من قبل مايكل أنجلو توريس*
كيف تصرفت النقابات في السنة الأولى لحكومة لولا؟
النقابية البرازيلية وسياقها للأزمة الأخيرة
في الفترة الأخيرة، مرت الحركة النقابية البرازيلية بأوقات عصيبة. لقد أصبح العمال أكثر مقاومة للنموذج التقليدي للتمثيل حول التنظيم النقابي، وخاصة الشباب. كما واجهت النقابات صعوبات في الحوار مع قواعدها. وقد برزت مساحات دعم جماعية أخرى، مثل حركات الهوية الاجتماعية والكنيسة نفسها. وما حدث مؤخرا من تفريغ لقانون الأول من مايو من المراكز النقابية بحضور الرئيس لولا نفسه هو مقياس للحرارة على ذلك. من ناحية أخرى، بالإضافة إلى تجزئة العمال، تنمو الأفكار النيوليبرالية والحلول الفردية، مثل البحث عن ريادة الأعمال. وقد ساهمت التحولات التي حدثت في علاقات العمل وفي إدارة الشركات في هذا الوضع. انظر الروابط غير المستقرة بين العمل من خلال التطبيقات والمنصات الرقمية، أو ما يسمى بإضفاء الطابع العملي على العمل، على سبيل المثال.
لقد تناول العديد من المؤلفين بالفعل ظاهرة ضعف النقابية الفوردية في البلدان المركزية (بيالوكس؛ بود، 2009؛ بيهر، 1998). إن منظمة العمل الدولية نفسها هي التي تعترف بضعف النقابات في العصر المعاصر (منظمة العمل الدولية، 2019). أحد المواضيع التي تعبر عن أعراض الأزمة النقابية المعاصرة هو معدل الكثافة النقابية (المطلقة والنسبية) في جميع أنحاء العالم تقريبًا. في الحالة البرازيلية، إذا نظرنا إلى بيانات المسح الوطني لعينة الأسر المعيشية (Pnad) لعام 2023، فقد انخفض معدل الانضمام إلى النقابات بين السكان العاملين من 12,5% إلى 8,4%، مقارنة بالسنوات من 2018 إلى 2023، وهذا هو أدنى مستوى في التاريخ (IBGE 2024)[أنا].
في هذه الأيديولوجية، تسود الفردية والتجزئة بين العمال. واجهت النقابات بشكل عام صعوبات عميقة (على الرغم من الجهود الشجاعة في بعض الحالات)، ولماذا لا نقول، عدم القدرة على اتخاذ إجراءات وحدوية لمقاومة الإصلاحات النيوليبرالية في السنوات الأخيرة (مارسيلينو؛ جالفاو، 2020). ومع انخفاض معدلات الانضمام إلى النقابات ونهاية تحصيل الضرائب النقابية - التي انخفضت بنسبة 90٪ تقريبًا مقارنة بعامي 2018 و2017 (Dieese, 2018) - وجدت العديد من النقابات نفسها دون أساس للعمل.
وفي حالة العضوية النقابية في البرازيل، نلاحظ بعض الظواهر التفسيرية المستمرة التي تعمل بطريقة مجتمعة: انخفاض معدل إضفاء الطابع الرسمي (نسبة العمال بأجر الذين لديهم عقد رسمي في السكان العاملين)؛ تعقيد عملية إعادة الهيكلة الإنتاجية، والحد من مشاركة الصناعة في الاقتصاد الوطني وتركز العمالة في المنطقة الصناعية بالنسبة إلى إجمالي العمالة - وخاصة قطاعي الخدمات والزراعة (أي أزمة النقابات الصناعية، من حيث فيسر [1993] ) -; صعوبة التحاق الشباب بسوق العمل (بدون مرجعية أو هوية أو انتماء إلى العالم النقابي)؛ زيادة البطالة وانعدام الأمن الوظيفي (العمل المتقطع، والعمل غير الرسمي، والأشكال المختلفة للعمل الحر، والاستعانة بمصادر خارجية، ودوران الموظفين)، والتقدم في التجويع (التوظيف غير المنظم للكيانات القانونية) وأصحاب المشاريع الصغيرة الفردية (MEI) - الذين تخفي علاقاتهم التعاقدية رابطة التوظيف العلاقات – وأنواع مختلفة من العمال في ظل إضفاء الطابع الفردي وغير المرئي على علاقات العمل، مثل العمال الذين يعيشون في الطبقة العاملة وتتوسطهم المنصات الرقمية. "إن التفرد والإخفاء والإلغاء الكامل لحقوق العمل يشمل الحلم الذهبي لرأس المال الآن حيث يمكن للعالم الرقمي والإنترنت والروبوتي والآلي أن يتعايش مع العمل المتدهور وغير المنظم وغير المنظم والمعزول والمجزأ والمكسور" (Antunes، 2022، ص .27). بالإضافة إلى هذه العملية الواضحة لتعزيز الفردية والتجزئة وعدم تسييس العلاقات الاقتصادية والتواصل الاجتماعي النيوليبرالي (كما هو الحال مع أيديولوجية ريادة الأعمال)، فإننا ندخل في هجوم رجعي (توريس، 2020). في مواجهة الأزمة وانخفاض الكثافة النقابية، إلى جانب التغييرات الهيكلية في قواعد دعم النقابات في البرازيل، من الممكن الإشارة إلى انعكاسات العمل الدفاعي على الساحة النقابية. دعونا نأخذ بعض الأمثلة أدناه.
في نطاق العلاقات الطبقية، لاحظنا تقييدًا أكبر للوصول إلى محكمة العمل، بعد الصعوبات الناشئة عن إصلاح العمل (القانون رقم 14.367/2017) بالنسبة للعامل للاستئناف أمام محكمة العمل (مما يجعل الأمر مرهقًا للموظف ، مع فرض التكاليف الإجرائية ودفع تكاليف الأدلة والرسوم القانونية للطرف الفائز). بين عامي 2017 و2020، على سبيل المثال، انخفض عدد الدعاوى العمالية في البرازيل بنسبة 56,2%، حيث انخفض من حوالي 2,8 مليون دعوى سنويا إلى ما يزيد قليلا عن 1,2 مليون. وبعبارة أخرى، أصبح وصول العمال إلى العدالة أكثر تقييدًا وتكلفة (سوتو مايور؛ سيفيرو، 2017).
باختصار، تأثر النموذج التشريعي لعلاقات العمل بإصلاح العمل لعام 2017، منذ عام 2018 وحتى الآن، أثبت مجال العمل النقابي أنه دفاعي بشكل مكثف، أي أن النضالات النقابية جرت في وضع سياسي معاكس (ميليرو، 2022) . لقد مر القطاع الأكثر ديناميكية ومرونة في هذه الفترة، وهو قطاع الخدمة المدنية، بصعوبات هائلة.
باختصار، شهد السيناريو الاقتصادي والسياسي في السنوات الأخيرة في البرازيل انتكاسة عميقة في الأجندات الديمقراطية والتقدم في أجندات سحب الحقوق، في سياق الأزمة الاقتصادية والتضخم العميق، ناهيك عن مأساة غياب الإدارة العامة خلال فترة حكمه. الوباء (فيوكروز، 2021). ففي نهاية المطاف، جلب العمل عن بعد في أوقات الجائحة تحديات عديدة أمام تعبئة النقابات بين عمالها. ناهيك عن الشر المزدوج لتامر وبولسونارو. كل هذا يعزز دفاعنا عن وجود وضع غير مناسب للغاية للنقابات العمالية البرازيلية.
حتى نهاية حكومة بولسونارو، في عام 2022، يمكن القول أنه كان لدينا حالة من الوضع الرجعي والنضال الدفاعي من أجل النقابية. ويتلخص التحدي، من الآن فصاعدا، في مراقبة التعبئة النقابية في عام 2023، وهو العام الأول لحكومة الجبهة العريضة بقيادة حزب العمال، برئاسة لولا دا سيلفا. ماذا تخبرنا معطيات الإضرابات والنضالات النقابية التي جرت خلال عام 2023؟
سجل الإضرابات في السنة الأولى لحكومة لولا: هل من السابق لأوانه الحديث عن استئناف دورة الإضرابات في البرازيل؟
إذا كان هناك انخفاض نسبي في حركة الإضرابات في البرازيل بين عامي 1996 و2002، فقد لاحظنا من عام 2003 إلى عام 2012 استئناف دورة الإضرابات في البلاد، مع نمو استثنائي من عام 2013 إلى عام 2016 - تجدر الإشارة إلى أن هذه الفترة شملت فترة حكومات التوفيق بين طبقات حزب العمال، والتي تستمر حتى عام 2016. مع انقلاب 2016، يفرض وضع جديد على النضالات الاجتماعية في العمل. من عام 2017 إلى عام 2020، كان هناك انخفاض هائل جديد في عدد الإضرابات، فقط مع انتعاش متزايد من عام 2021 إلى عام 2023، وإن لم يكن على نفس المستوى. إذا أخذنا عام 2023، العام الأول لحكومة لولا الثالث، كيف تصرفت النقابات فيما يتعلق بالإضرابات على الصعيد الوطني؟
أولاً، من المهم الإشارة إلى أنه في عام 2023، كانت لدى النقابات قيود أقل على أنشطتها وانفتاح أكبر على المفاوضات المباشرة مع الحكومة مقارنة بالحكومتين السابقتين. بالنظر إلى بانوراما الإضرابات في البرازيل التي حدثت في عام 2023، بناءً على المسح الذي أجرته SAG-DIEESE (2024)، تم تسجيل 1132 إضرابًا، تم الترويج لأكثر من نصفها من قبل موظفي الخدمة العامة (51٪) - وهو ما يتوافق مع 65% من الساعات المتوقفة. ويمثل ذلك زيادة بنسبة 6,08% مقارنة بسجل الإضرابات في عام 2022، والذي كان بدوره أعلى من عامي 2021 و2020.
للوهلة الأولى، تبرز حقيقة أن معظم إضرابات العام الماضي جرت في مجال العمل العام، وكان المطلب الرئيسي للإضرابات هو زيادة الرواتب وكان هناك بعض النجاح في معظم المطالب. استنادًا إلى عام 2023، فإن غالبية السجلات عبارة عن إضرابات ذات مقترحات دفاعية (78,1%)، تليها إضرابات مقترحة (49,8%) وتلك التي تحتوي على عناصر احتجاجية (20,1%).[الثاني]. وانتهت الأغلبية في نفس اليوم الذي تم فيه تفعيلها (56%)، و12% فقط استمرت لأكثر من 10 أيام. ما يقرب من نصف السجلات كانت أيضًا ضربات تحذيرية (47%)، أي، على عكس الضربات التي تم شنها لفترة غير محددة، فإن الضربات التحذيرية هي "تعبئة لديها خطة للإعلان المسبق عن مدتها"، بما في ذلك الضربات على فترات زمنية قليلة. ساعة أو 24 أو 48 ساعة.
وإذا لاحظنا طبيعة الإضرابات، كما ذكرنا، فإن 78,1% منها كانت إضرابات دفاعية، أي أن المطالب لم تكن مقترحة أو لتوسيع الحقوق، بل للدفاع عن ظروف العمل والصحة والسلامة القائمة، والحفاظ على العمل. الأوضاع الراهنة، حيث بلغت الشكاوى من عدم الالتزام بالحقوق 52%، والإضرابات ضد تفشي الأوضاع الراهنة تصل إلى 44% من السجلات. وفيما يتعلق بالمطالب، من إجمالي عدد الإضرابات، كانت تعديل الرواتب (40%)، ودفع الحد الأدنى للأجور (27%)، والمطالبة بدفع الرواتب (22%) هي المواضيع التي برزت. وتمثل المطالبات بتحسين ظروف العمل 20,9%. ويأتي بعد ذلك الغذاء (18,4%)، وتحسين الخدمات العامة (17,4%)، وخطة الوظائف والرواتب 14,7 (%). حققت غالبية الحالات التي حللتها DIEESE، 67%، بعض النجاح في تلبية مطالبها.
الآن دعونا نقسم الطبقات. وفي الخدمة العامة، تم إنهاء حوالي نصف الإضرابات في نفس يوم تفشي المرض، واستمر 16٪ فقط منها لأكثر من 10 أيام. 70% من الإضرابات في الإدارة العامة قام بها موظفو البلديات. كانت القاعدة هي الضربات التحذيرية. ومن بين الحالات التي تم رصدها، حقق نصف الإضرابات بعض النجاح في تلبية مطالبهم. ومن بين الموظفين الحكوميين، طالب 53% بتعديل الراتب، واعتبر 46% المطالبة بدفع الحد الأدنى للأجور.
وفي القطاع الخاص، كانت الإضرابات في قطاع الخدمات هي السائدة (حوالي 70%)، مع غلبة المطالب الدفاعية (83%)، مثل عدم احترام الحقوق (64%). وبمراقبة التطور الشهري للقطاعات، من المهم الإشارة إلى أن الإضرابات التي تم تنظيمها في البداية (يناير وفبراير)، وفي منتصف العام (يوليو)، وفي نهاية العام (من أكتوبر إلى ديسمبر) تم تنفيذها في الغالب من قبل قوات الأمن. العاملين في القطاع الخاص. ونتيجة لذلك، كانت هناك غلبة للإضرابات قصيرة المدى.
ويبدو أن جائحة ما بعد كوفيد 19 وما ترتب عليها من تغيرات في عالم العمل، مثل تكثيف الاستعانة بمصادر خارجية والخصخصة، لم تكن عائقا أمام نمو عدد الإصابات الخطيرة في البلاد، نظرا للثورة على عدم الامتثال مع تشريعات العمل. ليس من الثانوي أن نلاحظ أن عمال الخدمة العامة الذين يتم الاستعانة بمصادر خارجية والعاملين في أصحاب امتيازات الخدمة العامة الخاصة كانوا مسؤولين، في عام 2023، عن 56٪ من الإضرابات في القطاع الخاص. كما أن أكثر من نصف الإضرابات في القطاع الخاص عام 2023 (56%) شارك فيها عمال من الخارج يعملون في الخدمة العامة: (الممرضات، البوابون، موظفو الاستقبال، عمال التنظيف، عمال المطبخ، عمال الخدمات العامة) أو العمال الذين يعملون في القطاع الخاص. أصحاب الامتيازات الخاصة للخدمات العامة (النقل العام والكنس وجمع القمامة).
وقد نما التوسع في سوق العمل الرسمي في السنوات الأخيرة. وعلى الرغم من الجائحة في عام 2020 وزيادة النشاط غير الرسمي (خاصة خلال حكومتي تامر وبولسونارو)، سجلت البرازيل نموا في عامي 2022 و2023 لم نشهده منذ عام 2015، ولا سيما في قطاع الخدمات والإدارة العامة. "البرازيل تحطم الرقم القياسي بتوظيف 100 مليون عامل، كما يقول IBGE" هو المقال من UOL Economia، الذي يسجل دخول 1,1 مليون إلى سوق العمل وفقًا لـ Caged (السجل العام للعمال والعاطلين عن العمل)، من وزارة العمل. وفقًا لـ Pnad Contínua (المسح الوطني لعينة الأسر)، سجلت البلاد، في عام 2023، 100,7 مليون عامل عامل، وهو أعلى رقم في السلسلة التاريخية منذ عام 2012[ثالثا]. وفقًا للبيانات المتوفرة لدينا، فإن 57,6% من السكان الذين تزيد أعمارهم عن 14 عامًا والقادرين على العمل موجودون حاليًا في سوق العمل. غالبية تركز الوظائف في قطاع الخدمات والتجارة.
وأغلق معدل البطالة عام 2023 عند 7,8% (أدنى مستوى منذ عام 2014). يبلغ عدد العاملين لحسابهم الخاص المسجلين في السجل الوطني للكيانات القانونية (CNPJ) 25 مليونًا (باستثناء 4,3 مليون صاحب عمل في هذه الحالة). في الوقت نفسه، في عام 2023، انضم 8,4% فقط من العمال البالغ عددهم 100,7 مليون عامل إلى النقابات، أي ما يعادل 8,4 مليون شخص، وهو ما يمثل أدنى مستوى في السلسلة التاريخية منذ عام 2012 - بانخفاض قدره 7,8% مقارنة بالعام السابق. ، 2022. بمعنى آخر، انخفض معدل الانضمام إلى النقابات من 16,1% إلى 8,4% من عام 2012 إلى عام 2023. وإذا زاد عدد المهن في السنوات الأخيرة، انخفض معدل الانضمام إلى النقابات، خاصة منذ عام 2017، مع إصلاح العمل (القانون 13.567/2017). ). ومن المثير للاهتمام أن نلاحظ أن الانضمام إلى النقابات يقع على جميع مستويات التعليم، بما في ذلك بين الحاصلين على تعليم عالٍ.
وإذا قارنا نسبة النقابات حسب النشاط الاقتصادي بين عامي 2012 و2023، فسنلاحظ انخفاضا في جميع القطاعات، خاصة: في الصناعة (من 21,3% إلى 10,3%)، في مجال الإعلام والاتصال والأنشطة المالية (من 18,7، 8,8% إلى 20,7%)؛ النقل والتخزين والبريد (من 7,8% إلى 24,5%)؛ وفي الإدارة العامة والخدمات الاجتماعية (14,4% إلى 2,7%). أصغر انخفاض تم تحديده كان في الخدمات المنزلية (من 2 إلى XNUMX%)[الرابع].
ومن المهم أن نأخذ في الاعتبار أن هناك عدم مساواة داخل سوق العمل. وفقًا لبيانات التعداد السكاني، يعلن غالبية السكان البرازيليين أنهم من عرق مختلط (45,3%)، وإذا أضفنا السود (السود، وفقًا لهوية IBGE) والبني، نحصل على نسبة 55,5% من السكان. 56,1% من الأشخاص في سن العمل هم من السود. وتبلغ نسبة السود في سوق العمل بين العاطلين عن العمل 65,1%. كما أن النشاط غير الرسمي له وزن أكبر بين السكان السود. إذا كان معدل العمالة غير الرسمية بين غير السود في العام الماضي 34%، ترتفع النسبة بين الرجال السود إلى 45,8%، وبين النساء السود 46,5%. ما يقرب من نصف هذه الشريحة السكانية. ولذلك، فإن النظر في العرق/الإثنية والجنس أمر أساسي لفهم عدم المساواة في عالم العمل.
وفي عام 2023، انضم 8,4 مليون عامل إلى النقابات العمالية (ما يقرب من النصف مقارنة بعام 2012). وبحسب اعتراف وزارة العمل، هناك 13 مركزاً نقابياً. وهم، حسب تمثيلهم للانتماءات النقابية: CUT – Central Única dos Trabalhadores (27,8%)؛ FS - فورسا سينديكال (18,3%)؛ UGT – النقابة العامة للعمال (14,1%)؛ NCST - اتحاد العمال الجديد المركزي (13,2%)؛ CTB - سنترال دوس ترابالهادورس دو برازيل (10,7%)؛ CSB - سنترال دوس سينديكاتوس برازيليروس (10,1%)؛ تليها الأقل تمثيلا التالية، والتي ليست في ترتيب التمثيل: CGTB - سنترال جيرال دوس ترابالهادورس دو برازيل؛ CBDT الوطنية – Central do Brasil Democrática de Trabalhadores؛ CSP Conlutas – Conlutas السنديكالية المركزية والشعبية؛ CGTB – المركز العام لعمال البرازيل؛ بين النقابات – الطبقة العاملة المركزية؛ NCST - اتحاد العمال الجديد المركزي؛ PUBLIC- الخادم المركزي؛ UST - اتحاد نقابات العمال.
في رأينا، فإن وجود أكثر من اثني عشر مركزًا نقابيًا في البلاد أمر مثير للفضول على الأقل، مقارنة بانخفاض معدلات الانضمام إلى النقابات الوطنية. وهذا انقسام واضح للقيادة النقابية وابتعادها عن القواعد. هناك حاجة ملحة، بين اليسار الاشتراكي، لمشروع تعميم النضال دفاعا عن توحيد النقابات العمالية، بهدف برنامج طبقي، ديمقراطي داخليا، مع استقلال طبقي، وعلى استعداد للمكافحة الفعالة لكل من الفاشية الجديدة. والأفكار النيوليبرالية، ومنفتحة على الاندماج والاندماج في الشكل غير المتجانس للطبقة العاملة والشباب في عالم العمل الجديد (وغير المستقر)، مع الأخذ في الاعتبار الحاجة الملحة لاستئناف النقابات بعدها الطبقي، في نفس الوقت. أنهم يواجهون تحديًا لإعادة اختراع أنفسهم في مواجهة السيناريوهات والانقسامات الجديدة بين الجنسين والعرق والانتماء العرقي والجيل، على الرغم من عدم فقدان الرابط الطبقي الذي يعبر عنهم، وربطهم ببعضهم البعض وترابطهم.
المخرج هو من خلال اليسار المنظم في التعبئة الاجتماعية والشعبية
في النهاية، طوال العام الأول لحكومة لولا الثالث، وفي نفس الوقت الذي شهدنا فيه استئناف نمو الإضرابات في البلاد، لاحظنا انخفاضًا في عدد العمال النقابيين. فمن ناحية، على الرغم من أن ترابط القوى الاجتماعية بين الطبقات الاجتماعية غير موات، وأن البرلمان البرازيلي محافظ ورجعي في معظمه، فإن توقعات الحركة النقابية في الحكومة الجديدة لحزب العمال ولولا، الزعيم التجاري السابق فهو نقابي، كرئيس، ليحل محل حكومة ائتلافية يمينية متطرفة مناهضة للديمقراطية وللنقابات، وقد نجح في إحياء الحركة العمالية المنظمة منذ بداية العام. وفي الوقت نفسه، فإن التحالف الواسع مع قطاعات المباشر والمركزي، الذي يشكل أساس الحكومة ويشغل الوزارات في نفس الوقت الذي يقوم فيه عمليا بالمعارضة البرلمانية والمساومات على التعديلات، من خلال الابتزاز، في سياق سياسي من إن الهجوم الذي تشنه البولسونارية يجلب صعوبات لا حصر لها لمصالح الطبقة العاملة في البرازيل. ولم تكن النتائج الاقتصادية الضئيلة كافية لطمأنة الظروف المعيشية للطبقة. تم الإعلان بالفعل عن السخط وبداية تآكل القاعدة الشعبية للحكومة في عام 2024 - انظر مثال إضراب المعلمين والفنيين الإداريين في الجامعات والمعاهد الفيدرالية. ويشير اتجاه الحكومة نحو فقدان شعبيتها أيضاً إلى هذا الاتجاه. إن السياسة الاقتصادية النيوليبرالية، وخط التقشف حول التكيف المالي، وعدم تنفيذ البرنامج الانتخابي الاجتماعي الذي انتخب لولا، تجعل هذا السيناريو صعبا للغاية. ما هي الدروس التي سيتعلمها العمال من هذا السيناريو؟ وما دام لولا في موقف دفاعي، في ظل حكومة تحت الحصار وخاضعة لقوى الليبرالية الجديدة، فإن الوضع مثير للقلق. وستكون التعبئة الاجتماعية على اليسار ومع الاستقلال الطبقي التي تتعارض مع الأجندات السياسية والاقتصادية عبر المجتمع ضرورية. ويبقى أن نرى كيف ستعمل القوى العمالية الاجتماعية والحركة النقابية البرازيلية في الفترة المقبلة. ويعتبر استئناف الإضرابات مؤشرا اجتماعيا مهما. ولكن ما زال من السابق لأوانه التوصل إلى أي استنتاجات متسرعة، ففي نهاية المطاف، التاريخ هو مجال مفتوح للاحتمالات.
* مايكل أنجلو توريس هو أستاذ في المعهد الاتحادي للتربية والعلوم والتكنولوجيا في ريو دي جانيرو.
المراجع
دييز. ميزان الضربات عام 2023. دراسات وأبحاث رقم 109، إبريل 2024.
آي بي جي إي. PNAD المستمر الخصائص الإضافية لسوق العمل 2023. صدر بتاريخ 21/06/2024.
نظام علاقات العمل المتكامل. توزيع النقابات حسب Union Central (تم التحديث حتى 24/06/2024)، متاح على: htp://www3.mte.gob.br/sistemas/cnes/relatório/painel/GraficoFiliadosCS.asp
الملاحظات
[أنا] وإذا لاحظنا التأثيرات التي أعقبت القانون رقم 13.467/2017، فإن تقليص القوة التوحيدية للنقابات قد فُرض في الواقع بطريقة حاسمة.
[الثاني] يقسم دييزي عدد الإضرابات إلى أربع فئات، والتي غالبًا ما يمكن دمجها: الإضرابات الهادفة والدفاعية والاحتجاجية والتضامنية. الأول يشمل التعبئة لتوسيع الحقوق والإنجازات الجديدة؛ في حين أن الدفاعية هي تلك التي تشمل الدفاع عن ظروف العمل والصحة والسلامة الحالية (ضد عدم الامتثال للحقوق المقررة وعدم سحب الحقوق)؛ وفي الحالة الثالثة، تتضمن المزيد من الأجندات والاحتجاجات الهيكلية التي تتجاوز علاقات العمل؛ في حين أن الإضرابات التضامنية – التي لم يتم احتسابها في عام 2023 – هي تعبئة لدعم الإضرابات في فئات أخرى.
[ثالثا] في عامي 2020 و2021، لا يوجد سجل لجمع بيانات IBGE بسبب التأثيرات الناجمة عن الوباء والتوجه السياسي لحكومة بولسونارو.
[الرابع] المصدر: Pnad Continua 2023، IBGE.
الأرض مدورة هناك الشكر لقرائنا وداعمينا.
ساعدنا على استمرار هذه الفكرة.
يساهم
