر الثاني.[X]أي نسبة الطبقة الفرعية (21,7٪) في البروليتاريا ككل.[شي] من عالم العمالة الناقصة بسبب عدم كفاية ساعات العمل الفعلية (6,8 مليون شخص) ، وهو ما يعبر عن قلة استخدام الطاقة الإنتاجية للقوى العاملة ، 44,8٪ يقعون في العشر الأول و 26,1٪ في العشر الثاني. .
بالتقسيم حسب المنطقة ، كما هو موضح في الجدول 3 ، ليس من قبيل المصادفة أن أكبر مجموعة من هؤلاء العمال تتركز في الشمال الشرقي ، على وجه التحديد ، كما أشارت الأدبيات المتاحة ، إنها منطقة يميل فيها نسيج الأعمال إلى الظهور أساس قديم لإعادة إنتاج العمل الرخيص والمفرط الاستغلال ، والذي سينعكس على علاقات العمل الأقل تنظيماً ، لا سيما فيما يتعلق بالحماية الاجتماعية. بالمناسبة ، المنطقة لديها "أسوأ معدلات التغطية والحماية من قبل نظام الضمان الاجتماعي العام (RGPS أو INSS)" (Guimarães et al.، <span class=”notranslate”>1985</span>).[الثاني عشر]وفقًا للبيانات الجزئية لـ PNADC للربع الأول من عام 1 ، في البرازيل ، يتم توزيع عالم القوى العاملة الأكثر فقراً ، أي تلك الموجودة في أول عشرين من طبقة توزيع الدخل ، على النحو التالي:
• 7,3 مليون عامل يتركزون في المنطقة الشمالية الشرقية ، على التوالي ، 4,3 مليون شخص (أو 50,4٪) في العشر الأول و 2,9 مليون شخص (أو 31,0٪) في العشر الثاني من التوزيع من أدنى فقراء ، حيث تركز هذه المنطقة على 22٪ من القوى العاملة المستخدمة ككل ؛
• المنطقة الثانية ذات أعلى تركيز هي الجنوب الشرقي ، حيث يوجد 5,7 مليون عامل ، على التوالي ، 2,1 مليون شخص (أو 25,1٪) في العاشر الأول و 2,3 مليون شخص (أو 37,4٪) في العاشر الثاني من التوزيع بدءًا من الأفقر. ، مما يبرز أن هذه المنطقة تركز 44,9٪ من إجمالي القوى العاملة العاملة في البرازيل.
فيما يتعلق بتكوين القوى العاملة العاملة حسب العمر - وفقًا للجدول 4 - 18٪ لكل من المنتمين إلى الأول والثاني أعشار من هيكل الدخل للوظيفة الرئيسية الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 24 سنة. بشكل عام ، هناك فرضية يجب أخذها في الاعتبار لشرح هذه المشاركة وهي أن "العمل المبكر جزء من تجربة الشباب" في طبقات الطبقة العاملة في ظروف مادية غير مواتية ، وهي لحظة يمكن أن تشكل إمكانية أو صعوبة في الانتقال إلى حياة البالغين (سانتو أندريه ، 2015).[الثالث عشر] واعتمادًا على الظروف الاجتماعية والاقتصادية للشباب (كما في حالة الطبقة الاجتماعية الواقعة في العشريين الأولين) ، هناك دليل على أن هذه التجربة تؤثر عليهم بشكل أكبر ، منذ الدخول المبكر إلى سوق العمل ، وغالبًا في ظروف أسوأ. ، يصبح عاملاً حاسماً في استراتيجية المساعدة في دعم الأسرة ، حيث أن الدخل من العمل هو المصدر الرئيسي للوصول إلى السلع والخدمات. بشكل عام ، تمثل القوى العاملة الشابة 11,7٪ من العاملين. في حين أن العمال الأكبر سنًا أو الأكثر خبرة - من 25 إلى 59 عامًا - في نفس الحالة الاجتماعية والاقتصادية ، أي في الشريحتين الأولى والثانية ، على الرغم من المشاركة الكبيرة في هذه الفئة العمرية ، على التوالي ، 1٪ و 2٪ ، لديهم أدنى مستوى النسب المئوية بالمقارنة مع الفئات العشرية الأخرى لطبقة توزيع الدخل.
عند تحليل تركيبة السكان العاملين حسب الجنس ، كما هو موضح في الرسم البياني 1 ، هناك وجود أكبر للمرأة في أفقر شريحة من توزيع الدخل من العمل. يظهرون بنسبة 51,5٪ من المشاركين في العشر الأول و 50,1٪ في العشر الثالث من التوزيع بدءاً من الأفقر ، مما يكشف أن قدرتهم على العمل تُستخدم بشكل أفضل في هذه الشرائح. إحدى الفرضيات الخاصة بالاتجاه نحو مشاركة أكبر للمرأة في مجموعة الأشخاص العاملين في أكثر القطاعات فقراً من الطبقة العاملة هي الزيادة في الأسر التي ترأسها نساء في هذه الطبقة الاجتماعية ، وكثير منها لديها ترتيبات وحيدة الوالد (النساء اللائي لديهن أطفال ) والذين لديهم امرأة مسؤولة عن بقاء الأسرة. في الفئات الأخرى ، لا سيما في الطبقات الأقرب إلى العمال ذوي الدخل الأفضل ، وخاصة من العشر السابع فصاعدًا ، تكون القوى العاملة في الغالب من الذكور.
على الرغم من أن معدل مشاركة الإناث في السكان النشطين اقتصاديًا (EAP) قد زاد - وهو ما يتضح قبل كل شيء في أفقر طبقات الطبقة العاملة - إلا أنه من الملاحظ أن هناك تحيزًا قويًا بين الجنسين في تقسيم العمل ، نظرًا لأن هذا يمكن أن يتم قياسه عند النظر إلى تضمين متغير الدخل في التحليل ، على سبيل المثال ، مؤشر يكشف عن الوضع غير المواتي للعاملات في مكان العمل ، حتى عندما يكون لديهن مؤهلات مساوية أو أعلى من مؤهلات الرجال. إلى حد كبير ، يمكن تفسير ذلك من خلال "عدم المساواة في توزيع وقت العمل المهني والعمل المنزلي والأسري بين الرجال والنساء" (Sucupira ، 2016). في هذا الصدد ، أثر جائحة كوفيد -19 بشكل كبير على النساء ، ولا سيما النساء اللائي لديهن أطفال قاصرون يعتمدون على مراكز الرعاية النهارية والمدارس ، والخدمات التي منعها الوباء. وفقًا لبيانات من PNAD -COVID19 ، اعتبارًا من نوفمبر 2020 ، "حصلت النساء على نسبة مئوية أعلى من الإجازة بسبب الوباء (تم فصلهن من العمل أو في إجازة). في الشهر المذكور ، سجلت بيانات PNAD-Covid19 نسبة بطالة بين الإناث بلغت 17,2٪ مقابل 11,9٪ للذكور. و 3,6٪ (أكثر من مليون شخص) من القوى العاملة النسائية كانت في إجازة بسبب التباعد ؛ بالنسبة للرجال كانت النسبة 1٪ (1,7 ألف شخص). عندما بدأ PNAD-Covid827 في جمع البيانات ، في مايو 19 ، كان 2020 مليون عامل (15٪ من القوة العاملة) مشغولين وبعيدًا عن العمل بسبب التباعد الاجتماعي ، منهم 18,6 مليون من النساء (8,7٪) و 23,5 مليون من النساء. الرجال (7,2٪).
من المنظور الرأسمالي ، ولا سيما بين عالم الرؤساء القدامى والاستبداديين والقوميين ، الذين يروجون للتحيزات الجنسية والعرقية ، ويثيرون الاستياء الاجتماعي ، وحيث يتم إدراج جزء كبير من العمال قيد الدراسة ، فإن الخصائص - في هذه الحالة ، جنس عامل الفصل - تستخدم لتعزيز الاستغلال الاقتصادي ؛ وتميل بيئات العمل القديمة إلى جعل قدرة إنتاجية أقل للمرأة.[الرابع عشر]
من حيث اللون / العرق - سمة أخرى مستخدمة في علاقات الاستغلال الرأسمالي لتقسيم العمال ، تأليبهم ضد بعضهم البعض - ما تشير إليه البيانات هو أن غير البيض (مجمعين على أنهم أسود / بني / أصلي) هم الأغلبية بين العمال العاملين في حالات الفقر. في حالة العشر الأفقر الأول ، فإنهم يشكلون 1٪ من القوة العاملة ويستمرون في الهيمنة حتى العشر السادس ، وفقًا للرسم البياني 71,2 ، على التوالي ، 6٪ (2 ديسمبر) ، 62٪ (2 ديسمبر) ، 2٪ (العقد الرابع) ، 66٪ (العقد الخامس) ، 3٪ (العقد السادس). من وجهة النظر هذه ، من الممكن ملاحظة احتمال ضئيل أو معدوم للحراك الاجتماعي لهذا الجزء من الطبقة العاملة ، مما يميز مجتمعًا مقسمًا إلى طبقات بسبب عدم المساواة الاجتماعية والاقتصادية القوية ؛ وتوجد في سوق العمل واحدة من اللحظات في الحياة التي يوجد فيها التمييز - وهذا التعبير الأكثر اكتمالا عن ذلك. وبالتالي ، فإن العمال في هذه الحالة محرومون بشكل مضاعف ، لأنهم يتعرضون للتمييز المزدوج - بسبب الفقر واللون / العرق. بالنسبة لهم ، أصبح التلميح أكثر مصداقية.
الإدراج المهني
المسار المهني للعمال قيد الدراسة هو في الغالب جزء من القطاعات منخفضة الإنتاجية من النشاط الاقتصادي. في المصفوفة الماركسية ، هذا يعني أنها قطاعات من الاقتصاد تعمل في نظام فائض القيمة المطلق ، وهو سياق يفتقر فيه الهيكل الإنتاجي إلى التطور ، والذي يعني ، كقاعدة عامة ، حيث تسود ساعات العمل الطويلة ، ورخص القوى العاملة. وآليات الاستغلال تقوم على العقوبات والتهديدات (برناردو ، 1991). تكتسب هذه الملاحظة أهمية عندما يلاحظ المرء مؤشرات تكشف عن الظروف المادية الحقيقية لوجود هؤلاء السكان العاملين ، مثل ، على سبيل المثال ، تلك المتعلقة بالوظيفة في المهنة ، ومعدل السمة غير الرسمية ، والمؤهلات ، وبشكل أساسي ، الدخل. كما سنرى هنا ، هؤلاء عمال لديهم مستوى عالٍ من انعدام الأمن الاقتصادي.
فيما يتعلق بالدخل الحقيقي الذي يتلقاه عادة أفقر العمال ، يلاحظ أن الكثيرين منهم يحصلون على حد أدنى للأجور ، كما هو الحال بالنسبة لمن هم في العشيرين الأول والثاني من توزيع دخل العمل ، كما هو موضح في الرسم البياني 3.
في حالة العشر الأول ، حيث يتركز 8,5 مليون عامل عامل ، يكون متوسط الأجر أقل من ثلث الحد الأدنى للأجور الحالي ، الذي تبلغ قيمته 1.100,00 ريال برازيلي. وابتداءً من المرتبة الرابعة فقط ، والتي تضم ما يقرب من 5 ملايين عامل ، هناك الطبقة التي يعادل متوسط أجرها الحد الأدنى للأجور.
مؤشر آخر يوضح عدم المساواة في سوق العمل هو النسبة المئوية للدخل من العمل المخصص من قبل الشريحة العشر الأفقر (10٪ - العشر الأول) وحسب العشر الأفضل أجرًا (1٪ - العشر العاشر) في هيكل توزيع دخل العمل. يمكن ملاحظة أن العامل العاشر الأشد فقراً يستوعب فقط 10٪ من إجمالي دخل العمل ، في حين أن النسبة التي خصصها العامل العاشر الأفضل أجرًا هي 10٪ (وفقًا للجدول 1,34).
في حالة التأهيل ، وهي سمة مرتبطة ارتباطًا جوهريًا بمكاسب الأجور ، وبالتالي بنوع الإدماج المهني ، يلاحظ أن معظم العمال الأفقر - 56,5٪ يقعون في العشر الأول و 46٪ في العشر الثاني - لديهم المؤهلات المنخفضة. ، كما هو موضح في الجدول 6. هذا المؤشر يجعل من الممكن ملاحظة ، على سبيل المثال ، أي جزء من الطبقة العاملة ظل مشغولاً وغير بعيد عن العمل ، لأنهم كانوا يعملون عن بعد. البيانات من PNAD - Covid-19 ، من نوفمبر 2020 ، مفيدة للغاية في هذا الصدد ، نظرًا لأن 7,3 مليون عامل في هذه الحالة ، فإن الغالبية (76 ٪ أو 5 مليون شخص) لديهم مؤهلات عالية ، أي أنهم بين العشريان التاسع والعاشر من طبقة توزيع الدخل. وفقط 5٪ من العمال ذوي المهارات المتدنية (9 شخص) ، في الغالب في العشريين الأولين (كما هو موضح في الجدول 10) ، عملوا عن بعد.
بالنسبة لهذا الجزء من الطبقة العاملة ، لا يُعد العمل غير الرسمي استثناءً ، بل هو القاعدة ، كما هو موضح في الرسم البياني 4 ، حيث 95,6٪ من إجمالي العاملين في العشر الأول و 85,3٪ من إجمالي المشتغلين في العشر الثاني يتأثرون بالسمة غير المنظمة . وهذا يعني أن جميع هؤلاء العمال تقريبًا ، بسبب مسار عملهم غير المستقر ، مشمولون في سياق التوظيف والعمل غير الرسمي في الاقتصاد الرأسمالي. يمكن أن يُعزى جزء من هذا المستوى المرتفع من عدم استقرار العمل ، والذي يشير إلى حالة تدهور في ظروف الإدماج المهني لهذه القوة العاملة ، إلى خصائص القطاعات الاقتصادية التي تعمل فيها.
تشمل هذه الفئة القطاعات الزراعية (26,0٪ و 15,9٪ ، على التوالي الشريحتين العشير الأول والثاني) ، وتحديداً الأنشطة المرتبطة بالزراعة الأسرية أو المعيشية ، والتجارة (1٪ و 2٪ ، على التوالي ، الشريحتان العُشيران الأول والثاني) والخدمات المنزلية (16,3٪ و 18,8٪ ، على التوالي ، الشريحتين العشيرتين الأولى والثانية) ، كما هو مبين في الجدول 1 الذي يشير إلى مجموعات الأنشطة. نظرًا لأنها قطاعات ذات قدرة تنافسية قليلة أو معدومة من حيث الإنتاجية ، فإنها تميل إلى اللجوء إلى خفض تكلفة العمالة للموظفين العاملين ، الأمر الذي يمكن في كثير من الأحيان أن يفتح سوابق لحدوث عدم شرعية في التوظيف (بدون عقد رسمي) للعمال. يتم شرح جزء آخر من خلال الأصل الاجتماعي للعمال ، إذا كانوا ينتمون إلى دوائر شعبية ، فإن مسارهم المهني قد تم تتبعه بالفعل. وهكذا ، فإن الآثار الاجتماعية المتعلقة بأصل العمال الذين ينتمون إلى أكثر قطاعات السكان فقراً ينتهي بهم الأمر إلى العمل وكأنها نوع من "السجون الاجتماعية" (برناردو ، 2).
يتم إدراج العديد من هؤلاء العمال في المهن الأولية (29,9٪ ، 25,1٪ ، و 29,9٪ ، على التوالي ، الأعشار الأول والثاني والثالث - التي شكلها عمال الخدمة المنزلية بشكل عام ، عمال التنظيف ، غسالات السيارات ، النوافذ ، الملابس وغيرها من أعمال التنظيف اليدوي ، من بين أمور أخرى). تم العثور على مجموعة أخرى من العمال (في 1 ٪ ، في العشريين الأول والثاني) في مجموعة عمال الخدمات والتجارة والباعة في السوق ، وتتكون من طهاة ونوادل ومقدمي حانات ومصففي شعر ومندوبي مبيعات وخاصة الباعة الجائلين ، من بين آخرين آخرون ، كما هو موضح في الجدول 2 ، يشيرون إلى المجموعات المهنية.
على الرغم من أن الطابع غير الرسمي ليس مرادفًا للقلق ، إلا أنه يتماشى بوضوح مع تدهور علاقات العمل ، لا سيما لأنه نوع من الإدماج المهني يؤدي إلى تكوين حالات عدم الاستقرار في العقود وعلاقات العمل. وعندما نجمع عدد الأشخاص العاملين في الأنشطة غير الرسمية في العشريين الأولين من توزيع دخل العمل ، بدءًا من الأفقر ، الذين يقل دخلهم الشهري عن الحد الأدنى للأجور ، نصل إلى 17 مليون عامل بدون أي مستوى من الحماية. ، حيث أن معظمهم يعملون كموظفين بدون عقد رسمي وبمفردهم ، كما هو موضح في الجدول 9. من بين 7 مليون موظف ويعملون عن بعد ، وفقًا لـ PNAD - Covid-3 ، في نوفمبر 19 ، 2020٪ فقط (15) ، مليون شخص) عمال غير مهيكلين
بالنسبة للطبقة العاملة ككل ، فإن مستوى السمة غير المنظمة هو 40,4٪ من السكان العاملين ، كما هو موضح في الرسم البياني 4. وفي هذا الصدد ، من المثير للاهتمام اعتبار أن سوق العمل يتسم بشكل متزايد بعدم الاستقرار والمرونة وإلغاء الضوابط ، العلامات التي تم تقديمها أيضًا في عالم العمل في المجتمعات الرأسمالية المتقدمة ، حيث حدثت تحولات عميقة في العلاقات الاجتماعية للإنتاج ، لأن الرأسماليين التزموا بتوسيع الاستعانة بمصادر خارجية والتعاقد من الباطن كـ "طريقة جديدة لتوضيح الاستغلال. من العمال ". أكثر تأهيلاً مع الأقل تأهيلاً ، مما يمنح الرأسمالية مرونة هائلة" (Antunes، 2006؛ Mézáros، 2006؛ Bernardo، 2009).
بشكل عام ، في هذا السياق ، توسعت الرأسمالية ، مع زيادة في أنماط جديدة لاستغلال وإدارة القوى العاملة من خلال مرونة عملياتها ، وتوسيع نوع العمل غير المستقر (العمالة الناقصة ، العمل بدوام جزئي ، العمل المؤقت ، الاستعانة بمصادر خارجية) ، حتى في البلدان التي تتركز فيها العمالة الماهرة ، أي في المجتمعات الرأسمالية المتقدمة ، حيث يتمتع النسيج الاقتصادي بقدرة إبداعية وتنظيمية وتكنولوجية أكبر (غالا ، 2020). لم يدخر جهدا للتغلب على أي عائق يمنع زيادة الإنتاجية (برناردو ، 2009). بالمناسبة ، الأمر يستحق وضع قوس حول هذا التوسع في الرأسمالية ، الذي يحفز زيادة الإنتاجية ، وبالتالي ، يدفع التنمية الاقتصادية. في ظل هذه الظروف ، تحدث حركة مسترشدة بما حدث دائمًا في تاريخ الرأسمالية: العملية المشتركة للتطور غير المتكافئ ، المطبق داخل نفس "المنطقة الجغرافية" وداخل "قطاع النشاط" نفسه ، حيث التوسع الاقتصادي و يحدث التحديث ، ويتعايش مع آثار "التخلف والضعف" ، كما هو الحال ، على سبيل المثال ، في حالة البرازيل. نتيجة لذلك ، ومتناقضة مع الأطروحات الكارثية حول نهاية التوظيف ، تميل الطبقات العاملة الجديدة إلى الاندماج ، لأن وظائف جديدة يتم إنشاؤها - بأعداد أكبر بكثير من "تلك التي دمرت" (Antunes ، 2003 ؛ برناردو ، 2000 ، 2009 ، 2011 ؛ فضي ، 2005).
وأخيرًا ، كما لوحظ ، يعاني جزء مهم من الطبقة العاملة البرازيلية من ظروف عدم الاستقرار الاقتصادي ، الناتجة عن العمل غير المستقر وتفاقمه الوباء. في هذا السياق ، يُعتقد أنه بدلاً من الحفاظ على القوة العاملة ، من أجل التحرك نحو رأسمالية متطورة ، منذ الانقلاب البرلماني في عام 2016 ، تم الترويج للتدمير الاجتماعي للعمل ، مما يعني ضمناً المزيد من خفض مستوى العمال. المعيشة. منذ عام 2016 ، وحاليًا ، مع مزيج من الخداع وعدم الكفاءة والتداول ، رفض المديرون على رأس الدولة البرازيلية ، على الأقل بالنسبة للعمال ، خيار رأسمالية الوفرة ، واقترحوا إدانة المشاركين الآخرين في السكان إلى البؤس النشطين اقتصاديًا (EAP): في الأفق الرأسمالي ، كان هؤلاء المديرون ينتجون ويديرون هشاشة حياة العمال يحققون أرباحًا كافية. لذلك كان هذا كافيا بالنسبة لهم.
* مارسيلو فينتنر, sعالم اجتماع ، حاصل على درجة الماجستير في الفلسفة من PUC-SP.
نشأت المقالة من عرض تقديمي عقد في معهد البحوث الاقتصادية التطبيقية (Ipea) ، في برازيليا - DF ، في أغسطس 2017.
المراجع
أنتونز ، RA 2006. "عصر الحوسبة وعصر اللنظام: الثروة وفقر العمل في البرازيل". In.: أنتونز ، ر. 2006. الثروة وبؤس العمل في البرازيل. ساو باولو ، بويتيمبو.
___. 1999. "البروليتاريين في العالم الجديد في مطلع القرن". ساو باولو، النضالات الاجتماعية، لا. 6 ، ص. 113-124.
___. 2003. "الفوردية والتلويح والتراكم المرن". In.: وداعًا للعمل - مقال عن التحولات ومركزية عالم العمل. ساو باولو ، كورتيز.
كامبوس ، إيه جي 2017. "إصلاح العمل الحالي: الاحتمالات والمشكلات والتناقضات". معهد البحوث الاقتصادية التطبيقية - Ipea. ورقة مناقشة رقم 2350 ، ديسمبر. متوفر في: https://www.ipea.gov.br/portal/images/stories/PDFs/TDs/td_2350.pdf
_________________ (مؤسسة) 2018. الاستعانة بمصادر خارجية للعمل في البرازيل: وجهات نظر جديدة ومتميزة للنقاش. برازيليا: Ipea متاح في: https://www.ipea.gov.br/portal/images/stories/PDFs/livros/livros/180215_terceirizacao_do_trabalho_no_brasil_novas_e_distintas_perspectivas_para_o_debate.pdf
BARBOSA، ALNHeCORSEUIL، CHL 2013. "Bolsa Família ، الاختيار المهني والسمة غير الرسمية في البرازيل". In.: CAMPELLO، T and NERI، M.C (Orgs.).برنامج Bolsa Família: عقد من الدمج والمواطنة. برازيليا: إيبيا.
BASTOS، PPZ 2019. "خرافات عن إصلاح الضمان الاجتماعي الذي سيزيد الفقر". ساو باولو: الحرف الكبير،22 / أكتوبر ، متاح في: https://www.cartacapital.com.br/economia/fabulas-de-uma-reforma-da-previdencia-que-vai-aumentar-a-pobreza/
BERNARDO، J. 2010. "برنامج Bolsa Família: النتائج والأهداف". البرازيل: كلام شفهي ، http://passapalavra.info/2010/04/21194.
___. 2010 أ. "برنامج بولسا فاميليا: نقاد ونقاد". البرازيل: كلام شفهي.http://passapalavra.info/2010/04/21281.
___. 1991.اقتصاديات الصراعات الاجتماعية. ساو باولو ، كورتيز.
___. 2009. "وجهات نظر حول الرأسمالية في الأزمة الاقتصادية الحالية". البرازيل: Passaword. http://passapalavra.info/2009/02/119
___. 2000. "بطالة أم إعادة تنظيم للبروليتاريا؟" In: عبر الوطنية لرأس المال وتجزئة العمال: ألا يزال هناك مكان للنقابات؟ ساو باولو ، بويتيمبو.
___. 2011. "البرازيل اليوم وغدا: 1) تردد". البرازيل: كلام شفهي. http://passapalavra.info/2011/08/43646.
مدونة IBRE. https://blogdoibre.fgv.br/posts/uma-avaliacao-do-auxilio-emergencial-parte-1
CAMARANO، A، A. (org.). 2006. الانتقال إلى مرحلة الرشد أو الانتقال إلى مرحلة البلوغ؟ ريو دي جانيرو: IPEA.
كارفالهو ، إل وآخرون. "إلى أي مدى يمكن أن يكون هذا أعمق؟ تحليل التأثير المستقر للمساعدات الطارئة في عام 2020 ". ساو باولو: مركز أبحاث في الاقتصاد الكلي لعدم المساواة. مذكرة السياسة الاقتصادية ، رقم 7. متوفرة على https://madeusp.com.br/wp-content/uploads/2021/02/NPE007_site.pdf
كوريا وآخرون .2020. "الأوبئة تقوض الاقتصاد ، وتدخلات الصحة العامة لا: دليل من إنفلونزا عام 1918" متاح من SSRN: https://ssrn.com/abstract=3561560 ou http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3561560.
DE SORDI، D. 2021. "برنامج Auxílio Brasil ونهاية Bolsa Família". لوموند دبلوماتيك برازيل.
DEDECCA، C. 2017. "إصلاح العمل هو لحاف خليط من دون هدف استراتيجي". ريو دي جانيرو ، صحيفة O Globo ، 12 يوليو 2017.
GALA، P. 2020 "البلدان المبتكرة والمعقدة ؛ البرازيل خارج الرادار ". متوفر في https://www.paulogala.com.br/paises-inovadores-e-complexos/
GUIMARÃES، J. 2021. "مع Bolsonaro ، عادت البرازيل إلى خريطة الجوع". ساو باولو: الحرف الكبير،15 / تموز. متاح: https://www.cartacapital.com.br/opiniao/frente-ampla/com-bolsonaro-o-brasil-voltou-ao-mapa-da-fome/
GUIMARÃES et al. 2013. "إمكانيات وحدود لتوسيع الحماية الاجتماعية من خلال طريقة المساهمة الكلاسيكية: ملاحظات حول إدراج الضمان الاجتماعي للسكان العاملين". In.: CAMPELLO، T and NERI، M.C (Orgs) ..برنامج Bolsa Família: عقد من الدمج والمواطنة. برازيليا: إيبيا.
كليب ، إس سي وآخرون. 2015. بانوراما الفقر في سانتو أندريه. سانتو أندريه: PMSA.
MÉZÁROS، I. 2006. "البطالة وانعدام الأمن: تحد كبير لليسار". In.: أنتونز ، ر. الثروة وبؤس العمل في البرازيل. ساو باولو ، بويتيمبو.
OLIVEIRA، LFB de and SOARES، SD 2013. “تأثير الكسل في برامج تحويل الدخل؟" In.: CAMPELLO، T and NERI، M.C (Orgs.).برنامج Bolsa Família: عقد من الدمج والمواطنة. برازيليا: إيبيا.
كلمة المرور. 2020. "الديمقراطية الزومبي". متاح: https://passapalavra.info/2020/03/130409/
PASSARELLI، H. 2021. "Covid تأخذ ديون الشركات إلى 61,7٪ من الناتج المحلي الإجمالي ، وهو أعلى مستوى منذ عشر سنوات". جريدة القيمة الاقتصادية، 14 / حزيران.
POLSE، P. 2020. الذكورية والعنصرية ورأسمالية الهوية: استراتيجيات الشركات لقضايا الجنس والعرق والجنس. ساو باولو: هيدرا.
ريغو ، دبليو لو بينزاني ، أ. 2013. أصوات Bolsa Família: الحكم الذاتي والمال والمواطنة. ساو باولو: Editora Unesp.
ROSAS، R. 2020. "مورد لسلف الأوراق بعد البداية البطيئة". جريدة القيمة الاقتصادية، 8 / تموز.
سنجر ، أ. 2009. "الجذور الاجتماعية والأيديولوجية للوليزمية". دراسات ساو باولو الجديدة. - CEBRAP رقم 85.
الفضة ، بيفرلي ج. قوى العمل: الحركات العمالية والعولمة منذ عام 1870. ساو باولو ، بويتيمبو ، 2005.
سوكوبرا ، ف 2016. "تقسيم العمل بين الجنسين والوقت اليومي للنساء ذوات الدخل المنخفض". كامبيناس: أفكار - القس. إنست. الشعب. علوم همم. UNICAMP ، الإصدار 7 ، رقم 1 ، ص. 15-40 ، يناير / يوليو.
الاقتصادي. 2020. "Bolsa Família ، برنامج البرازيل لمكافحة الفقر ، الذي يحظى بالإعجاب ، يخفق". متوفر في https://www.economist.com/the-americas/2020/01/30/bolsa-familia-brazils-admired-anti-poverty-programme-is-flailing
__________________. 2020. "لماذا يمكن للوباء في نهاية المطاف أن يقلل من عدم المساواة". متاح: https://www.economist.com/finance-and-economics/2020/05/16/why-the-pandemic-could-eventually-lower-inequality
فيراس ، ديبة آل 2015. التحولات المرفوضة ، التحولات المحتملة: دراسة عن الشباب من سانتو أندريه. سانتو أندريه: PSA.
الملاحظات
[أنا] للحصول على استشارة مفصلة حول برنامج Bolsa Família ، انظر Campello and Neri (2013).
[الثاني] هذه اللامبالاة ، إلى جانب آثار الوباء والطريقة التي واجهتها الحكومة الفيدرالية ، تم عكس العديد من التطورات السابقة في الحد من الفقر ، مما أدى إلى تفاقم انعدام الأمن الغذائي. من خلال إعادة البرازيل إلى خريطة الجوع ، تم الكشف أيضًا عن نقاط ضعف دولة الرفاهية. "يوجد بالفعل 2018 مليون برازيلي" ، تتابع المجلة ، "في حالة من انعدام الأمن الغذائي المعتدل أو الشديد"
[ثالثا] وفقًا لوزارة المواطنة ، يُعتبر الأشخاص الذين يبلغ دخل الفرد منهم 89,00 ريالاً برازيليًا أو أقل منه في فقر مدقع ؛ والأشخاص ذوي الدخل الفردي الذي يساوي أو يقل عن 178,00 ريالاً برازيليًا ، أو يساوي أو يقل عن نصف الحد الأدنى للأجور يعتبرون فقراء.
[الرابع] اعتمدنا الدخل كمعيار للفقر ، على الرغم من أن الفقر لا يعكس فقط "الحرمان من المال والموارد المادية" ، لأنه متعدد التخصصات ، وبالتالي ، يتعلق أيضًا بالحرمان من الفرص الاجتماعية ، والحصول على الخدمات الأساسية (مثل التعليم والصحة ، تَغذِيَة). في المقابل ، فإن عدم القدرة على الاعتماد على قاعدة اقتصادية تضمن الحد الأدنى من الرفاهية من حيث ظروف المعيشة ، يعني أن الغياب أو عدم كفاية الدخل هو أحد المصادر الرئيسية للفقر.
[الخامس]وفقًا لوزارة المواطنة ، مرجع يوليو 2021 ، تتلقى 14 مليون أسرة (أو 44 مليون شخص) PBF.
[السادس] في حالة العامل الأعلى أجرًا ، يشير هذا إلى عشري الدخل العاشر ، الذي يزيد متوسط راتبه عن 10 ريال برازيلي ، كما سنرى لاحقًا.
[السابع] وفقًا لـ Bloomberg في 07/07/2021 ، بناءً على تقرير صادر عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية - OECD ، "اختفت حوالي 22 مليون وظيفة بحلول نهاية عام 2020 في الدول الصناعية". https://www.bloomberg.com/news/articles/2021-07-07/oecd-says-jobs-market-has-only-recovered-half-of-pandemic-damage
[الثامن]لم يكن الضرر الاقتصادي أكبر فقط بفضل المعونة الطارئة- AE ، "التي أُنشئت في أبريل 2020 ، بهدف ، في خضم الوباء ، الذي كان تأثيره أقوى على سوق العمل غير الرسمي ، لاستعادة دخل الأسر المتضررة. من الأزمة الاقتصادية الناجمة عن ذلك "(مدونة IBRE ، 2020). وفقًا لمدونة IBRE (2020) ، في أغسطس 2020 ، "وصل البرنامج إلى حوالي 66 مليون مستفيد في أغسطس ، يعيش نصف السكان مع عضو واحد على الأقل حصل على التحويل ، وفقًا لـ PNAD Covid-19. يعد البرنامج حاليًا أكبر تجربة للإنفاق الاجتماعي في البرازيل ، بمبلغ شهري قدره 50 مليار ريال برازيلي شهريًا ، أي ما لا يقل عن 200 مليار ريال برازيلي بالكامل - مقارنة بـ 30 مليار ريال برازيلي سنويًا لـ Bolsa Família ، 56 مليار ريال برازيلي سنويًا لـ BPC و 17 مليار ريال برازيلي لبرنامج Abono Salarial ". أما بالنسبة لدعم الشركات ، بهدف الحد من الآثار التي يسببها الوباء ، من أجل محاولة ضمان بقاء وحدة الإنتاج ، برنامج الدعم الطارئ لـ
شركة (PESE) التي كان هدفها تمويل كشوف رواتب الشركات الصغيرة والمتوسطة. وفقًا لصحيفة Valor Econômico ، في 08/07/2021 ، دخلت 113 ألف شركة هذا الخط الائتماني ، ووصل إلى ما يقرب من 2 مليون عامل. وفقًا لـ Valor Econômico ، طبعة 14/06/2021 ، تم إنشاء خطوط ائتمان طارئة أخرى للحفاظ على الصحة المالية للشركات ، مثل برنامج الوصول إلى الائتمان في حالات الطوارئ (Peac) ، من BNDES. وبرنامج الدعم الوطني للشركات الصغيرة ومتناهية الصغر (Pronampe).
البحث الذي أجراه Correia et al (2020) ، والذي قيم التكاليف والفوائد ، خاصة الاقتصادية ، للحصار لإبطاء انتشار الإنفلونزا الإسبانية عام 1918 ، التي أصابت 500 مليون شخص ، وأثرت بشكل أساسي على العديد من العمال في سن العمل ، وقتلت. 50 مليون ، يوضح أن تدابير الصحة العامة ، مثل العزلة الاجتماعية والاستخدام الإلزامي للأقنعة ، لم تضر بالاقتصاد بالضرورة وجلبت فوائد أكبر على المدى المتوسط. من خلال تحليل المدن الأمريكية ، حيث حدث أكبر عدد من الوفيات الناجمة عن الوباء ، لأنها لم تفرض تدابير لاحتواء انتشار الأنفلونزا الإسبانية ، لاحظت الدراسة أداءً اقتصاديًا سيئًا ، تقاس من حيث العمالة الصناعية المحلية والإنتاج بالمقارنة مع أولئك الذين تدخلوا مبكرًا وبشكل قاطع ، بإجراءات غير دوائية ، لإبطاء انتشار الفيروس وبالتالي الحفاظ على المزيد من الأرواح. بعبارة أخرى ، تكشف الدراسة أنه نظرًا لأن الأوبئة ضارة جدًا بالصحة والمجتمع ، فإن الانقطاع المؤقت في الاقتصاد ضروري للحفاظ على القوى العاملة والعاملين في المستقبل ، الذين بدونهم لا يتحرك النشاط الاقتصادي. في حالة البرازيل ، من خلال مقاطعة الإجراءات التي من شأنها حماية السكان بشكل عام والعاملين بشكل خاص من انتشار فيروس Covi-19 ، من خلال التردد في تقديم تدابير المساعدة المادية للعمال والصحة المالية للشركات ، وكذلك بالتردد في شراء لقاحات لمحاربة الفيروس ، ألن تروج حكومة بولسونارو لنوع من تحسين النسل؟
[التاسع] وفقًا لبيانات PNAD-Covid-19 ، اعتبارًا من نوفمبر 2020 ، الإصدار الأخير من هذا الاستطلاع ، بالأرقام المطلقة ، توقف ما يقرب من 12 مليون عامل عن البحث عن وظيفة بسبب الوباء. عندما بدأ PNAD -Covid-19 في جمع البيانات ، في مايو 2020 ، كان هناك 20 مليون عامل في هذه الحالة.
[X] وفقًا للمعلومات التي تم الحصول عليها في البيانات الجزئية لقاعدة بيانات السجل الفردي للبرامج الاجتماعية (Cad Único) وإدارة PBF ، 2018 ، أحدث ما هو متاح ، والذي يمثل أكثر من 70 مليون شخص مسجل ، مجموعة الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 14 عامًا أو أكثر الذين تم دمجهم في بعض علاقة العمل ، أي الذين عملوا في اليوم الأخير من الشهر والسنة المرجعية للتسجيل ، بلغوا 15,1 مليون شخص ، منهم 58,3٪ يعملون لحسابهم الخاص (بدوام جزئي أو يعملون لحسابهم الخاص)) ، الذي كان متوسط دخله لهذه الوظيفة 354,62 ريال برازيلي. وهكذا ، تُظهر هذه المعلومات مدى معايرة الربع الأول من عام 1 PNADC ، عندما نلاحظ في المسح العاملين الذين لوحظت خصائصهم من حيث العمل والدخل في ملف تعريف جمهور PNADC.
[شي] من الناحية الماركسية ، يتم استخدام مفهوم البروليتاريا هنا كمرادف للطبقة العاملة والعكس صحيح. لأننا في هذا الإطار نفهم الطبقة العاملة أو البروليتاريا ككائنات اجتماعية تعيش على بيع قوة عملها (Antunes ، 1999).
[الثاني عشر]كما أنها المنطقة الأكثر معاناة من الركود الاقتصادي ، حيث سجلت أعلى معدل بطالة (18,6٪). بالأرقام المطلقة ، هناك أكثر من 4 ملايين عامل أو 29,7 ٪ من السكان النشطين اقتصاديًا (EAP) عاطلين عن العمل في البرازيل ، والتي تمثل حاليًا 14,8 مليون شخص.
[الثالث عشر] من منظور آخر ، يمكننا أن نعتبر أنه عندما يدخل الشباب عالم العمل في وقت مبكر ، يتم تهيئة الظروف لتوقع المنافسة بين العمال النشطين ، مما يكثف النضال من أجل البقاء المادي داخل الطبقة العاملة. بخصوص هذا الصراع ، انظر برناردو (1991) ص. 215-216.
[الرابع عشر] باستثناء الشركات عبر الوطنية الكبيرة ، حيث تميل بيئات العمل إلى أن تكون أكثر ديمقراطية ، تم دمج أجندة الهوية ، وقضايا مثل العنصرية والتمييز على أساس الجنس موجودة في إدارة القوى العاملة كاستراتيجية لتنسيق العلاقة بين الموظف وصاحب العمل ، بحيث تكون الهوية و تم تطبيق التنوع لتعزيز الزيادة في إنتاجية الشركات. تقرير صادر عن مجلة Fortune Global مفيد في هذا الصدد. في نسخته 2021 ، من بين أكبر 500 شركة في العالم ، تدير النساء 23 شركة. في عام 2020 ، كان هناك 14 شخصًا ، وتشير المجلة إلى: "أصبحت قائمة الرؤساء التنفيذيات أكثر تنوعًا هذا العام ؛ في عام 2020 ، كانت امرأة سوداء واحدة فقط ترأس شركة Global 500. وفي عام 2021 ، هناك ست نساء سوداوات يشغلن منصب الرئيس التنفيذي لـ Global 500. وتمثل هذه الأرقام أعلى مستوياتها على الإطلاق. منذ Fortune بدأت في تتبع عدد المديرات التنفيذيات في Global 500 في عام 2014 ، تراوحت الإحصائيات بين 12 و 17. في حين أن هذه الأرقام تمثل انتعاشًا كبيرًا من عام 2020 ، فإن قيادة 500 Global - وبالتالي الاقتصاد العالمي - لا تزال في الغالب من الذكور . وتشكل 4,6 رئيسة تنفيذية 2021٪ فقط من الإجمالي. "وعلاوة على ذلك ، تقول المجلة:" هذا العام ، نما هذا العدد بفضل بعض التغييرات في القيادة. تولت كارين لينش في عام 7 منصب الرئيس التنفيذي لشركة CVS Health ، واحتلت المرتبة الأولى. احتلت المرتبة 500 في Global 500. CVS هي الشركة الأعلى تصنيفًا في كل من Fortune 500 و Global 500 بقيادة رئيسة تنفيذية. كان هناك المزيد من التغييرات القيادية في الشركات المملوكة للدولة والتي أدت بالفعل إلى زيادة عدد النساء اللائي يشغلن شركة Fortune 500 ؛ الآن هذه التغييرات تفعل الشيء نفسه بالنسبة لـ Global XNUMX. "https://fortune.com/2021/08/02/female-ceos-global-500-fortune-500-cvs-karen-lynch-ping-an-jessica-tan/. في هذا الصدد ، انظر Pablo Polese (2020)
