بقلم جواو دوس ريس سيلفا جونيور*
لقد كانت البريكاريا ولا تزال واقعاً جديداً في مشهد إنهاك الرأسمالية التي تُفقر وتفرض الجوع وتدمر من أجل التراكم.
في بداية القرن الحادي والعشرين، قطع القادة في جميع أنحاء العالم التزامات مهمة عندما تعهدوا بجعل "الحق في التنمية حقيقة واقعة للجميع" وتحرير "الجنس البشري بأكمله من الفقر". لقد حددوا هدفًا يتمثل في القضاء على الفقر والجوع على مستوى العالم بحلول عام 2030، مما يعكس توقعًا لتحقيق تقدم غير مسبوق.
ويقدم تقرير البنك الدولي، الذي يحلل السنوات الخمس والعشرين الأولى من الألفية الثالثة، نظرة تفصيلية للتوقعات والتحديات التي تواجهها الاقتصادات النامية في القرن الحادي والعشرين. يقدم تقرير آفاق الاقتصاد العالمي مراجعة شاملة للأداء الاقتصادي والتوقعات المستقبلية، ويسلط الضوء على الحاجة الملحة للنمو المستدام لتحسين حياة الملايين.
وبحسب ما ورد في الوثيقة، فإن التوقعات بشأن الفقر والجوع حتى عام 2030 مثيرة للقلق. وما لم يكن هناك تقدم ثابت في معدلات النمو الاقتصادي، فمن المتوقع أن تصل ستة فقط من البلدان المنخفضة الدخل الستة والعشرين الحالية إلى تصنيف البلدان المتوسطة الدخل بحلول عام 26. وعلاوة على ذلك، في عام 2050، تشير التقديرات إلى أنه سيظل هناك 2030 مليون شخص يعيشون في العالم. في ظروف الفقر المدقع. وسيظل الجوع وسوء التغذية يؤثران على عدد مماثل تقريبا من الأفراد، مما يدل على أن أهداف القضاء على الفقر والجوع ما زالت بعيدة عن التحقيق.
بين عامي 2010 و2020، كان النمو الاقتصادي متفاوتا بين الاقتصادات الناشئة والمتقدمة، مما أدى إلى تكثيف النقاش حول عدم المساواة الاجتماعية والاقتصادية. وظل معامل جيني عند حوالي 0,48، وفقا لبيانات البنك الدولي؛ وفي الوقت نفسه، كانت مؤشرات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية قريبة من 0,31.
توزيع الدخل
لقد شهد توزيع الدخل العالمي عدة تغييرات في العقود الأخيرة. وتحدث هذه التحولات بشكل مختلف باختلاف المناطق والسياقات التاريخية، ويمكن تحليلها باستخدام معامل جيني، وهو أداة تستخدم على نطاق واسع لقياس التفاوت في الدخل. ويتراوح هذا المعامل بين 0 (يعني المساواة الكاملة) و1 (يمثل أقصى قدر من عدم المساواة).
في الفترة ما بين عامي 1950 و1970، شهد العالم نمواً اقتصادياً كبيراً بعد ويلات الحرب العالمية الثانية. تميزت هذه المرحلة بجهود متضافرة لإعادة بناء الاقتصادات وتوسيعها، خاصة في الدول المتقدمة. وخلال هذه السنوات، لاحظت عدة بلدان انخفاضا كبيرا في تفاوت الدخل. وتشير بيانات البنك الدولي إلى أن معامل جيني في العديد من هذه البلدان انخفض من حوالي 0,40 إلى 0,30. ويُعزى هذا الانخفاض إلى السياسات التي تركز على الرفاه الاجتماعي، وزيادة الفرص في القطاع الصناعي، والاستثمارات في البنية التحتية والتعليم. ولوحظ أيضًا اتجاه مماثل في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية: انخفض المعامل من حوالي 0,35 إلى 0,25.
ظهور البريكاريا
ومع ذلك، منذ الثمانينيات والتسعينيات فصاعدًا، شهد هذا السيناريو تغيرات كبيرة. وقد ساهمت العولمة الاقتصادية وتحرير الأسواق واعتماد السياسات النيوليبرالية في زيادة التفاوت في الدخل في أجزاء كثيرة من العالم. ونقلت العديد من الصناعات عملياتها إلى بلدان حيث تكاليف الإنتاج أقل، في حين انخفضت الوظائف ذات الأجور الجيدة في البلدان المتقدمة بشكل كبير. وأدت هذه الظاهرة إلى ارتفاع معامل جيني الذي وصل إلى قيم تقترب من 1980 في عدة دول بحسب بيانات البنك الدولي.
وشهدت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أيضًا ارتفاعًا في هذا المؤشر، حيث وصل إلى حوالي 0,30 خلال هذه الفترة. وفي الوقت نفسه، غيرت النقابات استراتيجياتها النضالية، ولم يعد الممثلون المؤسسيون للعمال موجودين في الشوارع، بل أصبحوا يتفاوضون. بين عامي 2010 و2020، لوحظ عدم تكافؤ النمو الاقتصادي بين البلدان الناشئة والمتقدمة. واتسمت هذه الفترة بتعمق المناقشات حول عدم المساواة في الأجور، حيث لم يتم تقاسم فوائد النمو الاقتصادي بشكل عادل بين المجموعات السكانية المختلفة.
ووفقا لمعلومات البنك الدولي، ظل معامل جيني عند حوالي 0,48، بينما في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية كانت المؤشرات قريبة من 0,31. ويعكس استمرار التفاوتات التفاعلات المعقدة بين العوامل التي تؤثر على توزيع الدخل، بما في ذلك السياسات الاقتصادية المحددة والابتكارات التكنولوجية وديناميكيات السوق. حقوق العمال مهددة
دخل الفرد
أظهر نصيب الفرد من الدخل اختلافات خلال الفترات الزمنية التي تم فحصها. وفي البلدان الأعضاء في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، لوحظت زيادة كبيرة في نصيب الفرد من الدخل بين عامي 1950 و1970، وهي الفترة التي سجلت خلالها العديد من هذه البلدان متوسط نمو سنوي يتراوح بين 3% و4% تقريباً. وقد حفز هذا التوسع عدد من العوامل، بما في ذلك الابتكارات التكنولوجية والتحسينات في الإنتاجية وتوسيع الأسواق العالمية.
وفي العقود التالية - وبشكل أكثر تحديدا في الثمانينيات والتسعينيات - استمرت الزيادات في نصيب الفرد من الدخل، وإن كانت بمعدلات أقل قليلا، تتراوح بين 1980٪ إلى 1990٪ سنويا بسبب التغيرات التي حدثت.
وكان للأزمة المالية عام 2008 تأثير كبير على هذه الصورة البانورامية؛ ومع ذلك، كان هناك انتعاش تدريجي لاحق، مع تقديرات للمعدل السنوي بين 1% و2%. وأخيرا، في الأعوام من 2008 إلى 2020، تم تسجيل انتعاش مستقر في نصيب الفرد في الدخل في الولايات المتحدة، حيث قدمت معدلات سنوية مماثلة للمعدلات السابقة، حيث تراوحت بين 2% إلى 3%.
وفيما يتعلق بسياق العقد الذي أعقب الأزمة المالية المذكورة أعلاه، فمن الجدير بالذكر أن العديد من دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية تمكنت من الحفاظ على نمو سنوي يقارب 1% إلى 2%، على الرغم من الاختلافات الناتجة عن هذا الحدث. ومن المهم أن نلاحظ أن النقابات في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية وأمريكا الشمالية شهدت تحولات كبيرة في الفترة ما بين 1950 و2020.
أزمة عام 2008
تميزت الفترة بين عامي 2000 و2010 بحدث اقتصادي ذي صلة: الأزمة المالية العالمية في عام 2008. وتباينت تأثيرات هذه الأزمة على التفاوت في الدخل تبعا لقدرة البلدان الفردية على التعامل مع الاضطرابات الاقتصادية الناجمة عنها. وقد شهدت بعض البلدان زيادات كبيرة في عدم المساواة؛ وفي الحالات القصوى، وصل معامل جيني إلى قيم قريبة من 0,50 بحسب البنك الدولي. وفي منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، كانت التأثيرات محسوسة بنفس القدر، حيث وصل المعامل إلى 0,32 في بعض الدول.
أثبتت عملية التعافي الاقتصادي بعد هذه الأزمة أنها كانت بطيئة ومليئة بالتحديات، مما سلط الضوء على نقاط الضعف في الاقتصادات العالمية. وفيما يتعلق بسياق العقد الذي أعقب الأزمة المالية التي حدثت في العام السابق، كما لاحظنا بالفعل، على الرغم من الاختلافات الناتجة عن هذا الحدث، تمكنت العديد من دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية من الحفاظ على النمو السنوي في حدود 1٪ إلى 2٪. بين عامي 2010 و2020، حدث انتعاش تدريجي في نصيب الفرد من الدخل، حيث أظهرت بعض دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية معدلات سنوية تتراوح بين 2% و3%.
مرتب
خضعت الأجور في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية وأمريكا الشمالية لعدة تحولات بين عامي 1950 و2020. وخلال هذه الفترة، زادت الأجور الحقيقية بشكل كبير، مدفوعة بالابتكارات التكنولوجية وزيادة الإنتاجية والنمو الاقتصادي. ومع ذلك، اتسعت فجوة التفاوت في الأجور أيضا، مع تركز الدخل بشكل أكبر بين العمال والمديرين التنفيذيين المؤهلين تأهيلا عاليا.
بالإضافة إلى ذلك، أثرت العولمة والأتمتة على الأجور بطرق مختلفة، مما أدى إلى تفضيل بعض المناطق والقطاعات أكثر من غيرها. وباختصار، على الرغم من نمو الأجور الحقيقية، فإن عدم المساواة في الأجور والتفاوتات الإقليمية والقطاعية أصبحت أكثر وضوحا. في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية: في عام 1950، كان متوسط الدخل السنوي في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية حوالي 2.000 دولار. وفي عام 2020، وصل هذا المبلغ إلى ما يقرب من 45.000 دولار أمريكي، مما يدل على نمو بنحو 2.200٪.
وفي الولايات المتحدة، كان متوسط الدخل السنوي في عام 1950 حوالي 3.000 دولار. وفي عام 2020، ارتفع هذا المبلغ إلى حوالي 50.000 ألف دولار، أي بزيادة قدرها حوالي 1.600٪. وتعكس هذه البيانات الزيادة الكبيرة في الأجور الحقيقية خلال هذه السنوات، على الرغم من تفاقم عدم المساواة في الأجور مع مرور الوقت.
البطالة
خلال الخمسينيات والستينيات، كانت معدلات البطالة منخفضة في الغالب، وغالبًا ما كانت أقل من 1950٪. ومع ذلك، منذ السبعينيات فصاعدًا، لوحظت زيادة كبيرة، حيث وصل المعدل إلى ذروته بالقرب من 1960% في الثمانينيات، وبدأت المعدلات في الانخفاض مرة أخرى، وانخفضت إلى حوالي 5% في بداية العقد الأول من القرن الحادي والعشرين. تسببت الأزمة المالية لعام 1970 في زيادة مؤقتة في معدلات البطالة، والتي ارتفعت مرة أخرى إلى ما يقرب من 8٪ في بعض البلدان. وفي السنوات الأخيرة، ظلت المعدلات مستقرة نسبيا، على الرغم من وجود بعض الاختلافات حسب المنطقة والقطاع.
أصبحت قضية العمل غير المستقر أو غير المستقر مصدر قلق متزايد في كل من منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية وأمريكا الشمالية. وفي منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، تعزى الزيادة في انعدام الأمن الوظيفي إلى مرونة علاقات العمل والعولمة والتحولات الاقتصادية. ويشمل ذلك التوظيف المؤقت، والعمل غير الطوعي بدوام جزئي، والاستعانة بمصادر خارجية، والدخل غير المستقر. وقد أدت جائحة كوفيد-19 إلى تفاقم هذا الاتجاه، مما أدى إلى زيادة الضعف الاجتماعي للعمال.
وفي أمريكا الشمالية، ولا سيما في الولايات المتحدة وكندا، كانت الزيادة في العمل غير المستقر كبيرة أيضًا. وقد عمل الاقتصاد التشاركي، في ظل وجود شركات مثل أوبر وإير بي إن بي، على تسهيل خلق فرص العمل التي لا توفر في كثير من الأحيان الأمن أو الفوائد أو الحماية الاجتماعية. علاوة على ذلك، أدى رفع القيود التنظيمية والمرونة في سوق العمل إلى زيادة عدم الاستقرار بالنسبة للعديد من العمال.
وتمثل هذه التحولات تحديا عالميا له عواقب وخيمة على العمال وأسرهم ومجتمعاتهم، ويتطلب سياسات عامة فعالة للتخفيف من الآثار السلبية.
العمال وتنظيمهم
خلال الفترة من 1950 إلى 2020، كانت هناك زيادة كبيرة في عدد العمال الذين لا يتمتعون بحقوق العمل، وكان آخرها من حالة البريكاريا في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية وأمريكا الشمالية. في عام 1950، كانت نسبة العمالة المؤقتة في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية حوالي 10%، بينما في عام 2020 ارتفع هذا الرقم إلى حوالي 20%. وفي الولايات المتحدة، ارتفعت نسبة العاملين لحسابهم الخاص من حوالي 5% في عام 1950 إلى حوالي 15% في عام 2020.
علاوة على ذلك، ارتفع معدل العمالة غير الرسمية في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية من حوالي 15% في عام 1950 إلى حوالي 25% في عام 2020. وفي كندا، ارتفعت نسبة العمال بعقود مؤقتة من حوالي 8% في عام 1950 إلى حوالي 18% في عام 2020. تعكس الأرقام تزايد هشاشة العمل، مع زيادة كبيرة في الوظائف المؤقتة والمستقلة وغير الرسمية خلال هذه الفترة. وهذا السيناريو يفضل الهجوم على حقوق العمال، مما يؤدي إلى استنفاد الرأسمالية. وفي الوقت نفسه، تظهر مطالب أخرى جنبًا إلى جنب مع طرق جديدة للعمل من قبل الجهات النقابية التي تقود استراتيجيات جديدة.
وفي منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD)، لوحظت عملية إلغاء النقابات. خلال السبعينيات، شهدت النقابات نموًا كبيرًا، ولكن منذ الثمانينيات فصاعدًا، كان هناك انخفاض في معدلات الانضمام إلى النقابات. تمكنت الدول الاسكندنافية من الحفاظ على مستويات عالية من النقابات، في حين واجهت دول مثل الولايات المتحدة وفرنسا انخفاضا حادا.
وفي أمريكا الشمالية، وخاصة في أمريكا الشمالية وكندا، واجهت النقابات أيضًا تحديات كبيرة. وقد ساهم الاقتصاد التشاركي ومرونة علاقات العمل في ظهور وظائف ذات قدر أقل من الأمان ومزايا أقل. علاوة على ذلك، أدى تحرير سوق العمل إلى زيادة عدم الاستقرار بالنسبة للعديد من العمال. تعكس هذه التحولات تحديًا عالميًا يؤثر على العمال وأسرهم ومجتمعاتهم، مما يتطلب سياسات عامة فعالة للتخفيف من الآثار السلبية.
في أوروبا، مثل الحركات لوس اندينادوس وفي إسبانيا، ظهرت هذه الاحتجاجات ردًا على ارتفاع معدلات البطالة وتخفيض الخدمات الاجتماعية، ودعت إلى إجراء إصلاحات وتحقيق قدر أكبر من العدالة الاجتماعية. وفي اليونان، أثارت الأزمة الاقتصادية مظاهرات وإضرابات ضخمة، حيث طالب العمال باتخاذ إجراءات لحماية الوظائف وتحسين ظروف العمل. وفي فرنسا، بدأت حركة "السترات الصفراء" استجابة لارتفاع الضرائب على الوقود، ولكنها تطورت بسرعة إلى منصة أكثر شمولا تهدف إلى المطالبة بظروف معيشية وعمل أفضل.
بين عامي 1950 و2020، يمكن ملاحظة العديد من حالات التقدم الاجتماعي والاقتصادي المهمة التي تثير التفاؤل في مواجهة التحديات التي تفرضها الرأسمالية. أدى تطبيق دولة الرفاهية، لا سيما في أوروبا الغربية بعد الحرب العالمية الثانية، إلى تحسن كبير في نوعية حياة الملايين من الأفراد، وتوفير الوصول إلى الخدمات الصحية والتعليم والحماية الاجتماعية.
خلال ستينيات وسبعينيات القرن العشرين، حققت حركات الحقوق المدنية وحقوق العمال، مثل القضاء على الفصل العنصري في الولايات المتحدة، إنجازات مهمة في ضمان الحقوق الأساسية للعمال. بين عامي 1960 و1970، انخفضت نسبة الأشخاص الذين يعيشون في فقر مدقع في العالم من حوالي 1990% إلى أقل من 2015%، نتيجة للجهود التعاونية بين الحكومات والمنظمات غير الحكومية والمبادرات العالمية.
أصدرت منظمة العمل الدولية العديد من الاتفاقيات التي ساهمت في تحسين ظروف العمل، بما في ذلك حظر عمل الأطفال وتعزيز بيئات العمل الآمنة والصحية. في عام 2015، حشد اتفاق باريس بشأن تغير المناخ الدول على مستوى العالم في التزام مشترك للحد من انبعاثات الغاز الضارة بالبيئة وتعزيز تنمية أكثر استدامة. تظهر هذه النقاط أنه حتى في مواجهة الصعوبات، فإن العمل الجماعي والتعبئة الاجتماعية لديهما القدرة على إحداث تحولات مفيدة وتعزيز البحث عن العدالة الاجتماعية ومستويات معيشة أفضل.
في الولايات المتحدة، بالإضافة إلى الحركة تحتل وول ستريتوانضم العمال في قطاعي الوجبات السريعة والتجزئة إلى الحركة الكفاح من أجل $ 15مطالبين بزيادة الحد الأدنى للأجور إلى خمسة عشر دولارًا في الساعة بالإضافة إلى تحسين ظروف العمل. وفي كندا، اكتسبت النقابات قوة مع نضال العمال ضد السياسات التقشفية بحثاً عن أجور أعلى ومزايا كافية. وقد سلطت هذه الحركات الضوء على صمود العمال وتصميمهم على الدفاع عن حقوقهم والسعي إلى ظروف معيشية أكثر كرامة في مواجهة الشدائد الاقتصادية والسياسية. إن التعبئة المستمرة مع التضامن بين العمال أمر ضروري للتقدم في الإنجازات الاجتماعية والعمالية. حالة الإنسان هي أساس أي حركة.
طرق جديدة للقتال
على الرغم من أوجه التشابه التي يمكن ملاحظتها في نضالات العمال على مر العقود، فقد تطور تنظيم هذه الحركات وطبيعتها مع مرور الوقت. في البداية، كانت معظم الحركات العمالية تقودها النقابات التقليدية وركزت على مطالب محددة، مثل الأجور وظروف العمل والحقوق الأساسية.
وفي العصر المعاصر كما تدل على ذلك الحركات الكفاح من أجل $ 15 e تحتل وول ستريتتم تحديد نمط يتسم بمزيد من الإجراءات اللامركزية، والتي يتم تنظيمها غالبًا من خلال الشبكات الاجتماعية والمنصات الرقمية. تميل هذه الحركات إلى أن تكون أكثر شمولاً، حيث تشمل مجموعة متنوعة من القضايا الاجتماعية والاقتصادية، بدءًا من المساواة بين الجنسين إلى العدالة العرقية والاستدامة البيئية، بالإضافة إلى مطالب العمال الكلاسيكية.
تستفيد المنظمات اليوم أيضًا من الاتصال العالمي الموسع، مما يتيح التعاون والتحالفات عبر الوطنية. الحركات مثل الكفاح من أجل $ 15 وقد تلقت الدعم والإلهام من مبادرات مماثلة في العديد من الدول، مما أدى إلى إنشاء شبكة دولية من التضامن. وهكذا، على الرغم من أن روح النضال من أجل حقوق العمال لا تزال ثابتة، فقد تحولت أساليب وأدوات ونطاق هذه الحركات للتكيف مع التغيرات الاجتماعية والتكنولوجية، عندما تدمر الرأسمالية لتتراكم.
ويمثل هذا التطور شهادة على مرونة العمال وقدرتهم على التكيف في بحثهم المستمر عن العدالة وظروف معيشية أفضل. تقوم الحركات العمالية المعاصرة بإعادة صياغة استراتيجياتها وأساليبها لمواجهة التحولات التكنولوجية والاجتماعية المستمرة. علاوة على ذلك، فإن دمج التقنيات الناشئة، مثل الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة والروبوتات، يؤدي إلى تغيير سوق العمل، مما يتطلب من العمال تطوير مهارات جديدة للبقاء في المنافسة.
وفي الصين والهند وبنغلادش، احتشد العمال لمواجهة ظروف العمل غير اللائقة، والأجور غير الكافية، والافتقار إلى حقوق العمال، فلجأوا إلى الإضرابات والمظاهرات كأشكال مباشرة للمقاومة لعدم استقرار العمالة المتزايد. هذه الحقيقة، تحتل وول ستريت والسترات الصفراء في فرنسا هي علامة بارزة في ظهور البريكاريا. وقد تسبب التحول نحو الاقتصاد المستدام في نمو الطلب على "الوظائف الخضراء" في قطاعات مثل الطاقة المتجددة والزراعة، مدفوعا بالحاجة إلى ممارسات مستدامة.
كما أن التحولات الديموغرافية، مثل شيخوخة السكان في البلدان ذات الدخل المرتفع وزيادة عدد السكان في سن العمل في البلدان المنخفضة الدخل، تعمل أيضًا على إعادة تشكيل مدى توفر العمالة. إن التهديد الذي يتعرض له حقوق العمال وأمنهم أكثر عرضة للخطر.
وأخيرا، هناك جهود متزايدة لتحسين الوصول إلى الضمان الاجتماعي وضمان ظروف عمل آمنة، بهدف التخفيف من عدم المساواة وتعزيز العدالة الاجتماعية. وتسلط هذه الاتجاهات الضوء على مرونة العمال وقدرتهم على التكيف في بحثهم المستمر عن العدالة وظروف معيشية أفضل، في مواجهة التحديات التي يفرضها عالم في تطور مستمر. تظهر هذه الحركات الجديدة أن البريكاريا كانت ولا تزال واقعا جديدا في مشهد إنهاك الرأسمالية، التي تُفقر وتفرض الجوع وتدمر من أجل التراكم.
* جواو دوس ريس سيلفا جونيور وهو أستاذ في قسم التعليم في جامعة ساو كارلوس الفيدرالية (UFSCar). المؤلف، من بين كتب أخرى، ل التعليم والمجتمع الطبقي وإصلاحات الجامعة (المؤلفون المشاركون) [https://amzn.to/4fLXTKP]
الأرض مدورة هناك الشكر لقرائنا وداعمينا.
ساعدنا على استمرار هذه الفكرة.
يساهم
