من قبل سيزار سانسون *
الشباب العامل، الأغلبية في الطلبات، يرفضون نمط العمل الفوردي
ينظم مقدمو التطبيقات حركة قوية لنهاية هذا الشهر وبداية الشهر المقبل. ويعود الدافع للإضراب إلى توقف المفاوضات بين العمال والشركات بشأن أنظمة العمل التي تمت مناقشتها في مجموعة العمل – GT داخل وزارة العمل.
ومن بين العديد من الشعارات التي تدعو إلى وقف التطبيقات التطبيقات، أحد الشعارات الأكثر ذكرًا هو "الحقوق نعم، والمرونة أيضًا". وهذه مفارقة واضحة. الحقوق والمرونة لا يجتمعان. في علم الاجتماع وقانون العمل، ترتبط المرونة بسحب الحقوق. وكان هذا هو الحال على الأقل في العقود الأربعة الماضية، منذ أن بدأت حكومة لجنة الإسكان الفيدرالية عملية مطولة من المرونة قوضت الحقوق التي تم تحقيقها في الفترة السابقة.
وكان العامل المحفز للمرونة هو إصلاح العمل، حيث افترض مبدأ التشريع بدلاً من التفاوض أهمية مركزية في علاقات العمل، مما أدى إلى تشويه اتفاقية CLT بالكامل. خلقت المراكز النقابية، مع وصول حكومة لولا 3، توقعات بحركة محتملة لمراجعة إصلاح العمل من شأنها إنقاذ CLT من تحت الأنقاض. ومن المعروف أن هذا لن يحدث، ربما في الوقت المحدد.
وفي هذا السياق، فإن شعار "الحقوق نعم، CLT لا" أو حتى "الحقوق نعم، المرونة أيضًا" يصرخ ويطارد العاملين في التطبيق. لقد ارتبط CLT دائمًا بالشمول والمواطنة والوصول إلى الحماية الاجتماعية. كان الحصول على عقد رسمي حلم أجيال من العمال بعد أن أنشأته حكومة جيتوليو فارغاس في الأربعينيات.
قد يستنتج التفسير السريع على عجل أن العاملين في التطبيق لا يريدون CLT. خاطئ. يريد هؤلاء العمال مجموعة الحقوق التي تستلزمها CLT، لكنهم لا يريدون التبعية والجمود الذي تتوافق معه CLT مع ما يسمى الفوردية.
تتميز الفوردية بالعمل بأجر، وتقسيم المهام، وساعات عمل موحدة، والتبعية الشخصية والمباشرة لمشرف أو رئيس أو رئيس. أصبحت الفوردية معروفة باسم "التغلب على البطاقة"، أي ساعات العمل المحددة مسبقًا، وكقاعدة عامة دائمًا في نفس المكان وبنفس المهمة - المتكررة - وتحت أعين المشرف الساهرة. الرسم التوضيحي المتكرر والمعروف لهذا التكوين هو رسم "تشابلن" في الفيلم العصور الحديثة.
الشباب العامل، وهم الأغلبية في الطلبات، لا يريدون نموذج العمل هذا ويرفضونه ودحضونه. وعلى عكس ما قد يعتقده المرء، فإن هؤلاء ليسوا عمالاً أغرتهم أيديولوجية ريادة الأعمال وأصبحوا الآن يمتلكون أعمالهم. على العكس من ذلك، فهم يدركون ظروف العمل الضارة التي يتعرضون لها، ويدركون "الإدارة الذاتية التابعة" كما ذكرت لودميلا كوسثيك أبيليو، في إشارة إلى "الرئيس غير المرئي" الجديد، أي الخوارزميات. إنهم لا يريدون شيئًا آخر، في هذه الظروف المعاكسة: تدمير عملهم.
يريد العاملون في التطبيق حرية تسجيل الدخول والخروج، وبالتالي إعطاء الأولوية لقرارهم في استخدام وقت فراغهم. في الوقت نفسه، يحتاجون إلى الاعتراف بأنه عند تسجيل الدخول، فإنهم يتلقون مبلغًا محددًا مسبقًا لأنهم تابعون بالفعل للتطبيق، وبالتالي، يعملون. يضاف إلى هذا المكسب لكل ساعة تسجيل، والمعاش التقاعدي، والتأمين الصحي في حالة الحوادث، ونهاية الحجب الأحادي للتطبيقات، وشفافية المعايير التي تستخدمها الخوارزميات. تتضمن المطالب حقوق CLT، ولكن ليس في نسختها الفوردية.
نحن نناضل من أجل الكرامة مع الحرية في استخدام الوقت.
* سيزار سانسون أستاذ علم اجتماع العمل في قسم العلوم الاجتماعية في الجامعة الفيدرالية في ريو غراندي دو نورتي (UFRN).
الأرض مدورة موجود بفضل قرائنا وداعمينا.
ساعدنا على استمرار هذه الفكرة.
يساهم
