من قبل مارسيلو بينتينر *
النضال من أجل وقت العمل بين العمال والرأسماليين
في تاريخ الرأسمالية ، أثار الكفاح من أجل وقت العمل نزاعًا عنيفًا بين أرباب العمل والعمال. في هذا الصدد ، أوضح المؤرخ البرتغالي جواو برناردو ، في دورة مجانية أُعطيت في PUC-SP في عام 1997 ، المسألة بوضوح شديد: فمن ناحية ، يفرض الرأسماليون على العمال زيادة العمل ، وبأجور أقل ؛ من ناحية أخرى ، يرغب العمال في كسب المزيد من خلال عمل أقل.
استمرارًا للمنظور الذي تبناه هذا المفكر ، كان المستغلون هم الفائزون في هذا الصراع حتى الآن ، إما لأن الرأسماليين يواصلون السيطرة على وقت عمل العمال ، ويملي عليهم الإيقاعات ، والإيماءات ، وظروف العمل ، أي إخضاعهم. لأولئك الذين يهتمون برأس المال ، لأنه بدونه لا يعمل سوق العمل ؛ وإما لأن النضال العمالي لم يتجاوز الرأسمالية بعد.
بالمناسبة ، عندما يجادل الاتحاد الوطني للصناعة (CNI) بأنه من الضروري تغيير تشريع العمل لزيادة ساعات العمل اليومية إلى 80 ساعة في الأسبوع - بمعدل 12 ساعة في اليوم - ويقترح أيضًا تغييرات في الضمان الاجتماعي ،[أنا] كلا المقياسين ، حسب الكيان ، ضروريان لزيادة القدرة التنافسية للاقتصاد ، إنه يشير إلى إمكانية فرض هزيمة أخرى على العمال.
على الرغم من أن هيئة صاحب العمل قد تراجعت بعد ما قالته فيما يتعلق بالتمديد اليومي للعمل ، كما ورد في Portal da Indústria [الثاني]، أرادت الكلمات التي ألقيت أن تقول شيئًا ما. ومع عامل مشدد: مثل هذه التغييرات في تشريعات العمل والحقوق الاجتماعية تقترح ، من منظور ماركسي ، تعميق القيمة المضافة المطلقة ، أي السياق الذي يجمع بين مصادرة القيمة التي ينتجها العمل المنجز في هيكل إنتاجي يفتقر إلى التطور ، مع البنية التحتية للاستغلال على أساس "العقوبات والتهديدات" ، وساعات العمل الطويلة ، بالإضافة إلى خفض سعر العمالة.
تعد البرازيل من بين أكثر الاقتصادات العاملة في العالم. معلمة المقارنة هنا هي الدول الأعضاء في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية - OECD ، على الرغم من أن الدولة ليست جزءًا من المنظمة. وفقًا لتقديرات Our World in Data ، وهي منصة بيانات عالمية ، في عام 2014 ، عمل البرازيليون ، في المتوسط ، 1.739 ساعة في السنة. هذا يزيد بمقدار 380 ساعة عن العامل الألماني (1.359،XNUMX ساعة / سنة) ، الذي تعد دولته عضوًا في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
في هذا السياق ، وفقًا لـ PNAD / IBGE 2014[ثالثا]، يوم العمل في البرازيل ، وهو أحد مكونات قياس الاستغلال ، يصل إلى 44 ساعة في الأسبوع لـ 76٪ (73,0 مليون شخص) من السكان العاملين اقتصاديًا - PEA. النسبة المئوية للعمال الذين يعملون أكثر من 45 ساعة تقابل 24٪ (26,0 مليون شخص في EAP العاملين). في الوقت نفسه ، نظرًا لأن الاقتصاد البرازيلي يعمل في الغالب في إطار فائض القيمة المطلق ، وينتج بكثافة تكنولوجية منخفضة أو منخفضة ، والتي تميل إلى الانعكاس على راتب العامل ، فإن 59 ٪ من هذه القوة العاملة ككل تتلقى ، في المتوسط ، ما يصل إلى حد أدنى للأجور, وفقًا لـ PNAD / IBGE ، 2014.
في ديناميات الرأسمالية ، كما أوضح جواو برناردو في اقتصاديات الصراعات الاجتماعية (كورتيز) ، فائض القيمة المطلق يميل إلى "تفاقم الاستغلال دون زيادة الإنتاجية" ، بالإضافة إلى كونه "أرضية محتملة لاندلاع الصراعات" ؛ بينما في مجال القيمة الزائدة النسبية ، أيضًا في المفهوم الماركسي ، سينعكس "الاستغلال المتفاقم" في مكاسب الإنتاجية. لأن آليات فائض القيمة النسبية استراتيجية في كل من "الاحتواء" و "توقع النزاعات" ، بحيث تؤدي آثار هذا النوع من الاستغلال إلى بيئات منتجة ، حيث كثافة تكنولوجية عالية وأدوات متطورة ودقيقة للرقابة الاجتماعية ، حيث يتم اللجوء إلى استغلال الذكاء ، حيث يكون العمال أكثر تعليماً ، وحيث يميل الرأسماليون إلى الاستسلام من حيث المشاركة ، وظروف العمل والأجور الأفضل. وبالتالي ، فهذه بيئة نموذجية للشركات متعددة الجنسيات ، التي يقع معظم مكاتبها الرئيسية في البلدان التي تعتبر مركزية لفائض القيمة النسبية ، مثل الولايات المتحدة الأمريكية وكندا وألمانيا واليابان ، على سبيل المثال لا الحصر.
الآن ، لا يزال وفقًا للإطار التحليلي الذي قدمه مؤلف اقتصاديات الصراعات الاجتماعية، فإن آليتي الاستغلال هاتين لا تعملان بمعزل عن بعضهما البعض ، بل "مفصلية ومجمعة في نفس عملية الإنتاج". بهذه الطريقة ، يحدث إذن أن هناك قطاعات من الاقتصاد يكون فيها الهيكل الإنتاجي أكثر تعقيدًا ، وبالتالي يتطلب عددًا أكبر من العمال العاملين في مجال فائض القيمة النسبية دون التوقف عن التعايش مع أولئك الذين يعملون. في سياق فائض القيمة المطلقة في نفس الوحدة الإنتاجية.
في الواقع ، هذا صراع لن تتغلب عليه الرأسمالية أبدًا - صراع "توحيد نماذج الاستغلال" - لأنها تستخدمه بشكل أساسي لتقسيم العمال ، ولعب قبل كل شيء مع عامل عدم المساواة في كل من الأجور والإنتاجية. في هذه الخطة ، فإن العمال الذين يعملون في دورات ذات قيمة زائدة نسبية يؤكدون فقط الظروف الرهيبة للطبقة العاملة ككل. في النهاية ، هُزمت بشكل مضاعف.
حجة إطالة ساعات العمل الأسبوعية لا تعني فقط زيادة يومية في العمل ، ولكن أيضًا "انخفاض في أيام الراحة" ، ويمكن أن تعرض للخطر بشكل مباشر "إعادة إنتاج القوى العاملة". تم فرض هذا الضغط على العمال ككل ، كما يتضح من مثال فنلندا. في فنلندا حدث شيء مفيد للغاية بشأن هجوم رأس المال ، كما أوردته الصحيفة القيمة الاقتصاديةحيث تعرض العمال مرة أخرى للهزيمة المزدوجة عندما قبلوا زيادة يوم العمل دون زيادة في الأجور.
باختصار ، إن طول ساعات العمل وتكثيف العمل يؤثران بشكل مباشر على الظروف المعيشية للعمال ، مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن هذا النوع من الاستغلال المفرط يمكن أن يؤدي إلى الإرهاق الجسدي والعاطفي ، الذي لا يمكن تعويضه عن البلى والتلف. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يميل إلى تعريض العمال لمختلف المخاطر المهنية ، مما يجعلهم أكثر عرضة للأمراض والحوادث المهنية. هذا دون تجاهل الجوانب المتأصلة في التكاليف الاجتماعية والاقتصادية الناجمة عن النتائج غير المرغوب فيها على صحة العمال ، مع التأكيد على أن البرازيل تحتل حاليًا المرتبة الرابعة في العالم في حوادث العمل ، "بعد الصين والهند وإندونيسيا" ، وفقًا لما أوردته شركة Brasileira de Comunicação - EBC ، استنادًا إلى بيانات من منظمة العمل الدولية - منظمة العمل الدولية.[الرابع] ووفقًا للتقرير نفسه ، فقد شهد الاقتصاد البرازيلي في عام 2014 أكثر من 700 حادث في العمل. ليس من قبيل المصادفة أن من بين البلدان التي لديها أكبر عدد من الحالات هي تلك التي يسود فيها فائض القيمة المطلق.
اقتداءً بقيادة الباحث سعدي دال روسو في "كثافة العمل والصحة واللامادية"" (Trab. education. Saúde [online]، 2006، vol.4، n.1) ، اعتمادًا على الإدماج الاقتصادي للعامل ، في هذه الحالة ، إذا كان يعمل في فرع من "النشاط الرأسمالي التقليدي" ، والذي يعمل مع انخفاض مستويات رأس المال والتكنولوجيا وقلة الابتكار ، حيث يوجد خطر كبير في بيئته على حياتهم وصحتهم ، يمكن أن يصبح مكان العمل مصدرًا "للحوادث ذات الإصابات الجسدية" ؛ إذا كان في فرع من فروع "النشاط الرأسمالي الحديث" ، يتألف من الشركات التي تجمع ديناميكيتها الإنتاجية بين كثافة تكنولوجية عالية ، وابتكار ، وعمالة مؤهلة ، وتركيز كبير لرأس المال ، يمكن أن تزيد من الإصابة المحددة للأمراض المتعلقة بهذا المجال ، مسببة المرض بسبب " RSI و MSDs ، الإجهاد ، الاكتئاب ، ارتفاع ضغط الدم والتهاب المعدة "، حالات نموذجية للحوادث / الأمراض المهنية الخفية.
إذن ، لماذا يقترح CNI اللجوء إلى هذه الإستراتيجية إذا كانت غير فعالة على الإطلاق؟ هل تفترض تقادمها وركودها وخاصة التكنولوجي وعدم قدرتها على توسيع وتحديث الرأسمالية في البرازيل؟ أم أنها تختبر استجابة العمال من خلال الضغط عليهم لزيادة الإنتاجية من خلال تمديد أسبوع عملهم ، وبالتحديد في وقت الضائقة الاقتصادية وفي أعقاب الانقلاب البرلماني؟ أو ما زلت تفكر في أن العمال لا يتسامحون إلا مع الاستغلال ، دون التفكير في قدرتهم على محاربته؟
* مارسيلو فينتنر, عالم اجتماع ، هو طالب دكتوراه في الفلسفة في PUC-SP.
الملاحظات
[أنا] حول ، انظر http://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2016/07/08/industria-defende-novas-leis-trabalhistas-e- cita-jornada-de-80h-por-semana.htm
[الثاني] حول ، انظر http://www.portaldaindustria.com.br/cni/imprensa/2016/07/1,91848/presidente-da-cni-robson-braga- de-andrade-never-defended-work-days.html
[ثالثا] تشير البيانات إلى عام 2014 ، حيث كانت متوفرة وموحدة وقت كتابة المقالة.
[الرابع] حول ، انظر http://agenciabrasil.ebc.com.br/geral/noticia/2016-04/brasil-e-quarto-do-mundo-em-acidentes-de- عمل القضاة في حالة تأهب
