الأزمة في IBGE

الصورة: توماز سيلفا/ وكالة البرازيل
واتساب
فيسبوك
Twitter
Instagram
تیلیجرام

من قبل خورخي لويز سو مايور *

إن موقف إدارة IBGE يتجاوز كل حدود الشرعية

1.

يتميز تاريخ الرأسمالية بأشكال مختلفة من العنف ضد الطبقة العاملة. فهو ليس شيئاً من زماننا، ولا من سمات أحزاب سياسية معينة. الاختلافات التي تظهر أحيانًا هي فقط في الشدة. ولن أخوض في هذا الأمر أكثر، فالحقائق التاريخية تتحدث عن نفسها.

في مواجهة قوة تعبئة الطبقة العاملة، وقبل كل شيء، بسبب الحاجة إلى إعادة إرساء بعض الاستقرار في النظام الاقتصادي القائم على الإنتاج الرأسمالي، كانت هناك لحظة وجدت فيها الطبقة الحاكمة نفسها مضطرة إلى الاستسلام قليلاً في مصالحها.

ومع ذلك، كما يحذر برنارد إيدلمان، فإن ما رأيناه كان ظهور "الحق البرجوازي للعامل"، لأنه على الرغم من غزو الطبقة العاملة لحقوق العمل وحمايتها الفعالة، إلا أنها لا تكسر مرحلة الاستغلال الرأسمالي. الذي يعتمد على أشكال عديدة من العنف حتى يتم الحفاظ على العلاقات التي يقوم عليها.[1]

في ظل ظروف الأداء المثالي للرأسمالية، لن يكون هدف الطبقة الحاكمة الرأسمالية هو إبادة الطبقة العاملة ببساطة، لأنه من أجل تحقيق أهدافها الربحية، فإنها تعتمد على وجود سلعة القوة العاملة لاستغلالها. لقد اتضح أن الرأسمالية، في عملها الحقيقي، ليست فاضلة، بل هي مدمرة لذاتها للحياة على الأرض.

وهكذا، فبالنظر إلى الانخفاض المستمر في معدلات الربح والتأثيرات الفردية التي تحددها المنافسة الجامحة، فإن حدود قيمة قوة العمل، التي تحددها ظروف إعادة إنتاجها، يتم تجاوزها مرارا وتكرارا، وخاصة على محيط رأس المال.

والحقيقة هي أنه من أجل اتباع طريق إعادة إنتاج رأس المال ودون الكشف عن الصراع الطبقي، استخدمت الطبقة المهيمنة، حتى أنها قدمت بعض التنازلات، أشكالًا قانونية، بحيث لا يظهر العنف التاريخي، في مظهر الحرية التعاقدية. يمكن إلقاء نظرة خاطفة على العلاقات الاجتماعية التي تشكلت بشكل ملموس، وبالتالي تحولت بشكل تجريدي إلى مجرد علاقات قانونية.

وفي الوقت الحاضر، تنطوي حركة رأس المال الدولي، لاحتواء أزمة أخرى من أزماتها، على ارتكاب عنف استغلال العمالة المتزايد، ولا سيما في البلدان الطرفية، حيث يصبح النظام القانوني في خدمتها مرة أخرى.

وهذا ما يفسر، في التاريخ الحديث للبرازيل، "إصلاح" العمل في عام 2017، و"إصلاح" الضمان الاجتماعي في عام 2019، وفي الوقت الحالي، الإصلاح الضريبي.

حتى مع هذا التاريخ من العنف، على الأقل في ما يسمى بـ "البلدان الديمقراطية"، ظل حق الطبقة العاملة في تنظيم النقابات راسخًا، إلى حد أكبر أو أقل.

وفي الدستور الاتحادي البرازيلي، يكفل هذا الحق صراحةً، والذي يقوم على عدم تدخل الدولة:

"فن. 8- النقابات المهنية أو النقابية حرة، مع مراعاة ما يلي:

ط – لا يجوز للقانون أن يشترط ترخيص الدولة لتأسيس النقابة إلا للتسجيل لدى الجهة المختصة، ويحظر على السلطة العامة التدخل والتدخل في التنظيم النقابي”.

2.

وهكذا، فمن المخيف حقًا، لأنه يتجاوز كل حدود النظام البرجوازي نفسه، أن يقرأ العامل، الذي يغازل التهديد الفاشي الذي لا يزال قائمًا، أخبارًا مفادها أن قيادة كيان عام، مرتبطة بحكومة عمالية. وقد أمر الحزب نقابة موظفي هذه الهيئة بتغيير اسمها، ومنحها مهلة 15 (خمسة عشر) يوما للقيام بذلك.

ويكون «الأمر» «مبنياً» على «رأي قانوني» «اكتشف» فيه منتقده أن «الاسم التجاري» للنقابة لا يتوافق مع الأهداف الواردة في النظام الأساسي للنقابة. باختصار، لا تقتصر أنشطة النقابة على مصالح موظفي IBGE، وبالتالي، لا يمكن أن يكون لها الاختصار IBGE في تسمياتها.

وكأن كاتب الرأي قد اكتشف أن عمليات شركة "Casas Bahia" لا تقتصر على باهيا وأن الشركة ليست ممثلة لولاية باهيا.

في الواقع، فإن الاكتشاف الذي تم التوصل إليه، في حالة ASSIBGE، جاء متأخرًا جدًا، حيث استخدمت جمعيات الموظفين التابعة للكيانات التي تعمل في نفس المجال مثل IBGE الاختصار IBGE منذ عام 1947.

ويجدر التأكيد على أن هذا هو الحد الذي لم تكن القوة الاقتصادية تنوي تجاوزه في أي وقت من الأوقات، خاصة أنه الحد الأدنى من الاعتراف بالعلاقة المتبادلة بين رأس المال والعمل.

إن موقف إدارة IBGE يتجاوز كل حدود الشرعية التي، كما ذكرنا، ستكون بالفعل عناصر تأكيد لسلطة العمال في الخضوع.

وهي بالتالي حركة تسعى إلى إنكار الوجود التاريخي للمنظمة النقابية وحتى علاقة المعهد بالموظفين.

وهذه الحركة، بشكل مأساوي، تفسر بمضمون الرأي نفسه، الذي أصله ردا على تصرفات النائبة سامية بونفيم، التي شككت، في حدث روجت له نقابة موظفي الخدمة المدنية، في استخدام الاختصار IBGE+، كاسم المؤسسة الخاصة التي تم إنشاؤها لتقديم الخدمات في نفس مجال IBGE، ولكن ضمن معايير القانون الخاص.

في رأيه، ينكر المتوسع أي مخالفة في استخدام الاسم IBGE+، وفجأة، ودون أي استجواب، ينتهز الفرصة "ليكتشف" أن الاسم الخاطئ سيكون الاسم التجاري للنقابة، على الرغم من أنه كانت موجودة منذ عقود. والأدهى من ذلك، أن إدارة المعهد ترسل «إخطاراً» إلى النقابة تأمرها بتغيير اسمها خلال مدة أقصاها 15 (خمسة عشر) يوماً.

فهو إذن عمل إداري يحركه شعور تافه بالانتقام، في خلاف تام، بما في ذلك مع الفن. 37 من الدستور الاتحادي والذي، بالإضافة إلى ذلك، يتعدى على نطاق السلطة القضائية.

ولو كان الأمر في سياق سياسي آخر، لكان من المؤكد أننا وصلنا إلى مرحلة الاستبداد الفاشية الصريحة.

وفي كل الأحوال، فإنه لا يزال يشكل إهانة خطيرة للنظام الديمقراطي ولا يمكن إهمالها ببساطة، وخاصة في هذه الأوقات.
ولذلك، من الضروري بالنسبة لي جميعا أن أعرب عن الرفض الشديد لهذا العنف الصريح ضد أسيبج، والذي يؤثر بشكل مباشر على الطبقة العاملة ككل.

* خورخي لويز سوتو مايور أستاذ قانون العمل في كلية الحقوق بجامعة جنوب المحيط الهادئ. المؤلف ، من بين كتب أخرى ، من الضرر المعنوي في علاقات العمل (محرري الاستوديو) [https://amzn.to/3LLdUnz]

مذكرة


[1] برنارد إيدلمان تقنين الطبقة العاملة. التنسيق. ترجمه ماركوس أوريوني. ساو باولو: بويتمبو، 2016، ص. 14.


الأرض مدورة هناك الشكر لقرائنا وداعمينا.
ساعدنا على استمرار هذه الفكرة.
يساهم

الاطلاع على جميع المقالات بواسطة

10 الأكثر قراءة في آخر 7 أيام

الاطلاع على جميع المقالات بواسطة

للبحث عن

بحث

الموضوعات

المنشورات الجديدة