من قبل سيزار سانسون *
وبعد قرنين ونصف من الزمان، نرى عودة أصول الرأسمالية في علاقات العمل
لقد أعادت الرأسمالية اكتشاف طريقة جديدة لتنظيم العمل دون الاضطرار إلى أن تكون مسؤولة عن الحقوق، وفوق كل ذلك، مع ميزة، تقوم بتحويل تكاليف تمويل الحقوق الأساسية، مثل الضمان الاجتماعي، إلى العمال أنفسهم.
وهناك مثالان على الأقل يسلطان الضوء على هذا الواقع الجديد، الأول هو انتشار "أوبر" حيث يقوم العمال بعملهم منفصلين عن ضمان الحقوق؛ والثاني هو العقد بين صاحب العمل والعامل باستخدام مورد أصحاب المشاريع الصغيرة الفردية (MEI). تُعرف هذه الطريقة أيضًا باسم التجويد. أدت التغييرات في تنظيم الاستعانة بمصادر خارجية، والتي لا تميز بين وسائل وغايات نشاط العمل، وإصلاح سوق العمل، إلى انفجار التوظيف عبر MEI. وفي كلا الشكلين، لا يتولى رأس المال دفع الحقوق.
نرى الآن آلاف العمال يعملون دون أي حقوق أو يضطرون إلى تمويل حقوقهم بأنفسهم. والسؤال هو لماذا يقبل العمال هذا الشرط. بالإضافة إلى المشاكل الهيكلية لسوق العمل البرازيلي التي تتسم بالطابع غير الرسمي، حيث يدفع الافتقار إلى البدائل الناس إلى قبول هذا الوضع، هناك أسباب أخرى ليست واضحة دائمًا.
أحدها هو أن هذه التغييرات تصاحبها وتدعمها أيديولوجية ريادة الأعمال، التي تفترض أن نجاح الشخص، خاصة في الحياة العملية، يعتمد فقط على جهوده وجهوده. برفومنسوإرادتك ومثابرتك وحدسك البصيرة. ويعزو الكثيرون نمو العمل الحر إلى هذه الأيديولوجية.
لكن من يظن أن هؤلاء العمال يعتبرون أنفسهم رواد أعمال فهو مخطئ. هناك أدلة على أن قسمًا كبيرًا من العمال يتم إغراءهم بالعمل دون حقوق، ليس بسبب الخطاب الأيديولوجي بقدر ما بسبب الاستقلالية المفترضة التي تعد بها طريقة العولمة والتجويف.
لقد ولت الأيام التي كنت أعمل فيها بعقد رسمي وكان العمل لمدة 8 ساعات في اليوم هو وظيفة أحلامي. ترجع مقاومة التوظيف الفوردي إلى يوم العمل الموحد الذي يحتاج فيه العامل إلى أن يكون في نفس المكان لنفس عدد الساعات يوميًا، وغالبًا ما يكون تابعًا لرئيس أو مشرف استبدادي. يضمن هذا النوع من التوظيف الحقوق - الأجر العادي والحد الأدنى، والإجازات، وأجر الإجازة، والراتب الثالث عشر، والضمان الاجتماعي - لكن الاستقلالية مقيدة.
هناك مشكلة أخرى تتعلق بالتوظيف القياسي في فوردي: فهو يدفع القليل جدًا.
وبوضع كل شيء في الميزان، بين وظيفة بعقد رسمي و"وظيفة" من نوع أوبر، يختار الكثيرون البديل الثاني. ليس من غير المألوف في المحادثات مع العاملين في Uberized أن يقولوا إنهم تركوا وظائفهم لأنهم يشعرون الآن بأنهم أكثر استقلالية ويكسبون نفس الدخل أو حتى أكثر.
فهل تمسك الآلاف بتعميم العمل وتجويده يتناسب فقط مع التفسيرات المذكورة أعلاه؟ من الواضح أنه لا. ومن الواضح – كما تكشف الأبحاث – أن العمال الذين يعملون في شركة أوبر يريدون الحصول على الحقوق، مع الحفاظ على استقلاليتهم. ومن هنا جاءت مقاومة "إضفاء الطابع الرسمي" على تنظيم العمل - أي عقد CLT. يتزايد عدد العمال الذين لا يقبلون ولم يعودوا يرغبون في العمل بطريقة تابعة.
يعد هذا تغييرًا كبيرًا في عالم العمل لأن خطاب الرأسمالية، الذي يمكنك كسب المال من خلال تنظيم حياتك الخاصة، يجد هذه المرة دعمًا قويًا بين العمال.
إن الصراع الطبقي لا يزال قائما، لكنه أصبح أكثر تعقيدا.
* سيزار سانسون أستاذ علم اجتماع العمل في قسم العلوم الاجتماعية في الجامعة الفيدرالية في ريو غراندي دو نورتي (UFRN), مؤلف العمل في كلاسيكيات علم الاجتماع – ماركس ودوركهايم وفيبر (التعبير الشعبي، 2021). [https://amzn.to/48aE5N3]
الأرض مدورة موجود بفضل قرائنا وداعمينا.
ساعدنا على استمرار هذه الفكرة.
يساهم
