من قبل آنا لوسيا تذهب, كلوديا ميراندا & ريناتو فرانسيسكو *
طبيعة التنظيم النقابي ومشاركة الفئة في الفضاءات التداولية المختلفة
1.
وفي فترات تعبئة العمال من أجل ظروف أفضل للقيام بمهامهم، يعود إلى الساحة الجدل حول مكان ودور وسائل تنظيم العمل. وفي السجالات المحتدمة التي تدور في المحافل التداولية للفئات، تبرز نسخ متنافسة حول طبيعة النقابات والجمعيات، وكذلك حول المشاركة في فضاءات التنسيق والنضال المختلفة.
إحدى الحجج التي تم تداولها في مجالس التدريس في جامعة باهيا الفيدرالية (UFBA) تنص على أن النقابة ليست شركة، وبالتالي، لا ينبغي اعتبارها ملكًا لإدارتها. ويتبع هذه الفرضية الاستنتاج الواضح بحسب صياغيه، وهو أن النقابة، في سياق الإضراب الطبقي، يجب أن تقودها أغلبية الحاضرين في مجالس واجتماعات قيادة الإضراب المنشأة ذاتيا.
على الرغم من أننا يمكن أن نتفق مع الفرضية، إلا أنه يمكننا التوصل إلى نتيجة مختلفة عن تلك المعروضة أعلاه. في الواقع، لا يمكن اعتبار النقابة شركة. إنها بالأحرى منظمة اجتماعية يتم إنشاؤها وإدارتها من قبل أعضائها بناءً على نظام أساسي، تمت الموافقة عليه في الجمعية، والذي يحدد حقوق وواجبات أعضائها، وأشكال التنظيم والإدارة، من بين القواعد الأخرى ذات الصلة.
وبشكل عام، فإن التنظيمات النقابية لها، في نظامها الأساسي، طريقة لانتخاب ممثلي الفئة، الذين يصبحون بعد ذلك مسؤولين عن إدارتها، لمدة محددة وقواعد سلوك وتداول ثابتة. تتضمن العملية الانتخابية مشاركة جميع الأعضاء حتى الآن في التزاماتهم تجاه النقابة. منذ لحظة الانتهاء من هذه العملية وطوال مدة الولاية، يبدأ المجلس المنتخب في تمثيل أعضائه، ويكون مسؤولا عن أعماله ويستجيب لمصالح قاعدته بأكملها.
لذلك، حتى عندما نكون في فترة استثنائية، كما هو الحال في أوقات الإضراب عن الفئة، فإن ما ينص عليه النظام الأساسي يستمر في العمل، بما في ذلك ولاية مجلس الإدارة المنتخب بأغلبية أعضائه. حتى لو طالب أعضاء الفئة المعبأون، المتجمعون في قيادة الإضراب، بالحق، بناءً على تقليد مفترض تم إنشاؤه في الإضرابات السابقة، في استبدال الممثلين بتفويض حالي، فإن المجلس في نهاية المطاف لديه الحق في تحديد الإجراءات التي يجب اتخاذها. يتم تنفيذها، مع احترام وضع ومصالح القاعدة التابعة بأكملها التي انتخبتها.
الآن، تم انتخاب المجلس، في عملية شرعية، لتمثيل جميع الأعضاء، ويجب أن يكون مسؤولا ومستجيبا لهم، وليس فقط لأعضاء الفئة الناشطين سياسيا، الذين يشاركون في جمعيات واجتماعات قيادة الإضراب. يتولى المجلس مسؤولية إدارة الموارد الناشئة عن مساهمات النقابة وهيكل النقابة بأكمله، حيث تم منحه تفويضًا من خلال إجراء ينص عليه القانون، حيث يكون لكل شخص الحق في المشاركة ويكون لأصواته وزن متساوٍ، بغض النظر استعدادهم للمشاركة في الفضاءات التنظيمية التي أنشئت خلال فترات استثنائية.
2.
نحن نعلم أنه من الصعب على نحو متزايد أن يكون المعلمون على استعداد للمشاركة في المساحات المختلفة للفئة، وخاصة في التجمعات وأوامر الإضراب. تاريخياً، لاحظنا استراتيجيات إطالة الاجتماعات، مما يُرهق المهتمين بالقرارات. وهناك سلسلة من الأسئلة النظامية والإيضاحات، تتكرر في الكلمات التالية، مما يؤدي في النهاية إلى تأخير المداولة إلى أجل غير مسمى.
وعندما يتم التصويت على جدول الأعمال، تكون لدينا سلسلة أخرى من الخطابات، من المفترض أنها للتفكير والتشكيل السياسي، بالإضافة إلى السماح بالتعبير عن وجهات النظر المتناقضة. ومع ذلك، فإن ما هو متوقع وما يحدث بالفعل لم يكن مختلفًا أبدًا: الوحشية، والتواصل العنيف، والإحراج، وعدم الاحترام، والصراخ الذي يساهم في تنفير وإسكات الأشخاص الذين لا ينسجمون مع تفكير الأغلبية القائمة هناك.
وبدلاً من أن تكون مجالسًا لتكوين التوافق، وللتعرف المتبادل على المعلمين وتعزيز الشعور بالانتماء، شجعت المجالس الصراعات بين الأشقاء والانقسام بين الفئات. فالصراعات السياسية، التي تنشأ خارج نطاق الجامعة، تنتهي في نهاية المطاف بالامتداد إلى هذه الفضاءات، مما يؤدي إلى تنفير جزء كبير من أعضاء هيئة التدريس.
وفي هذا السياق فإن المجموعات التي تحظى بدعم أغلبية الجلسة العامة تخالف النظام الأساسي للنقابة لتسود مثلها على حساب تعبير كل من يتأثر بالقرارات التي ستتخذ. ومن المثير للاهتمام ملاحظة رد الفعل المتفجر من جانب الممثلين/الممثلات الذين يشاركون في الفضاءات التنظيمية لفئة التدريس، في العديد من الجامعات البرازيلية، على مجرد اقتراح اعتماد أدوات تداولية توسع حق التصويت، في القرارات الأساسية المتعلقة بحياتهم، للأشخاص الذين لا يحضرون الاجتماعات فعليًا.
ما الذي يبرر، في نهاية المطاف، رفض أساليب التشاور التي من شأنها أن تسمح بالتعبير للأشخاص الذين، لأسباب مختلفة، لا يشاركون في هذه الفضاءات؟
3.
وأخيرا، بقدر ما تكون تعبئة الفئة وتنسيقها في المجالس وقيادة الإضرابات مهمة للقيام بالنضال من أجل ظروف عمل أفضل، لا يمكن للمرء أن يغيب عن باله حقيقة أن النقابة هي منظمة تضم جميع المنتسبين إليها، بغض النظر عنهم. استعدادهم للمشاركة في هذه الفضاءات.
إذا لم يكن الأمر كذلك، فلن يكون من الضروري إجراء انتخابات لقيادة النقابة: سيكون كافيًا لمجموعة لا تحظى بأوسع دعم من الفئة، أن تنظم نفسها بحيث تقترح في كل فترة في أحد التجمعات، إطلاق الإضرابات، وبالتالي السيطرة على موارد النقابة وكأنها ملك لهم. وستكون النتيجة الأكثر ترجيحاً هي الانفصال الجماعي عن الاتحاد وفقدان شرعيته.
لا أحد يريد أن يتم الاستيلاء على مساهماته النقابية من قبل مجموعات لا تتحمل المسؤولية أمام أقرانها ولا تدين بأي مساءلة لأولئك الذين لم يختاروهم كممثلين لهم في نهاية المطاف.
* تذهب آنا لوسيا هو أستاذ العلاج الطبيعي في جامعة باهيا الاتحادية (UFBA).
* كلوديا ميراندا هو أستاذ في قسم التربية البدنية في UFBA.
* ريناتو فرانسيسكوينى أستاذ في قسم العلوم السياسية في UFBA.
الأرض مدورة هناك الشكر لقرائنا وداعمينا.
ساعدنا على استمرار هذه الفكرة.
يساهم
